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電器のその他株式会社ノジマ
株式会社ノジマについて
電器製品の小売流通業界における「その他」の職種の方は、在庫管理や商品陳列、顧客対応、販売促進活動など多岐にわたる業務を担当します。この業界では、製品の技術的な知識やトレンドの把握が特に求められます。また、顧客のニーズを的確に理解し、適切な商品を提案する能力も重要です。迅速な対応力とコミュニケーション能力が必要です。
株式会社ノジマ
社名は株式会社ノジマ、英文名はNojima Corporationである。本社所在地は神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー26階である。設立は1962年、上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コードは7419である。事業はデジタル家電の販売・付帯工事・修理・技術指導を核とし、モバイルキャリア店舗運営・EC・海外事業・金融関連サービスの展開を行う体制である。経営理念は長期的には“感動接客”を軸とするコンサルティング型販売であり、顧客の生活設計に沿う提案を提供する方針である。組織文化は自社社員による接客を基本とし、メーカー・キャリア派遣を排し、顧客対応と学習機会の継続を重視する方針である。国内では都心部を中心に店舗網を拡張し、オンライン販売と統合サポートを推進する体制である。事業領域はデジタル家電を中核に、家庭のIoTソリューションの提案・設置・設定・訪問サポートまで社内で完結する体制である。
この人たちの学歴
- 静岡県立藤枝東高等学校-2(公)-高校卒-不明
- 国際大学-3(私)-学士-文系
- 山梨学院大学-3(私)-大卒-不明
- 富士宮北高等学校-2(公)-高校卒-不明
- 明星大学通信教育部 心理・教育学科-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 役員
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ノジマでその他職種の人のデータが 22 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3089 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
楽天グループ株式会社
社名 楽天グループ株式会社、英名 Rakuten Group, Inc.、本社 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス、設立 1997年2月7日、上場は2000年4月19日のIPOによる。事業は70超の領域に及び、eコマース・デジタルコンテンツ・FinTech・通信・旅行・スポーツなど世界規模のサービスを展開している。会員約20億人を核とするエコシステムを構成し、共通IDで複数サービスを結ぶ。ミッションはイノベーションと起業家精神を通じ社会へ価値を創出すること、ビジョンはグローバル・イノベーション・カンパニーとして知識・創造・情熱を結集して社会の幸福を推進することである。Rakuten Shugiを核とする恒常的な価値観の下、多様な人材が自律性を発揮できる組織文化を育成する。
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異業種への転職の人の転職傾向
電気・電子機器のその他への転職
Hitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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持ち帰り・デリバリーのその他への転職
株式会社インターン
社名は株式会社インターン、英名はIntern Co., Ltd.、所在地は〒103-0005 東京都中央区日本橋久松町13-5、設立は2016年8月、上場区分は記載なし。事業内容はシステム開発を核に、飲食事業ずんだらぼ、日本酒の共同開発、地域共創ふるさとグルメてらす、ECサイト運営、人材紹介キャリアスタンドアップ、イベント企画を含む多領域の展開である。経営理念は100年先の子ども達に誇れる社会を実現するであり、長期的な社会貢献と地域貢献を両立させる方針を掲げている。恒常的特徴としては多領域にまたがる事業ポートフォリオを有し、地域との協働を重視した取り組みを継続的に推進する組織運営と、有志を核にしたプロジェクト型の開発・実施アプローチを採用している。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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