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飲食店のゲームのキャリア分析

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飲食店のゲームについて

飲食店でのゲーム・デザイン職は、店舗のプレイエリアやイベントを企画し、顧客に楽しんでもらう仕掛けを考える仕事です。ゲーム要素を取り入れたメニューや、インタラクティブな設計を作成し、集客やリピーターの獲得を目指します。一般的なゲーム開発とは異なり、リアルな店舗体験を重視します。

この人たちの学歴

  • Tokyo University of the Arts-1(国)-学士-文系
  • 東京工業大学-1(国)-学士-文系
  • 東京工芸大学-3(私)-大卒-理系
  • New York Film Academy-不明-不明-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系

この人たちの専攻

  • デザイン学系
  • 国際関係・文理総合系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

11

女性

1

飲食店の代表的な企業

  • 株式会社ジー・クレスト

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  • Level5株式会社

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  • 株式会社GENKI

    社名 株式会社GENKI、英名 Genki Co., Ltd. 本社所在地 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー 164-8721 設立 1990年10月16日 上場区分 非上場 事業内容 コンシューマ・モバイルゲームの企画・開発・販売を核とし、オンラインゲーム運営とデジタルツイン・メタバース・ブロックチェーンを活用したサービス開発も行う。対象顧客はゲームユーザーとデジタル市場。経営理念は「GENKIで世界をより楽しくする」を掲げ、長期的な成長を目指す。特徴的な組織文化として、ゲーム事業を中核に企画開発と運営を一体化した体制を持つ。

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  • 株式会社GALA

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  • 株式会社KONEKO

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 15194 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 13 人分あります。これらの人々は、株式会社ジー・クレスト、Level5株式会社、株式会社GENKI、株式会社GALA、株式会社KONEKO のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

75%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

生活用品専門卸のサービスへの転職

  • 株式会社デイトナ

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異業種への転職の人の転職傾向

コンテンツ制作・配信のゲームへの転職

  • 株式会社ゲームフリーク

    株式会社ゲームフリークは、平成元年4月26日に設立され、ゲームソフトの企画・開発・販売を事業内容とする企業である。所在地は東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUAREに置く。企業理念として、良質な「遊び」を継続的に創り出すことによって、世界中の人に楽しさ、面白さ、発見、そして勇気と希望、やさしさ、夢、冒険心を提供することを掲げる。企業ビジョンは「まだ見ぬ驚きと笑顔をつくろう。」であり、誰も見たことがない、誰もつくったことがない新しいエンターテインメントの創造を志向している。世界で愛される『ポケットモンスター』シリーズの開発を手がけるとともに、シリーズを超える次なる作品の開発にも挑戦している。組織として少数精鋭のクリエイター集団をめざしており、開発一部、開発二部、研究開発部を有する。開発一部はオリジナルゲームの開発、開発二部は『ポケットモンスター』シリーズの開発を担当し、研究開発部が技術面を支える。新たな遊びの創造を重視し、それぞれの個性を活かしたチーム作りと各部署間の相乗効果を生かした開発体制を持つ。 (gamefreak.co.jp)

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  • 株式会社ニュイストワークス

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教育・学習支援のゲームへの転職

  • 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス

    社名は株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス、英名はSQUARE ENIX HOLDINGS CO., LTD.、本社は東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア、設立年は1975年、上場市場は東京プライム市場、証券コードは9684である。事業はデジタルエンタテインメント、アミューズメント、出版、ライツ・プロパティの4領域を核とし、世界各地の開発スタジオ網とSQUARE ENIXおよびTAITOブランドの下でファイナルファンタジー、ドラゴンクエスト等のIPを活用して展開する。経営理念は「想像力で新しい世界を創出し生活を豊かにする」を目的とし、価値観には「忘れがたい体験を届ける」「挑戦を受け入れる」「迅速に行動する」「仲間と共に成長する」「継続的に進化する」「誠実を育む」が含まれる。組織文化はホールディングス体制でグループを統括し、柔軟な働き方の導入・育児支援・教育機会の提供・法令遵守を重視する長期志向の風土を特徴とする。 (hd.square-enix.com)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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