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食堂・レストランの人事株式会社トリドールホールディングス
株式会社トリドールホールディングスについて
食堂・レストラン業界の人事職は、特に現場のニーズに応じた人材の採用と育成が求められます。迅速な対応力やコミュニケーション能力が重要で、スタッフのシフト管理や労働環境の改善にも力を入れます。業界特有の季節変動やピーク時の人員配置を考慮し、柔軟な人事戦略を立てることが求められます。
株式会社トリドールホールディングス
社名は株式会社トリドールホールディングス、英名はTORIDOLL Holdings Corporation、本社は〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階、設立は1990年6月11日、旧称TORIDOLL Ltd.である。 (toridoll.com) 上場経緯は2006年にマザーズ上場、2008年に東証一部へ市場変更を経ている。 (toridoll.com) 主要事業はグループ子会社の経営管理を主軸とし、国内外での店舗運営を統括する飲食事業である。 (toridoll.com) 経営理念は日本発のグローバルフードカンパニーを目指し、地域性とホスピタリティを重視して成長を図る。 (toridoll.com) 特徴的な組織文化としてABWを導入したオフィス運用を推進し、柔軟な働き方と創造性の促進を重視している。 (toridoll.com)
この人たちの学歴
- 杏林大学-3(私)-大卒-不明
- 青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科 (Aoyama Business School)-不明-修士-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社トリドールホールディングスで人事職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 65 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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