CAREER FORTH
人材関連サービスのコンサルタントのキャリア分析
人材関連サービスのコンサルタントについて
法人サービスにおける人材関連サービスのコンサルタントは、企業の人材戦略を分析し、最適な採用、育成、評価手法を提案します。市場動向や競争環境を考慮した人材マネジメントの方針を策定し、クライアントと密に連携して実行支援を行います。業務の特性上、法人特有のニーズに応えるノウハウが求められる点が特徴です。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 青山学院大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
- 京都大学-1(国)-大卒-不明
- 明治大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 法学・政治学系
- 社会学・心理学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
- CEO
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
人材関連サービスの代表的な企業
株式会社リンクアンドモチベーション
社名は株式会社リンクアンドモチベーション、英名は Link and Motivation Inc.。本社所在地は東京都中央区銀座4丁目歌舞伎座タワー15階、郵便番号104-0061。設立は2000年、上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード2170である。事業はモチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティングとクラウドサービスで、モチベーションマネジメント、エントリーマネジメント、ベンチャー・インキュベーションを主要領域とする。経営理念は長期的に変わらない方針として人材を最重要資産とし、組織変革を推進することにある。恒常的特徴として、戦略的組織づくりと人材育成を軸にした統合的サービス提供を掲げる。(lmi.ne.jp)
さらに詳しくみる株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
社名は株式会社リクルートマネジメントソリューションズ、英文はRecruit Management Solutions Co., Ltd. 創業1963年、設立1989年。本社所在地は港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F、登記上本社は千代田区丸の内1-9-2である。事業は採用・開発・組織開発・制度構築の4領域と、アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクスの4手法を組み合わせ、経営・人事課題の解決を目指す。経営理念は「個と組織が相乗的に価値を高め合う社会の実現を目指す」。使命は「実効性の高いマネジメントソリューションの提供により健全な発展に貢献する」。研究部門として組織行動研究所・測定技術研究所を有する。
さらに詳しくみる株式会社リクルート
社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)
さらに詳しくみるマーサージャパン株式会社
マーサージャパン株式会社は、組織・人事領域のコンサルティング会社であり、新たに拡大したマーシュブランドの一員として、より一層の価値を提供している。ピープル戦略としてHRトランスフォーメーションを支援し、タレントとトランスフォーメーションとして報酬・福利厚生ベンチマーキングを提供する。世界最大級の報酬・福利厚生水準サーベイで市場競争力を診断するベンチマークサービスが特徴である。福利厚生戦略としては、海外派遣者処遇に関するデータ提供やグローバルモビリティ戦略コンサルティングを通じて海外人事を支援する。ポートフォリオ戦略として資産運用コンサルティングを手掛ける。また、第一線で活躍するコンサルタントによるタレントマネジメント、役員報酬、コーポレートガバナンス等のeラーニング研修プログラムを提供するMercer Collegeを運営している。さらに、マネジメント場面に特化した英語コーチングプログラムを通じて駐在マネージャーを支援する戦略的提携も行っている。 (mercer.com)
さらに詳しくみる株式会社リンク・アンド・マネジメント
株式会社リンク・アンド・マネジメントは、ITコンサルティングを中核事業とする企業である。人とシステム、ビジネスとシステム、ユーザーとITベンダーをつなぎ、新しい価値を生み出すためのマネジメントを提供することを事業の基本方針としている。お客様と共にビジネスを創り上げる姿勢を掲げている。主なサービスとして、IT構想企画策定支援、インフラ最適化コンサルティング、運用改善・IT組織改善コンサルティング、人材育成コンサルティング、PM支援サービスを展開する。企業戦略に基づくIT構想の企画からクラウド導入、IT構築といったITソリューション領域に加え、業務改革、運用改善、IT組織改革の領域においても、経験豊富なコンサルタントによる実践的なソリューションを提供している。顧客の課題解決に際しては、伴走しながら強力に支援するアプローチを取っている。 (link-and-management.co.jp)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 43734 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 741 人分あります。これらの人々は、株式会社リンクアンドモチベーション、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ、株式会社リクルート、マーサージャパン株式会社、株式会社リンク・アンド・マネジメント のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
総合建設のマーケティングへの転職
株式会社ＣＵＲＶＥＳ
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総合建設の開発ディレクションへの転職
ＡＲＣ株式会社
ARC株式会社は1966年6月27日設立の日本のシール・ラベル製造企業で、英名はARC Co., Ltd.。本社は愛知県稲沢市陸田一里山町53番地、〒492-8502に所在する。資本金は8,000万円。主な事業はプライスラベル・計量プリンターラベル・ラベルプリンター・ポップシール・オリジナルシール・紙器・包装機・ハンドラベラー・バーコードプリンター・磁気記録駐車券・園芸用ラベル・挿し札・紙器・パッケージ等の開発・製造・販売およびシルク印刷である。経営理念は「全従業員の幸福を追求し、縁ある人々に彩りを与える」で、持続的な価値創造と社会貢献を重視する。全国に営業所を展開し、長期的な事業基盤の安定を図っている。上場区分は非上場である。
インフラ建設の経営への転職
相互電業株式会社
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重工業機械製造の営業への転職
ＷＯＴＡ株式会社
