CAREER FORTH
機械・電気サービスの人事のキャリア分析
機械・電気サービスの人事について
機械・電気サービス業界での人事職は、技術者や技術職の採用計画を立て、専門知識を持つ人材を見つけることが主な役割です。また、社内の技術者研修やキャリアパスの設計を行い、技術者の成長を支援します。この業界では、製品知識や技術的理解が求められるため、他業界の人事とは異なる専門性が求められます。
この人たちの学歴
- 武蔵野美術大学-3(私)-大卒-不明
- 立命館大学-3(私)-学士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 横浜市立大学-2(公)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
機械・電気サービスの代表的な企業
株式会社レスター
株式会社レスターは、エレクトロニクス分野における情報プラットフォーマーとして、半導体・電子部品の販売からシステム構築まで幅広い事業を展開する企業である。東京都港区に本社を置く。グループはデバイス、システム、IT&SIerの3つのビジネスユニット体制で構成され、デバイス事業、EMS事業、システムソリューション事業、エコソリューション事業、IT&SIer事業を展開する。半導体・エレクトロニクス分野では、カメラ製品、半導体・モジュール、表示デバイスなどを取り扱い、イメージセンサーやマシンビジョンなどのソリューションも提供する。さらに、放送・映像・音響制作、教育機関、官公庁・自治体、医療機関、製造業、小売・流通業など多様な業界向けに、レンタルやAIシステム導入、クラウドサービスインテグレーションも手がける。 (restargp.com)
さらに詳しくみる株式会社シークス
社名 シークス株式会社、英名 SIIX Corporation。所在地は大阪本社および東京本社、設立は1992年7月1日、上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード7613。事業内容はEMS（電子機器製造受託サービス）を核に、TRADING（部材調達代行・物流）、プラスチック成形、JDM（共同設計製造）を展開する。経営理念はWe care spiritを掲げ、創業1957年よりのゼロの概念と人とのつながりを事業推進の原動力としてきた。世界のリソースを活用し、顧客ニーズをオーガナイズするグローバルビジネス・オーガナイザーとして、全てのステークホルダーへ共感と魅力を届ける企業を目指す。特徴的な組織は海外を中心としたEMSサービス提供体制と、部材調達・生産・物流を統合するネットワーク志向の文化である。
さらに詳しくみる山陽精工株式会社
山陽精工株式会社は、1963年11月に山梨県大月市で設立された精密部品加工を起点とする製造企業である。本社を山梨県大月市猿橋町に置き、モノづくり事業、SMT事業、医療機器事業の3事業を柱とする。モノづくり事業では精密部品加工および光学機器製造のOEMを受託する。SMT事業では高温観察装置の開発・販売と受託試験サービスを手がける。医療機器事業では医療機器のOEM・ODM受託および法規制対応サービスを提供し、子会社を通じて血圧脈波検査装置などの企画・販売も行う。経営理念は「自分の子供たちをこの会社に入れたいと思うような会社にしていきたい」であり、「考えるよりも行動を」を意味する社訓「究技即断」を掲げる。ものづくりを志し、チャレンジ精神を企業風土として根付かせている。品質方針としてお客様の側に立ったものづくりと品質マネジメントシステムの継続的改善を掲げ、環境方針では法規制の順守や廃棄物削減などに取り組む。 (sanyoseiko.co.jp)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 5788 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 13 人分あります。これらの人々は、株式会社レスター、株式会社シークス、株式会社ＧＣＳ、リコーＰＦＵコンピューティング株式会社、山陽精工株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
輸送用機械製造の人事への転職
本田技研工業株式会社
本田技研工業株式会社、英名 Honda Motor Co., Ltd.、本社は東京都港区虎ノ門2-2-3の虎ノ門アルセアタワーに所在する上場企業で、1948年9月設立である。事業は自動車・二輪車・パワープロダクツを核に世界各地で展開する。経営理念は Honda Philosophy と呼ばれ、Respect for the Individual と三つの喜び（購入の喜び・販売の喜び・創造の喜び）を基軸とし、Company Principle や Management Policies を含む。現場では白衣を着用する慣行が平等性・品質意識を象徴し、自由開放・挑戦・共進化を基調とする組織文化を支える。長期的には社会が必要とする価値を創出し、安全・環境・社会貢献を柱とする持続的成長を目指す。顧客と地域社会に喜びを提供する企業としての姿勢を貫く。グローバルな事業展開と地域協働を通じてモビリティ社会への寄与を目指す。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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