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公共インフラの人事株式会社光通信

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株式会社光通信について

公共インフラ業界における人事は、公共サービスの根幹を支える職員の採用、育成、評価を担当します。特に、法律や規定に基づいた雇用管理や労務管理が重要で、公共性を重視した職場環境の構築が求められます。従業員の意識向上やスキルアップも図り、地域社会に貢献できる人材の育成が使命です。

株式会社光通信

株式会社光通信は、1988年2月に設立され、東京証券取引所プライム市場に上場している企業である。本社は東京都豊島区西池袋に所在し、資本金は542億5900万円である。主要事業は、電気・ガス、通信、飲料、保険、金融、ソリューション、取次販売と多岐にわたる。同社グループは、商品・サービスの販売後に使用料などに応じた継続的な収入が見込まれるストック事業を軸とし、個人および法人顧客向けに様々な商品・サービスを普及させる事業を展開している。創業以来、OA機器や電話機の販売・リースから事業を開始し、その後、市外電話サービス、国際電話、携帯電話、PHSなどの通信サービス分野を拡大してきた。また、保険取次販売、電力事業、自社商材販売などにも事業領域を広げている。コーポレートガバナンス体制として、監査等委員会設置会社へ移行した。報酬委員会と投資監査委員会を新設し、投資監査委員会は独立社外取締役が過半数を占め、上場株式投資に関する外部モニタリング体制を整備している。 (hikari.co.jp)

この人たちの学歴

  • 関西学院大学-3(私)-大卒-不明
  • 武蔵野大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

データがありません

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

2

女性

3
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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社光通信で人事職種の人のデータが 5 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 52 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

33%

異業種への 転職

67%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

人材関連サービスの人材への転職

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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異業種への転職の人の転職傾向

家電・OA小売の人事への転職

  • INEST株式会社

    説明準備中です。

人材関連サービスの人事への転職

  • 株式会社BREXA Technology

    株式会社BREXA Technologyは2004年12月設立、東京都千代田区丸の内に本社を置く。国内技術系アウトソーシング事業として、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野の技術者派遣・開発請負、専門職の職業紹介を行う。また企業向けネットワーク・情報通信システム関連のハード・ソフトの輸出入、販売、設計・構築、保守などの技術サービスも提供する。パーパスは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」で、国や地域間の労働需給や市場ニーズとスキルのミスマッチなどキャリア形成の境界解消を志す。タグラインは「可能性を、その先へ」。5つのバリュー(常時自分ゴト、全挑戦賞賛、最速でやり抜く、境界なき連携、誇れる振る舞い)を掲げる。ブランド名はBreak・Expand・Abilityと10の18乗を表すEXAを組み合わせ、境界を壊し能力を拡張する理念を表す。 (technology.brexa.com)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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