CAREER FORTH
情報通信・インターネットの人事株式会社ＳＨＩＦＴ
株式会社ＳＨＩＦＴについて
情報通信・インターネット業界の人事は、急速な技術革新に対応できる人材の採用と育成が求められます。特に、デジタルスキルや柔軟な思考を持つ人材を見極める能力が重要です。また、リモートワークの普及に伴い、オンラインでのコミュニケーション能力やチームビルディングのスキルも必要とされます。業界特有のスピード感に対応し、適切な人材配置を行うことが求められます。
株式会社ＳＨＩＦＴ
社名は株式会社SHIFT、英名はSHIFT Inc.、本社は東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワーに所在、設立は2005年9月である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、銘柄コード3697で上場している。事業内容はソフトウェアの品質保証・テスト事業を専門とし、企業向けの品質保証サービスを提供する。経営理念は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」である。特徴として、専業の品質保証と複数拠点を軸とする組織文化を有し、国内主要都市にオフィスを展開している。特許を含む知財を活用したテスト技術を蓄積しており、特許第5787404号を含む複数件を取得している。海外展開にも取り組み、米国へ現地法人設立を公表している。
この人たちの学歴
- 千葉商科大学-3(私)-大卒-不明
- 芝浦工業大学-3(私)-大卒-理系
- Graduate School of Management, Globis University-3(私)-修士-不明
- 國學院大學-3(私)-学士-不明
- 成城大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 建築・土木系
- 国際関係・文理総合系
- 教育・教育養成学系
この人たちの役職
- 管理職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＳＨＩＦＴで人事職種の人のデータが 19 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1502 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
情報通信・インターネットの人事から転職した人のデータが1502件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのその他への転職
株式会社ＳＨＩＦＴ
社名は株式会社SHIFT、英名はSHIFT Inc.、本社は東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワーに所在、設立は2005年9月である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、銘柄コード3697で上場している。事業内容はソフトウェアの品質保証・テスト事業を専門とし、企業向けの品質保証サービスを提供する。経営理念は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」である。特徴として、専業の品質保証と複数拠点を軸とする組織文化を有し、国内主要都市にオフィスを展開している。特許を含む知財を活用したテスト技術を蓄積しており、特許第5787404号を含む複数件を取得している。海外展開にも取り組み、米国へ現地法人設立を公表している。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
情報通信・インターネットの人事への転職
株式会社ＳＨＩＦＴ
社名は株式会社SHIFT、英名はSHIFT Inc.、本社は東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワーに所在、設立は2005年9月である。上場区分は東京証券取引所プライム市場、銘柄コード3697で上場している。事業内容はソフトウェアの品質保証・テスト事業を専門とし、企業向けの品質保証サービスを提供する。経営理念は「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」である。特徴として、専業の品質保証と複数拠点を軸とする組織文化を有し、国内主要都市にオフィスを展開している。特許を含む知財を活用したテスト技術を蓄積しており、特許第5787404号を含む複数件を取得している。海外展開にも取り組み、米国へ現地法人設立を公表している。
さらに詳しくみるラクスル株式会社
社名はラクスル株式会社、英名はRAKSUL Inc.、所在地は東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー19階、設立は2009年9月1日、上場市場は東京証券取引所プライム市場、上場日2018年5月31日である。事業は印刷事業のラクスル、広告事業のノバセル、物流プラットフォームのハコベル、コーポレートITのジョーシスを軸とするプラットフォーム群で、中小企業を主な顧客とする。経営理念は「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」で、デジタル化が進んでいない伝統産業へインターネットを持ち込み、産業構造の変革を目指す。恒常的な特徴として、内製とM&Aを通じた事業統合と、グループ横断のアプローチが挙げられる。
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