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広告・販促のデータサイエンティスト株式会社セプテーニ・ホールディングス
株式会社セプテーニ・ホールディングスについて
広告・販促では、配信データを用いた効果計測や因果推論で施策最適化を行います。ブランドKPIと売上を結ぶ物語化や即時運用連携、プライバシー配慮、顧客折衝力が特に求められます。アトリビューションやMMM、ABテスト、クリエイティブ分析、効率を高め、代理店・媒体と協働して現場即応で高速PDCAを回します。
株式会社セプテーニ・ホールディングス
セプテーニ・ホールディングス株式会社（SEPTENI HOLDINGS CO., LTD.）は、本社を東京都新宿区西新宿8-17-1、住友不動産新宿グランドタワー30階に置く1990年10月設立の持株会社で、東京証券取引所スタンダード市場に上場している。事業はデジタルマーケティングとメディアコンテンツを核に、グループ全体の統括を行い、マーケティングコミュニケーション、Direct Business、Data & Solutions、Other Businessの各セグメントと連携子会社を通じ、広告・デジタル施策とデータ活用を提供する。経営理念は“To inspire the world with entrepreneurship”、ビジョンは“To be a place where people are empowered to create a new era”で、創造性とデジタルの力で複雑な世界を明るくすることを掲げる。特徴的な組織文化として、ownershipと起業家精神を重視する人材を核に、Corporate Branding Projectや360度評価、柔軟な働き方を推進する恒常的な制度を整えている。
この人たちの学歴
- 東京理科大学-3(私)-大卒-理系
- 大阪大学-1(国)-修士-理系
- 同志社大学-3(私)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 物理系
- 数学系
- 情報・通信系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社セプテーニ・ホールディングスでデータサイエンティスト職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 93 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社ＥＬＹＺＡ
社名は株式会社ELYZA、英名はELYZA, Inc.、所在地は〒113-0033 東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル5・6Fである。設立は2018年9月、上場区分は非上場である。事業内容はAIリサーチ＆ソリューション事業とAIプロダクト事業である。ELYZAは大規模言語モデルの研究開発と社会実装を両輪に、企業の業務変革と新しい働き方の実現を目指すAIカンパニーである。経営理念は未踏の領域で、あたりまえを創るである。ビジョンは研究開発・社会実装・事業開発をシームレスにつなぎ、新しい働き方・サービスを実現するである。特徴的な組織文化はLong Term Greedyを核とする価値観で、長期投資・迅速な意思決定・誠実さ・品質・検証・心理的安全性を重視するである。この姿勢を通じて顧客価値の創出を目指すである。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
広告・販促のその他への転職
株式会社セプテーニ・ホールディングス
セプテーニ・ホールディングス株式会社（SEPTENI HOLDINGS CO., LTD.）は、本社を東京都新宿区西新宿8-17-1、住友不動産新宿グランドタワー30階に置く1990年10月設立の持株会社で、東京証券取引所スタンダード市場に上場している。事業はデジタルマーケティングとメディアコンテンツを核に、グループ全体の統括を行い、マーケティングコミュニケーション、Direct Business、Data & Solutions、Other Businessの各セグメントと連携子会社を通じ、広告・デジタル施策とデータ活用を提供する。経営理念は“To inspire the world with entrepreneurship”、ビジョンは“To be a place where people are empowered to create a new era”で、創造性とデジタルの力で複雑な世界を明るくすることを掲げる。特徴的な組織文化として、ownershipと起業家精神を重視する人材を核に、Corporate Branding Projectや360度評価、柔軟な働き方を推進する恒常的な制度を整えている。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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