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公共インフラの建築・土木のキャリア分析

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公共インフラの建築・土木について

公共インフラ分野の建築・土木職は、道路や橋、公共施設の設計と施工を担当します。地域のニーズに応じたプロジェクトを進め、安全性や耐久性を考慮した構造を実現します。また、行政との連携や環境配慮も重要で、地域貢献を意識した建設が求められます。

この人たちの学歴

  • 横浜国立大学-1(国)-大卒-不明
  • Kogakuin University Graduate School of Engineering-不明-不明-不明
  • 鹿児島工業高等専門学校-1(国)-高専卒-不明
  • 北海道大学-1(国)-修士-理系
  • University of Leeds-不明-修士-不明

この人たちの専攻

  • 建築・土木系
  • 環境・資源系
  • 電気・電子系
  • 機械系
  • 材料・物質系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

52

女性

5

公共インフラの代表的な企業

  • 株式会社JERA

    株式会社JERA(英名:JERA Co., Inc.)の本社は東京都中央区日本橋2-5-1 Nihonbashi Takashimaya Mitsui Building 25階に所在する。設立は2015年4月30日、資本金は100億円。出資比率はTEPCO Fuel & Power, Inc. 50%、Chubu Electric Power Co., Inc. 50%で、上場はしていない。事業は熱動力発電・再生可能エネルギー・ガス・LNGなどの上流から電力・ガスの卸売までを含む全価値連鎖に関与し、エンジニアリング・コンサルティングも提供する。経営理念はグローバルなエネルギー課題を解決し脱炭素社会を実現する先導であり、世界規模での統合的事業運営と長期視点を重視する企業文化を特徴とする。 (jera.co.jp)

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  • 東京電力ホールディングス株式会社

    社名 東京電力ホールディングス株式会社、英名 Tokyo Electric Power Company Holdings, Inc.、本社所在地 〒100-8560 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号、設立年月日 1951年5月1日(2016年4月1日 商号変更)である。上場区分は東京証券取引所上場の企業である。事業内容は持株会社として、グループ全体の戦略策定と経営資源の最適配分を通じ、電力事業の総合統括を行うことである。主要領域は送配電・小売電力・燃料・発電・再生可能エネルギー・廃炉関連などで、国内外の法人・個人顧客へ安定供給を提供する。経営方針は長期的な安全性・信頼性・社会的責任の追求を軸とする持続的成長を掲げ、ガバナンスと技術革新の推進を恒久的な方針として据える。組織は持株会社として、事業別の統括機能と横断的なDX・人材育成・リスク管理を組み合わせた体制を維持する。 (tepco.co.jp)

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  • 独立行政法人水資源機構

    独立行政法人 水資源機構(英名:Japan Water Agency)は、埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワーに本社を置く。設立は2003年10月1日で、国土交通省所管の独立行政法人として、水資源開発基本計画に基づくダム・水路の新築・改築と完成施設の管理・運用を担う。上場区分は非上場で、政府出資により運営される。七水系の水資源を対象に、受託業務も展開する。経営理念は「安全で良質な水を安定して安くお届けする」であり、洪水対策・渇水対策・環境保全・再生可能エネルギーの活用を通じ、長期的な水の安定供給を社会に提供する。組織は横断的部門編成を特徴とし、災害時の訓練・連携、情報公開、透明性の高い運営を重視する。

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  • 電源開発株式会社

    社名 電源開発株式会社。英名 J-POWER。本店所在地 東京都中央区銀座六丁目15番1号。設立年 1952年9月16日。上場区分 東証プライム市場上場(コード9513)。事業内容は電力事業を中核とし、国内外で水力・風力・地熱・太陽光・火力等の発電設備の開発・運用を中心に、送変電・エネルギーソリューション等の関連事業を展開する。長期的には再生可能エネルギーの普及とカーボンニュートラルの推進を企業方針として掲げ、社会インフラの安定供給と環境配慮の両立を目指す。組織は事業分野とグループ網を核に、国内外の拠点を活用して持続可能なエネルギー供給を支える恒常的な体制である。 (jpower.co.jp)

