CAREER FORTH
総合・食品小売の専門職のキャリア分析
総合・食品小売の専門職について
総合・食品小売業における専門職は、商品戦略や販促施策の立案、実施を担当します。市場調査や顧客分析を基に、売上向上のための具体的な施策を提案し、実行に移します。競合環境の理解が不可欠で、食品業界特有の規制やトレンドにも精通しなければなりません。この職種では、現場との連携が重要です。
この人たちの学歴
- 青山学院大学-3(私)-大卒-不明
- 宮崎県立宮崎工業高等学校-2(公)-高校卒-不明
- Kyoto University 薬学部-不明-不明-不明
- Ehime University Graduate School of Medicine, Professor emeritus-不明-博士-不明
- 佐賀大学-1(国)-学士-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
総合・食品小売の代表的な企業
株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
さらに詳しくみる株式会社ローソン
社名 株式会社ローソン、英名 Lawson, Inc.、本社所在地 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー、設立年 1975年、上場区分 非上場。 (lawson.jp) 事業内容 ローソンのフランチャイズ開発・店舗運営を中心とする小売業。日本国内は47都道府県、海外展開は中国・インドネシア・ハワイ・タイ・フィリピン等。 (lawson.jp) 経営理念・ビジョン グループ理念はみんなと暮らすマチを幸せにします、ビジョンはすべての地域のリフレッシュ拠点になること。 (lawson.jp) 特徴的な組織構造・文化・アプローチ Lawson's Wayを核とする行動規範と倫理、店舗づくりは笑顔重視・意見表明・挑戦を奨励する文化を有する。 (lawson.jp)
さらに詳しくみる株式会社阪急阪神百貨店
社名 株式会社阪急阪神百貨店、英名 Hankyu Hanshin Department Stores, Inc. 本店所在地 〒530-8350 大阪市北区角田町8番7号。設立年 2008年10月1日、阪急百貨店と阪神百貨店の経営統合後、エイチ・ツー・オー リテイリング傘下として誕生。上場区分は非上場。事業内容は百貨店業。経営理念は「お客様の暮らしを楽しく、心を豊かに、未来を元気にする」で、長期的には楽しさNo.1百貨店を目指す。組織は阪急・阪神ブランドの統合体制を特徴とし、関西を中心に店舗網を展開している。店舗数は15店舗で、核となる阪急うめだ本店・阪神梅田本店を含む。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 13109 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 37 人分あります。これらの人々は、株式会社静岡県立大学販売協力会、スマック・ワールド株式会社、株式会社セブン－イレブン・ジャパン、株式会社ローソン、株式会社阪急阪神百貨店 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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総合・食品小売の専門職から転職した人のデータが37件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
総合・食品小売の専門職への転職
株式会社そごう・西武
株式会社そごう・西武は、英名Sogo & Seibu Co., Ltd.、本社を東京都豊島区南池袋1-18-21西武池袋本店書籍館に置く企業である。1830年創業の長い歴史を有し、百貨店事業を軸に店舗事業・商事事業・海外事業を展開する。上場区分は非上場であり、長期的には新しい発見を提案し続ける百貨店へを経営理念として掲げる。国内の店舗網を核とし、海外では台湾・香港・マレーシア・インドネシアに現地企業運営のSOGO・SEIBU百貨店へライセンス提供を行う。組織文化として、各拠点の連携とマーケティング力を活かした顧客接点の最適化を図る。
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