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自動車・輸送機器の研究開発ヤマハ発動機株式会社

ヤマハ発動機株式会社について

電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。

ヤマハ発動機株式会社

社名 ヤマハ発動機株式会社、英名 Yamaha Motor Co., Ltd. 本社所在地 静岡県磐田市新貝2500。創立1955年7月1日。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード7272。事業内容はランドモビリティ分野(二輪車・四輪バギー・電動アシスト自転車等)、マリン製品分野(船外機・ボート等)、ロボティクス、金融サービス、その他の事業を世界で展開する。経営理念は Corporate Philosophy の下、コーポレートミッション「Kando Creating Company— offering new excitement and a more fulfilling life for people all over the world」を核に、三つの Management Principles(顧客期待を上回る価値の創出・従業員の自尊心を育成・全球的な社会責任の遂行)と行動指針から成る。恒常的特徴として長期的視点と現場の創意工夫を重視する企業文化を掲げ、監督組織の透明性と現場連携を重視する運営を特徴とする。

この人たちの学歴

  • 慶應義塾大学-3(私)-修士-文系
  • University of Illinois Chicago-不明-不明-不明
  • National Central University-不明-修士-不明
  • 静岡大学-1(国)-修士-理系
  • University of California, Davis-不明-修士-理系

この人たちの専攻

  • デザイン学系
  • 電気・電子系
  • 機械系
  • 材料・物質系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

10

女性

0

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ヤマハ発動機株式会社で研究開発職種の人のデータが 10 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 535 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

75%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職

  • 日本アイ・ビー・エム株式会社

    日本アイ・ビー・エム株式会社、英名 IBM Japan, Ltd. は1937年6月17日に設立され、東京都港区虎ノ門二丁目6番1号の虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに本社を置く。株主はIBM Japan Holdings合同会社が100%で、上場はしていない。事業内容は情報システムに関わる製品・サービスの提供であり、グローバルIBMグループの一員として企業・官公庁・金融機関などにITソリューションを提供する。経営理念として世界をより良く変える触媒になることをミッションとし、長期的には顧客価値創出と社会貢献を重視する。恒常的特徴として Think の精神を社是に掲げ、グローバル連携を活かしたコンサル・クラウド・AI領域の取り組みを推進し、顧客との信頼と品質・セキュリティ・コンプライアンスを長期方針とする。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

自動車・輸送機器のプロジェクトマネージャーへの転職

  • ヤマハ発動機株式会社

    社名 ヤマハ発動機株式会社、英名 Yamaha Motor Co., Ltd. 本社所在地 静岡県磐田市新貝2500。創立1955年7月1日。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード7272。事業内容はランドモビリティ分野(二輪車・四輪バギー・電動アシスト自転車等)、マリン製品分野(船外機・ボート等)、ロボティクス、金融サービス、その他の事業を世界で展開する。経営理念は Corporate Philosophy の下、コーポレートミッション「Kando Creating Company— offering new excitement and a more fulfilling life for people all over the world」を核に、三つの Management Principles(顧客期待を上回る価値の創出・従業員の自尊心を育成・全球的な社会責任の遂行)と行動指針から成る。恒常的特徴として長期的視点と現場の創意工夫を重視する企業文化を掲げ、監督組織の透明性と現場連携を重視する運営を特徴とする。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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