CAREER FORTH
銀行・ノンバンクの人事のキャリア分析
銀行・ノンバンクの人事について
銀行やノンバンクにおける人事職は、スタッフの採用や育成、労務管理を担当します。金融業界特有の人材要件を理解し、規制遵守のもとで社員の能力開発を促進することが求められます。また、業界の変化に合わせた人材戦略を策定し、競争力のある人材プールを維持することも重要です。
この人たちの学歴
- 法政大学-3(私)-大卒-文系
- 一橋大学-1(国)-学士-文系
- The University of Edinburgh-不明-学士-文系
- University of Louisiana at Monroe-不明-不明-文系
- 名古屋市立工芸高等学校-2(公)-高校卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- その他健康科学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
銀行・ノンバンクの代表的な企業
株式会社三井住友銀行
社名は株式会社三井住友銀行、英名Sumitomo Mitsui Banking Corporation、略称SMBCである。本店所在地は東京都千代田区丸の内1-1-2で、設立は2001年4月1日の Sakura Bankと Sumitomo Bank の合併によりSMBCが発足した。上場区分はSMFGの完全子会社であり、上場市場はSMFGが担う。事業は個人・企業・機関投資家を対象に、国内外での小売・法人金融サービスを提供し、資金調達・資産運用・投資銀行機能を含む。長期的な経営方針としてFive ValuesとLife happens on siteマインドを軸に、顧客第一・誠実・革新・迅速・協働を重視する。SMBCはSMFGの中核企業として国内外のグループ会社と連携し、「一つのSMBC」体制で包括的金融サービスを展開する。ビジョンは“A trusted global solution provider committed to the growth of our customers and advancement of society”である。 (smbc.co.jp)
さらに詳しくみるアイフル株式会社
社名 アイフル株式会社、英名 AIFUL CORPORATION。本社所在地 京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1。創業1967年4月、設立1978年2月、上場市場プライム市場、上場日1998年10月1日。事業内容は消費者金融事業・事業者金融事業・信用保証事業。経営理念は誠実な企業活動を通じ社会の支持を得ること。顧客の健全な消費・事業を支援しIT企業へ転換を推進、デジタル技術活用を成長の核とする。私たちの社会像は自分の色が輝く社会であり、Go beyond／Step forwardの精神を重視する。アイフルグループは顧客価値創造とデジタル化の推進、透明性の高いガバナンスを掲げ、長期的な成長を志向する。
さらに詳しくみる株式会社ＵＰＳＩＤＥＲ
社名 株式会社UPSIDER、英名 UPSIDER Holdings, Inc.、所在地 東京都港区六本木7-15-7、設立年 2018年5月、上場区分 公表なし。事業内容は法人カード「UPSIDER」を核とする金融プラットフォーム事業で、請求書払いサービス「支払い.com」、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、経営者向けカード「PRESIDENT CARD」、AI経理「UPSIDER AI経理」などを提供する。経営理念は挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創ることであり、独自のAI与信技術を活用して成長企業の資金繰りと財務管理を支援する。組織は技術と金融を統合し、顧客と共に課題解決を進めるアプローチを特徴とする。
さらに詳しくみる株式会社丸井グループ
社名 株式会社丸井グループ、英名 MARUI GROUP CO., LTD.、本社所在地 〒164-8701 東京都中野区中野4丁目3番2号、創業1931年2月17日、設立1937年3月30日、上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード8252。事業は小売事業およびフィンテック事業を中核としたグループ経営計画・管理で、マルイ・モディを核とする小売事業を展開。長期方針は顧客と信用を築くコ・クリエーションを基盤とし、2050 Visionの下、三つの社会的インパクト目標の実現を目指す。組織はコ・クリエーションやサステナビリティを中核に据え、従業員を社会資本と捉え共感力と革新性の育成を重視する。
さらに詳しくみるシティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社
社名はシティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社、英名はCitigroup Japan Holdings G.K.、所在地はShin-Marunouchi Building 3-1 Marunouchi 1-chome, Chiyoda-ku, Tokyo 100-6520、日本、設立年は2013年、上場区分は非上場である。事業内容はCitigroup Inc.の日本における事業を統括・管理する持株機能を中心に、日本国内の法人・機関投資家向け金融サービスを提供する組織で、投資銀行・コーポレート・バンキング・市場部門・証券サービス等の領域を含み、グローバルネットワークを活用した統合ソリューションを推進する。経営理念・ビジョンは長期的な顧客成長と信頼の構築を重視し、世界規模のネットワークを活かして日本市場へ持続的価値を届ける方針である。特徴的な組織構造として、グローバル連携を核とする体制と、多様性・倫理を重んじる企業風土、最新技術の活用を挙げられる。 (jp.lei.report)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 18163 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 62 人分あります。これらの人々は、株式会社三井住友銀行、アイフル株式会社、株式会社ＵＰＳＩＤＥＲ、株式会社丸井グループ、シティグループ・ジャパン・ホールディングス合同会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
