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コンビニの人事株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン－イレブン・ジャパンについて
コンビニ業界の人事職は、店舗運営に必要な人材の採用や育成、シフト管理を行います。特に、24時間営業のため、柔軟なシフト対応力が求められます。また、多様な顧客ニーズに応えるため、スタッフの接客スキル向上やモチベーション管理も重要です。業界特有の迅速な対応力とコミュニケーション能力が必要です。
株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
この人たちの学歴
- 私立クラーク記念国際高等学校-3(私)-高校卒-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社セブン－イレブン・ジャパンで人事職種の人のデータが 1 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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