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広告・販促のソフトウェアエンジニア株式会社レアゾン・ホールディングス
株式会社レアゾン・ホールディングスについて
広告・販促業界のソフトウェアエンジニアは、デジタル広告プラットフォームやキャンペーン管理ツールの開発・運用を行います。特に、データ分析やターゲティング技術の理解が求められ、広告効果を最大化するためのアルゴリズム開発やリアルタイムでのデータ処理能力が重要です。クリエイティブな発想と技術力を融合させ、効果的な広告戦略を支援します。
株式会社レアゾン・ホールディングス
社名 株式会社レアゾン・ホールディングス、英名 Reazon Holdings, Inc.、所在地 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内、設立 2019年2月1日、上場区分 非上場。拠点は東京・シンガポール・マレーシア・ベトナムで、グループにはアドレア、Reazista、ルーデル、menu、Pipa.jp、Decoo、techtec等がある。事業領域はゲーム・広告・営業・フードテック・ブロックチェーン・コンテンツ・投資・研究開発等で、グループ全体の新規事業創出を推進する。経営理念は「世界一を目指す会社」で、長期的な方針と、職位に関係なく意見を尊重するフラットな組織文化と、失敗を成長機会と捉える姿勢を重視する。
この人たちの学歴
- 九州大学-1(国)-大卒-理系
- 京都工芸繊維大学-1(国)-学士-理系
- California State University San Marcos-不明-修士-理系
- University of Waterloo-不明-学士-理系
- University of California, Riverside-不明-学士-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- その他理系
- 数学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
広告・販促のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが464件!
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社レアゾン・ホールディングスでソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 464 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社スリーシェイク
株式会社スリーシェイク(3-shake Inc.)は東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル7Fに本社を置き、2015年1月に設立、上場はしていない。主な事業はSreake、Reckoner、Securify、Relanceなどの展開である。ミッションは「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る」であり、長期的には社会の根幹を支えるインフラの提供を目指す。組織・文化面では“自走”を重視し、安心・スピード・挑戦の価値観を軸に、主体性を持って取り組む環境を整備している。これらの柱は市場ニーズに応じて拡充され、デジタル基盤を統合的に支える方針を示している。
さらに詳しくみる株式会社JDSC
社名 株式会社JDSC(Japan Data Science Consortium Co. Ltd.)、所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階。設立は2013年で一般社団法人日本データサイエンス研究所として始まり、2018年に株式会社化、2020年に社名変更。東証グロース市場上場、コード4418、2021年上場。事業内容は機械学習アルゴリズムの開発・ライセンス提供、ITシステムの開発・運用、データサイエンスに関する顧問・コンサルティング。理念はUPGRADE JAPAN、日本をデータサイエンスでアップグレードすることであり、データとAIで生産性と産業革新を目指す。組織はコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアの三位一体体制とコンソーシアム型アプローチを特徴とする。
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異職種への転職の人の転職傾向
広告・販促のその他への転職
株式会社レアゾン・ホールディングス
社名 株式会社レアゾン・ホールディングス、英名 Reazon Holdings, Inc.、所在地 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER内、設立 2019年2月1日、上場区分 非上場。拠点は東京・シンガポール・マレーシア・ベトナムで、グループにはアドレア、Reazista、ルーデル、menu、Pipa.jp、Decoo、techtec等がある。事業領域はゲーム・広告・営業・フードテック・ブロックチェーン・コンテンツ・投資・研究開発等で、グループ全体の新規事業創出を推進する。経営理念は「世界一を目指す会社」で、長期的な方針と、職位に関係なく意見を尊重するフラットな組織文化と、失敗を成長機会と捉える姿勢を重視する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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