医療・福祉関連サービスの社内SEへの転職
株式会社ドクターネット
社名は Doctor Net Inc.、英名は Doctor Net Inc.、本社は東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階である。設立は1995年、上場区分は非上場（ JMDC Inc. の子会社）。事業は遠隔読影を核とし、Tele-RAD、Tele-DOC、Virtual-RAD、AI-RAD などを提供。医療機器の導入・保守、スタッフ紹介、海外事業を含む。経営理念は世界の医療を放射線診断の眼で支え、医療価値の最大化を目指す。組織特徴として日本最大級の放射線診断専門医プラットフォームを有し、24/7体制と Privacy Markを備える。
人材関連サービスの管理への転職
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィングは英文表記 Recruit Staffing Co., Ltd.、人材派遣事業者である。本社所在地は東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト。設立は1987年6月、資本金は3億円の株式会社である。事業内容は人材派遣事業、紹介予定派遣事業、アウトソーシング事業で、企業と求職者を結ぶ総合人材サービスを提供する。経営理念は就業機会の創出によって社会に貢献することであり、らしさの数だけ働き方がある社会を目指すビジョンを掲げている。恒常的特徴としてリクルートグループの国内人材派遣領域の中核会社として幅広い企業ネットワークと派遣社員の就業機会の創出を重視する組織文化を持つ。拠点は日比谷・新宿・立川・横浜など全国31拠点を展開している。
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異業種への転職の人の転職傾向
Eコマースの人事への転職
株式会社ＺＯＺＯ
株式会社ZOZOは1998年5月21日に設立されたファッションEC企業である。本社は千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16で、紀尾井町オフィス、宮崎オフィス、ZOZOSTUDIOなど複数拠点を有する。主力事業はファッションECサイトZOZOTOWNの運営で、海外展開を含むグローバル戦略を推進する。グループの主要子会社にはZOZO NEXT、LYST LTDがある。経営理念は「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」、経営戦略はMORE FASHION×FASHION TECH、似合うを届けるを掲げる。恒常的特徴として、デザイン志向の組織文化、顧客体験の高度化を目指す開発体制、ESG情報の統合開示を重視する姿勢が挙げられる。統合報告ポータルを通じた財務・非財務情報の開示を行い、ステークホルダーとの対話を重視する姿勢を示している。 (corp.zozo.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
銀行・ノンバンクの金融への転職
株式会社セブン銀行
Seven Bank, Ltd.は日本の銀行で、社名は株式会社セブン銀行。本社は東京都千代田区丸の内1-6-1、100-0005に所在する。設立は2001年4月10日、事業開始は同年5月7日。東京証券取引所プライム市場に上場し、上場日は2011年12月26日である。事業はATMを核とする金融インフラの提供を中心に、個人・法人向けの銀行サービスと送金・決済機能を展開する。恒常的特徴として、複数の子会社を介したATM運用を国内外で展開する体制がある。海外拠点としてFCTI, Inc.などの子会社を通じた展開がある。Corporate Principles/Management Ethosは顧客・取引先・従業員の信頼を基盤とし、顧客ニーズの充足と技術革新の導入、安定した決済インフラの提供を通じ金融システムの安定に寄与する。Purposeは日常生活の未来を形づくることである。
さらに詳しくみる株式会社エポスカード
株式会社エポスカード（EPOS Card Co., Ltd.）は、東京都中野区中野4-3-2に本社を置き、2004年10月1日に設立された。丸井グループのグループ会社として、クレジットカード業務およびクレジット・ローン業務を中核に展開する。上場区分は非上場で、グループ内のカード・金融事業の成長を担う。経営理念は「お客さま最優先をモットーに進化を続けてきた丸井グループのカード・金融事業をさらに発展させるため」であり、顧客満足の長期的向上を目指す。恒常的特徴として、提携先とのコラボレーションカードを推進する事業アプローチや、丸井グループとの連携を重視する組織文化がある。 また、加盟店提携を活かした顧客体験の統合を恒常的に推進する。
銀行・ノンバンクのサービスへの転職
株式会社丸井グループ
社名 株式会社丸井グループ、英名 MARUI GROUP CO., LTD.、本社所在地 〒164-8701 東京都中野区中野4丁目3番2号、創業1931年2月17日、設立1937年3月30日、上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード8252。事業は小売事業およびフィンテック事業を中核としたグループ経営計画・管理で、マルイ・モディを核とする小売事業を展開。長期方針は顧客と信用を築くコ・クリエーションを基盤とし、2050 Visionの下、三つの社会的インパクト目標の実現を目指す。組織はコ・クリエーションやサステナビリティを中核に据え、従業員を社会資本と捉え共感力と革新性の育成を重視する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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