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ファーストフードの人事日本マクドナルド株式会社
日本マクドナルド株式会社について
ファーストフード業界の人事職は、迅速な人材採用と育成が求められます。高い離職率に対応するため、効率的な採用プロセスと研修プログラムの構築が重要です。また、シフト管理や労働時間の調整も行い、スタッフのモチベーションを維持することが求められます。業界特有のスピード感と柔軟性が必要です。
日本マクドナルド株式会社
日本マクドナルド株式会社、英名 McDonald's Japan, Ltd. は、所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー に所在し、持株会社制移行時の2002年7月1日に新設された。上場区分は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード2702。事業内容はハンバーガー・レストラン・チェーンの経営および関連事業を営むグループ会社の株式を所有し、グループ連結経営を立案・実行することである。経営理念は品質・サービス・清潔さ・価値を核とするQSC&Vを重視し、長期的に顧客に最高の店舗体験を提供する方針である。グループは持株会社制を採用し、日本マクドナルドホールディングスを頂点とする連結経営を推進する。
この人たちの学歴
- UW Foster School of Business-不明-修士-文系
- 北海道教育大学-1(国)-学士-文系
- 日本大学-3(私)-大卒-文系
- CVS Leadership Institute-不明-不明-文系
- 神戸大学-1(国)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 環境・資源系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日本マクドナルド株式会社で人事職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 14 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
進学塾・学習塾のその他への転職
学校法人河合塾
学校法人河合塾、英名 Kawaijuku Educational Institution、所在地 〒464-8610 愛知県名古屋市千種区今池二丁目1番10号、設立 1955年3月14日、創設 1933年11月5日、上場区分 非上場。河合塾グループの法人として教育事業を中核に教育活動支援・教育の研究・開発・社会貢献を展開する。使命は自らを求め、学びつづける人を支援し、一人ひとりの未来に貢献することであり、講師・テキスト・チューター・模試を活用する組織文化を有する。
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経営コンサルティングのその他への転職
デロイトトーマツ合同会社
デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル（MDM）を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
ファーストフードのその他への転職
日本マクドナルド株式会社
日本マクドナルド株式会社、英名 McDonald's Japan, Ltd. は、所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー に所在し、持株会社制移行時の2002年7月1日に新設された。上場区分は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード2702。事業内容はハンバーガー・レストラン・チェーンの経営および関連事業を営むグループ会社の株式を所有し、グループ連結経営を立案・実行することである。経営理念は品質・サービス・清潔さ・価値を核とするQSC&Vを重視し、長期的に顧客に最高の店舗体験を提供する方針である。グループは持株会社制を採用し、日本マクドナルドホールディングスを頂点とする連結経営を推進する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ファーストフードの人事への転職
日本マクドナルド株式会社
日本マクドナルド株式会社、英名 McDonald's Japan, Ltd. は、所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー に所在し、持株会社制移行時の2002年7月1日に新設された。上場区分は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード2702。事業内容はハンバーガー・レストラン・チェーンの経営および関連事業を営むグループ会社の株式を所有し、グループ連結経営を立案・実行することである。経営理念は品質・サービス・清潔さ・価値を核とするQSC&Vを重視し、長期的に顧客に最高の店舗体験を提供する方針である。グループは持株会社制を採用し、日本マクドナルドホールディングスを頂点とする連結経営を推進する。
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