CAREER FORTH
組合・協同組織の人事のキャリア分析
組合・協同組織の人事について
組合や協同組織の人事担当者は、組合員の採用や労働条件の向上に努めます。組織の理念に基づき、労働契約や福利厚生制度を整備し、組合員の声を反映した人事施策を実施します。これにより、団体の活動を円滑に進める役割を果たします。他の業界と異なり、組織の民主主義的な特性も考慮する必要があります。
この人たちの学歴
- 中央大学-3(私)-学士-理系
- 上智大学-3(私)-大卒-文系
- 横浜国立大学-1(国)-大卒-不明
- 立命館大学-3(私)-大卒-文系
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- その他文系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
組合・協同組織の代表的な企業
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 4864 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 15 人分あります。これらの人々は、岐阜信用金庫、ＴＯＰＰＡＮグル－プ健康保険組合、全国労働者共済生活協同組合連合会、日本郵政グループ労働組合、スズキ労働組合 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
教育・学習支援の専門職への転職
国立大学法人九州大学
国立大学法人九州大学は、福岡市西区元岡744の伊都キャンパスを中心に位置する教育研究機関である。1911年に九州帝国大学として設置され、1947年に改称、2004年に国立大学法人化された。四キャンパスを有し、地域と世界を結ぶ拠点である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 事業内容は、12学部・18大学院・1病院を核とする教育・研究・医療の総合拠点である。総学生数は約2万人、教職員は2千人を超え、学部・大学院・病院を統合的に運営する組織である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 教育憲章は日本・世界の発展に貢献する人材の輩出を、学術憲章は研究の推進を掲げる。基本理念は自律的改革と教育の国際的品質保証で、未来の課題に挑む拠点となる。(kyushu-u.ac.jp) 特徴としては、全学一体の教育推進と学際・社会連携の重視が挙げられ、4キャンパス間の連携を通じ高度な教育研究を展開する点にある。地域社会との協働・国際交流の推進も恒常的な特徴である。(artsci.kyushu-u.ac.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
民生用電子機器製造の人事への転職
株式会社日立製作所
社名 株式会社日立製作所（Hitachi, Ltd.）は、本社を東京都千代田区丸の内一丁目6番6号に置く日本の総合電機メーカーである。設立年は1920年2月1日（創業は1910年）で、上場区分は東京証券取引所上場企業。事業内容はデジタル系ソリューション、グリーンエネルギー・モビリティ、コネクティブ産業を核とする社会イノベーション事業の展開である。経営理念は「優れた技術と製品を社会へ貢献する」で、長期的には社会課題の解決と持続的な価値創出を目指す。特徴として、セクターとビジネスユニットを核とする組織構造の恒常性、デジタルを核としたOne Hitachiの推進、倫理経営とガバナンスの重視を挙げられる。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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