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レジャーの人事株式会社オリエンタルランド
株式会社オリエンタルランドについて
レジャー業界における人事は、企業の成長を支える重要な役割です。採用計画の策定や、スタッフの研修、福利厚生の整備を行い、顧客満足の高いサービスを提供するために必要な人材の確保と育成を行います。また、レジャー特有のシフト管理や接客スキル向上のための施策も重要です。
株式会社オリエンタルランド
社名はオリエンタルランド株式会社（英名 The Oriental Land Co., Ltd.）。設立は1960年7月11日。本社は千葉県浦安市舞浜1-1の舞浜オフィスと美浜1-8-1の新浦安ビルに所在し、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業はテーマパーク事業（東京ディズニーランド、東京ディズニーシー）、ホテル事業（ディズニーホテル中心）、その他事業（イクスピアリ、モノレール等）である。経営理念は「独創的なアイデアで夢と感動を創出し、幸福と満足を提供すること」。組織面ではOLCグループは13社の連結子会社を有し、Disney Enterprises, Inc.との長期的協力関係を通じ、品質と創造を重視する企業文化を維持している。
この人たちの学歴
- 成城大学 法学部-不明-不明-不明
- International Budo University 体育学部体育学科-不明-不明-不明
この人たちの専攻
データがありません
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社オリエンタルランドで人事職種の人のデータが 2 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 78 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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