CAREER FORTH
公共インフラの人事のキャリア分析

公共インフラの人事について
公共インフラ業界における人事は、公共サービスの根幹を支える職員の採用、育成、評価を担当します。特に、法律や規定に基づいた雇用管理や労務管理が重要で、公共性を重視した職場環境の構築が求められます。従業員の意識向上やスキルアップも図り、地域社会に貢献できる人材の育成が使命です。
この人たちの学歴
- 立命館大学-3(私)-大卒-文系
- 拓殖大学-3(私)-大卒-文系
- Bond University-不明-修士-不明
- 東京農工大学-1(国)-修士-理系
- 九州大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- スポーツ科学・社会福祉学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 生物・農学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
公共インフラの代表的な企業
株式会社JERA
株式会社JERA(英名:JERA Co., Inc.)の本社は東京都中央区日本橋2-5-1 Nihonbashi Takashimaya Mitsui Building 25階に所在する。設立は2015年4月30日、資本金は100億円。出資比率はTEPCO Fuel & Power, Inc. 50%、Chubu Electric Power Co., Inc. 50%で、上場はしていない。事業は熱動力発電・再生可能エネルギー・ガス・LNGなどの上流から電力・ガスの卸売までを含む全価値連鎖に関与し、エンジニアリング・コンサルティングも提供する。経営理念はグローバルなエネルギー課題を解決し脱炭素社会を実現する先導であり、世界規模での統合的事業運営と長期視点を重視する企業文化を特徴とする。 (jera.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社光通信
株式会社光通信は、1988年2月に設立され、東京証券取引所プライム市場に上場している企業である。本社は東京都豊島区西池袋に所在し、資本金は542億5900万円である。主要事業は、電気・ガス、通信、飲料、保険、金融、ソリューション、取次販売と多岐にわたる。同社グループは、商品・サービスの販売後に使用料などに応じた継続的な収入が見込まれるストック事業を軸とし、個人および法人顧客向けに様々な商品・サービスを普及させる事業を展開している。創業以来、OA機器や電話機の販売・リースから事業を開始し、その後、市外電話サービス、国際電話、携帯電話、PHSなどの通信サービス分野を拡大してきた。また、保険取次販売、電力事業、自社商材販売などにも事業領域を広げている。コーポレートガバナンス体制として、監査等委員会設置会社へ移行した。報酬委員会と投資監査委員会を新設し、投資監査委員会は独立社外取締役が過半数を占め、上場株式投資に関する外部モニタリング体制を整備している。 (hikari.co.jp)
さらに詳しくみる関西電力株式会社
関西電力株式会社(Kansai Electric Power Co., Inc.)は、日本の電力・エネルギー事業を担う企業である。本店所在地は大阪市北区中之島3丁目6番16号、郵便番号530-8270である。1951年5月1日設立。事業内容は電気事業を中核とし、熱供給、電気通信、ガス供給等を含む。証券コード9503、上場は東京証券取引所プライム市場である。経営理念としてゼロカーボンビジョン2050を掲げ、長期方針として脱炭素を追求する。組織面では関西電力グループは100社のグループ企業で構成され、地域社会と協働して安定供給を目指す。自社は水力・原子力・火力を組み合わせた発電設備を有する。
さらに詳しくみる東京電力ホールディングス株式会社
社名 東京電力ホールディングス株式会社、英名 Tokyo Electric Power Company Holdings, Inc.、本社所在地 〒100-8560 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号、設立年月日 1951年5月1日(2016年4月1日 商号変更)である。上場区分は東京証券取引所上場の企業である。事業内容は持株会社として、グループ全体の戦略策定と経営資源の最適配分を通じ、電力事業の総合統括を行うことである。主要領域は送配電・小売電力・燃料・発電・再生可能エネルギー・廃炉関連などで、国内外の法人・個人顧客へ安定供給を提供する。経営方針は長期的な安全性・信頼性・社会的責任の追求を軸とする持続的成長を掲げ、ガバナンスと技術革新の推進を恒久的な方針として据える。組織は持株会社として、事業別の統括機能と横断的なDX・人材育成・リスク管理を組み合わせた体制を維持する。 (tepco.co.jp)
さらに詳しくみる自然電力株式会社
自然電力株式会社(Shizen Energy Inc.)は、上場区分未上場の企業で、本社を福岡県福岡市中央区荒戸1-1-6 福岡大濠ビル3Fに置く。設立は2011年6月である。事業は太陽光・風力・その他再生可能エネルギー発電所の開発・蓄電・電力販売、コンサルティング、アセットマネジメント、ソフトウェア・システムの企画・設計・運用保守等。パーパスは「青い地球を未来につなぐ」で、自然エネルギー100%の世界を共に創ることを目指す。組織は自然エンジニアリング、自然オペレーションズ、自然・インターナショナル、Shizen Connect等のグループ会社から成り、開発・建設・運営・保守・アセットマネジメントを統合推進する。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 6423 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 52 人分あります。これらの人々は、株式会社JERA、株式会社光通信、関西電力株式会社、東京電力ホールディングス株式会社、自然電力株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種も変える人の転職傾向
人材関連サービスの人材への転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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公共インフラの人事から転職した人のデータが52件!
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異業種への転職の人の転職傾向
家電・OA小売の人事への転職
INEST株式会社
説明準備中です。
人材関連サービスの人事への転職
株式会社BREXA Technology
株式会社BREXA Technologyは2004年12月設立、東京都千代田区丸の内に本社を置く。国内技術系アウトソーシング事業として、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野の技術者派遣・開発請負、専門職の職業紹介を行う。また企業向けネットワーク・情報通信システム関連のハード・ソフトの輸出入、販売、設計・構築、保守などの技術サービスも提供する。パーパスは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」で、国や地域間の労働需給や市場ニーズとスキルのミスマッチなどキャリア形成の境界解消を志す。タグラインは「可能性を、その先へ」。5つのバリュー(常時自分ゴト、全挑戦賞賛、最速でやり抜く、境界なき連携、誇れる振る舞い)を掲げる。ブランド名はBreak・Expand・Abilityと10の18乗を表すEXAを組み合わせ、境界を壊し能力を拡張する理念を表す。 (technology.brexa.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
公共インフラの人事への転職
エナジーサプライ株式会社
エナジーサプライ株式会社(Energy Supply Co., Ltd.)は大阪府大阪市中央区北浜3-1-22あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9階に本社を置く。設立は2010年6月である。上場区分は公表されていない。事業はエナジット(Enerzit)を核とする太陽光発電の自家消費型導入、コーポレートPPA/自己託送、オンサイトPPA、電力小売、再生可能エネルギー販売、家庭用創蓄など、幅広いエネルギーソリューションを提供する。長期方針として脱炭素社会の実現とSDGsの達成を掲げ、地域社会の魅力づくりを目指す。組織はグループ一体で顧客へワンストップサービスを提供し、専門性と対話を重視する。 (energy-supply.jp)
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