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電気・電子機器の人事パナソニックコネクト株式会社
パナソニックコネクト株式会社について
電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。
パナソニックコネクト株式会社
社名はパナソニックコネクト株式会社、英名はPanasonic Connect Co., Ltd.、本社所在地は東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル、登録上の所在地は福岡市博多区4-1-62、設立は2022年4月1日、上場区分は非上場である。事業内容はデバイスの開発・製造・販売と、サプライチェーン・公共・インフラ・エンターテインメント分野向けのシステム統合・設置・保守・修理を含むソリューションの提供である。経営理念はChange Work, Advance Society, Connect to Tomorrowであり、長期的な社会貢献を指針とするである。恒常的特徴として、2022年の運営会社制度移行を背景に事業を独立運営させ、現場重視のGemba Process Innovationを推進する企業文化を形成しているである。
この人たちの学歴
- 中央大学-3(私)-学士-理系
- 九州大学-1(国)-大卒-不明
- 金沢大学-1(国)-大卒-不明
- 東京大学-1(国)-大卒-文系
- 関西大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 電気・電子系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- スポーツ科学・社会福祉学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、パナソニックコネクト株式会社で人事職種の人のデータが 25 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 724 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
官公庁のその他への転職
厚生労働省
厚生労働省は英名Ministry of Health, Labour and Welfare、所在地1-2-2 Kasumigaseki, Chiyoda-ku, Tokyo 100-8916、2001年1月統合による新設、上場区分は非上場の政府機関である。事業内容は健康・医療・公衆衛生、福祉、雇用・労働、年金・社会保険など国民生活と経済発展を支える政策の策定・実施で、部局横断の行政サービスを提供する。理念は「国家の礎」で、社会保障と安全保障を軸に国民生活の保障・向上と経済発展を一体推進する。組織は部局横断の統括体制で、倫理・公正・情報提供を重視する行動指針とキャッチフレーズを掲げ、開かれた行政を目指す。 (japan.kantei.go.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスの人事への転職
パナソニックＳＳサービス株式会社
パナソニックＳＳサービス株式会社は英文名 Panasonic System Solutions Service.Co.,Ltd. を併せ持つ。本社は東京都品川区東品川4丁目10番地27号に所在する。設立は2012年10月1日、資本金3,000万円、パナソニック コネクト株式会社が100%出資する非上場企業である。事業はパナソニック コネクトのB2Bソリューション事業に関わる保守・メンテナンスと据付調整を、全国56拠点の技術者網と24時間365日体制で提供する。企業は安全・品質・コンプライアンスを最優先とする方針を掲げ、現場に寄り添い高品質サービスを継続的に提供する組織文化を特徴とする。
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異職種への転職の人の転職傾向
電気・電子機器のその他への転職
パナソニックコネクト株式会社
社名はパナソニックコネクト株式会社、英名はPanasonic Connect Co., Ltd.、本社所在地は東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル、登録上の所在地は福岡市博多区4-1-62、設立は2022年4月1日、上場区分は非上場である。事業内容はデバイスの開発・製造・販売と、サプライチェーン・公共・インフラ・エンターテインメント分野向けのシステム統合・設置・保守・修理を含むソリューションの提供である。経営理念はChange Work, Advance Society, Connect to Tomorrowであり、長期的な社会貢献を指針とするである。恒常的特徴として、2022年の運営会社制度移行を背景に事業を独立運営させ、現場重視のGemba Process Innovationを推進する企業文化を形成しているである。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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