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  • 日本原燃株式会社

    日本原燃株式会社(JAPAN NUCLEAR FUEL LIMITED、略称JNFL)は、1992年7月1日に日本原燃サービス株式会社と日本原燃産業株式会社が合併して発足し、本社を青森県上北郡六ヶ所村に置く。資本金は4,000億円で、全国の電力会社等が出資する。原子燃料サイクル事業を展開し、ウラン濃縮、再処理、廃棄物管理、低レベル放射性廃棄物埋設、MOX燃料加工を主要事業とする。具体的には、遠心分離機によりウラン235を0.7%から3〜5%まで濃縮し、使用済燃料からまだ使えるウランとプルトニウムを化学処理で取り出し、フランスとイギリスから返還された高レベル放射性廃棄物(ガラス固化体)を最終処分までの間一時的に冷却・貯蔵し、低レベル放射性廃棄物を埋設・管理し、再処理工場から受け入れたウラン・プルトニウム混合酸化物(MOX粉末)を燃料に加工する。六ヶ所村では、ウラン濃縮工場、高レベル放射性廃棄物貯蔵管理センター、低レベル放射性廃棄物埋設センターを操業し、再処理工場の試験運転とMOX燃料工場の建設を進める。使命は「原子燃料サイクルを確立し、新たなエネルギーを生み出して、未来を切り拓く」こと、企業理念は「私たちは働く仲間と地域を大切にし、世界最高の技術へ挑戦して、『世界の六ヶ所』を目指します」である。経営の基本方針は、安全の最優先、人と技術の育成、地域社会との発展、顧客期待への対応、財務基盤の強化である。 (jnfl.co.jp)

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キャリアチェンジの傾向

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異業種への 転職

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25%

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異職種への転職の人の転職傾向

公共インフラの金融への転職

  • 株式会社JERA

    株式会社JERA(英名:JERA Co., Inc.)の本社は東京都中央区日本橋2-5-1 Nihonbashi Takashimaya Mitsui Building 25階に所在する。設立は2015年4月30日、資本金は100億円。出資比率はTEPCO Fuel & Power, Inc. 50%、Chubu Electric Power Co., Inc. 50%で、上場はしていない。事業は熱動力発電・再生可能エネルギー・ガス・LNGなどの上流から電力・ガスの卸売までを含む全価値連鎖に関与し、エンジニアリング・コンサルティングも提供する。経営理念はグローバルなエネルギー課題を解決し脱炭素社会を実現する先導であり、世界規模での統合的事業運営と長期視点を重視する企業文化を特徴とする。 (jera.co.jp)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

公共インフラの建築・土木への転職

  • GPSSホールディングス株式会社

    GPSSホールディングス株式会社は、再生可能エネルギー事業を中核とする企業グループの持株会社で、東京都に本社を置く。グループ会社にGPSS事業開発株式会社とGPSSエンジニアリング株式会社を擁し、風力発電や小水力発電など地域と協業した分散型電源の開発から運営までを一貫して手がける。開発パイプラインは約1.2GW(2026年4月時点)に上り、2014年1月からの累積発電量は716,320MWh、累積CO2削減効果は357,570t-CO2に達する。静岡県東伊豆町、北海道長万部町、新潟県十日町市、群馬県みなかみ町などでの発電事業を通じ、地域社会との共生を図る。企業理念として「持続型社会の構築」を掲げ、LTIIAやREASPなどの団体に加盟する。2025年にはB Corporation™認証を取得し、サステナブルな社会の実現に向けた取り組みを推進している。 (gpssgroup.jp)

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  • 自然電力株式会社

    自然電力株式会社(Shizen Energy Inc.)は、上場区分未上場の企業で、本社を福岡県福岡市中央区荒戸1-1-6 福岡大濠ビル3Fに置く。設立は2011年6月である。事業は太陽光・風力・その他再生可能エネルギー発電所の開発・蓄電・電力販売、コンサルティング、アセットマネジメント、ソフトウェア・システムの企画・設計・運用保守等。パーパスは「青い地球を未来につなぐ」で、自然エネルギー100%の世界を共に創ることを目指す。組織は自然エンジニアリング、自然オペレーションズ、自然・インターナショナル、Shizen Connect等のグループ会社から成り、開発・建設・運営・保守・アセットマネジメントを統合推進する。

  • 独立行政法人水資源機構

    独立行政法人 水資源機構(英名:Japan Water Agency)は、埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワーに本社を置く。設立は2003年10月1日で、国土交通省所管の独立行政法人として、水資源開発基本計画に基づくダム・水路の新築・改築と完成施設の管理・運用を担う。上場区分は非上場で、政府出資により運営される。七水系の水資源を対象に、受託業務も展開する。経営理念は「安全で良質な水を安定して安くお届けする」であり、洪水対策・渇水対策・環境保全・再生可能エネルギーの活用を通じ、長期的な水の安定供給を社会に提供する。組織は横断的部門編成を特徴とし、災害時の訓練・連携、情報公開、透明性の高い運営を重視する。

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