CAREER FORTH
レジャーの不動産のキャリア分析
レジャーの不動産について
不動産業界のレジャー部門では、保養所やリゾート施設の運営が主な仕事です。物件の管理や運営戦略を立てる一方、観光客向けに快適な住環境を整えるため、施設のリノベーションやサービス向上に注力します。レジャー特有の需要を把握し、訴求力のあるプロモーション戦略を展開することも求められます。
この人たちの学歴
- 酪農学園大学-3(私)-大卒-不明
- 東京農業大学 世田谷キャンパス 農学部 造園学科-不明-不明-不明
- 米子商業高等学校-不明-高校卒-不明
- 千葉県立船橋二和高等学校-不明-高校卒-不明
- 三沢商業高等学校-不明-高校卒-不明
この人たちの専攻
- 建築・土木系
この人たちの役職
- 管理職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
レジャーの代表的な企業
株式会社オリエンタルランド
社名はオリエンタルランド株式会社（英名 The Oriental Land Co., Ltd.）。設立は1960年7月11日。本社は千葉県浦安市舞浜1-1の舞浜オフィスと美浜1-8-1の新浦安ビルに所在し、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業はテーマパーク事業（東京ディズニーランド、東京ディズニーシー）、ホテル事業（ディズニーホテル中心）、その他事業（イクスピアリ、モノレール等）である。経営理念は「独創的なアイデアで夢と感動を創出し、幸福と満足を提供すること」。組織面ではOLCグループは13社の連結子会社を有し、Disney Enterprises, Inc.との長期的協力関係を通じ、品質と創造を重視する企業文化を維持している。
さらに詳しくみる合同会社ユー・エス・ジェイ
商号 合同会社ユー・エス・ジェイ、英名 USJ LLC。本社所在地 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号。設立年は1994年12月、大阪ユニバーサル企画株式会社として設立後、現社名へ変更。上場区分は非上場、現形態は合同会社である。事業内容はテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業。経営理念は超エンターテイニングな創造力で人と社会に目覚めを、ビジョンは世界クラスの体験を提供しエンタテインメント領域のリーディングカンパニーをめざす。NBCユニバーサルグループの一員として多様性を尊重し、チームで成果を出す文化を掲げる。 (usj.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社海遊館
株式会社海遊館は、1988年4月8日に設立され、大阪府大阪市港区に本社を置く。2011年10月1日に旧社名から現社名へ変更し、2015年8月3日以降は近鉄グループの一員である。コア事業として世界最大級の水族館「海遊館」を運営し、1990年7月20日の開業以来、「すべてのものは、つながっている」をコンセプトに、「リング・オブ・ファイア・リング・オブ・ライフ」を展示テーマとし、太平洋とその周辺環境を大型水槽で再現。約620種・約30,000点の生きものを展示する。また、商業施設「天保山マーケットプレース」、高さ112.5mの「天保山大観覧車」、「感性にふれる」をコンセプトに水族館・動物園・アートを融合させた「NIFREL」を運営する。さらに、高知県土佐清水市に「大阪海遊館 海洋生物研究所以布利センター」を構え、展示生物の収集・飼育や海域調査、生物多様性や環境の保全活動にも取り組む。企業として「感動をつなぎ、いのちをつなぎ、みらいをつむぐ」をパーパスに掲げ、生命の尊厳を重要な価値として事業活動を行っている。 (kaiyukan.com)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 11771 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 21 人分あります。これらの人々は、株式会社オリエンタルランド、ＬＥＧＯＬＡＮＤ Ｊａｐａｎ合同会社、合同会社ユー・エス・ジェイ、株式会社海遊館、公益財団法人札幌市公園緑化協会 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
人材関連サービスの管理への転職
株式会社リクルート
社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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