社名WOTA株式会社、英文名WOTA CORP.、所在地東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13、設立日2014年10月24日、資本金1億円、上場区分は未上場である。事業は小規模分散型水循環システムの開発と水処理自律制御システムの開発で、住宅や災害時の水利用を支える技術を提供する。経営理念は水の自由を世界中の誰もが享受できる社会の実現であり、長期的には普遍的な水インフラの課題解決を目指す。組織は社外取締役を複数置くガバナンス体制を採用し、外部の知見を経営に反映する。代表取締役CEOはYosuke Maedaである。決算期は12月。 (wota.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
業務支援サービスのコンサルタントへの転職
株式会社グローカル
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株式会社クレインアンドタートル
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総合建設のコンサルタントへの転職
株式会社エス・ビルド
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パーソナルケアのコンサルタントへの転職
株式会社ユニゾンＴＯＫＹＯ
株式会社ユニゾンTOKYOは、東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を置き、ヘアケア製品やパーマ剤などの製造販売を事業とする企業である。埼玉県所沢市に倉庫を構える。美容師が安心して働ける環境を広げることを使命とし、従来の美容業界が抱える低所得や離職率の高さ、休日の取りにくさ、長時間労働といった課題に対し、商品の仕入れ原価の工夫や店舗販売に依存しない新たな販売方法を通じて、サロンの利益構造の改善を提案している。これにより、教育や休日、給与への再投資を促し、美容師が誇りを持って働き続けられる未来の実現を目指す。ブランドとして、厳選された素材と科学的根拠に基づく製品開発を行い、美と健康の両立を追求する「AND ONE」と、サロンのパートナーとしてラベル貼り替えによるオリジナル商品の作成や完全オリジナル製品の開発を支援する「YOU」を展開する。高品質で独自性のあるサロン専用商品を提供し、サロン経営を商品力と収益性の両面から支えている。 (unisontokyo.com)
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システム開発のコンサルタントへの転職
ＩＮＴＬＯＯＰ Ｓｔｒａｔｅｇｙ株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
人材関連サービスの人材への転職
株式会社みらいワークス
社名は株式会社みらいワークス、英文名はMirai Works Inc.、本社所在地は東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2F、設立は2012年3月、上場区分は東京証券取引所マザーズ上場である。主な事業は人材採用・調達支援を軸に、フリーランスのプロフェッショナル人材のビジネスマッチングと転職支援を提供する。経営理念は日本のみらいの為に挑戦する人を増やすであり、ビジョンはプロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造することである。恒常的特徴として、独立・起業・副業・転職を自由に選べる働き方を推進するプラットフォーム型事業と、企業ニーズへ柔軟に対応するマッチング組織がある。
さらに詳しくみる株式会社アズライト
株式会社アズライトは英名AZURITE、東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20階WEWORK内に所在する採用コンサルティングファームである。設立は2014年4月、非上場。事業は採用コンサルティングを核に、採用データ管理SaaS・採用DX・Vertical Agentを統合し、累計450社超を支援する。経営理念は採用成功の仕組みづくりを顧客別に最適化することと、中立の立場で提案すること。組織はコンサルタントとサポートのチーム制で、長期的な信頼関係を重視する。顧客規模・業界は多様で、採用戦略の設計・実行まで一貫して支援する恒久的アプローチを採る。 (azu-rite.jbplt.jp)
株式会社プロフェッショナルバンク
社名は株式会社プロフェッショナルバンク、英名はProfessional Bank Inc.、本社は東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階に所在する。設立は2004年8月、資本金1億円、代表者は代表取締役社長呑田好和である。上場区分は公表情報に記載がない。事業内容はヘッドハンティング・人材紹介・RPO・コンサルティングで、法人・個人向けサービスを提供する。経営理念は「働く人を通じ豊かな未来を創造する」で、長期的には人材をデータとして活用するプラットフォームを目指す。特徴的な組織・文化としてサーチ型ヘッドハンティングを核とし、転職市場以外の出会いを支援する。大阪支店は江戸堀の肥後橋ユニオンビル8階に所在する。 (pro-bank.co.jp)
さらに詳しくみるヒューレックス株式会社
ヒューレックス株式会社は、2003年4月に設立された人材総合サービス企業である。資本金は1億円で、本社を宮城県仙台市青葉区（仙台本社）と東京都千代田区（東京本社）に置く2本社体制をとっている。北海道札幌市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、岡山県岡山市、福岡県福岡市に支社を構え、全国で事業を展開している。主な事業内容は、採用戦略コンサルティング、有料職業紹介、労働者派遣、再就職支援、社員教育研修、人材ビジネス設立支援である。地方経済の活性化を掲げ、地域に密着した採用・転職支援サービスを強みとしており、Uターン・Iターン転職者と地域企業のマッチングを支援している。「JOBJAPAN」など外国人材の採用支援や後継者人材の紹介サービスも提供している。2006年には「東北元気プロジェクト100」を発足させ、東北から100社の上場企業を輩出することを目指す経営者向け勉強会を開始した。2011年の東日本大震災後は、自治体と連携した地域雇用の再生に取り組むなど、地域経済の成長に寄与する活動を行っている。また、採用・教育・評価の人事機能を一体化したサービスを提供している。 (hurex.jp)
さらに詳しくみるＲＧＦタレントソリューションズ株式会社
RGFタレントソリューションズ株式会社は、東京都品川区に所在地を置き、人材紹介事業を主たる事業とする企業である。サービス名は「RGF プロフェッショナルリクルートメントジャパン」であり、資本金は150百万円である。企業理念として「人と企業の可能性を解き放ち、豊かな社会の実現に貢献する」というビジョンを掲げ、関わるすべての人の可能性を広げたいとの想いを「UNLEASH POTENTIAL」という言葉に込めている。ミッションとして、質の高いHRソリューションの提供による人と企業の最適な出会いの創出、多様性の尊重と共成長、関わるすべての人への価値提供を掲げる。バリューとして、誠実、改善、尊敬、責任、協働、勇気、楽しむの7項目を定め、高い倫理観に基づく信頼関係の構築、サービスの質の向上、多様な価値観の尊重、成果への妥協のない姿勢、多様な専門性の活用、変化への挑戦、仕事と遊びを楽しむ姿勢を重視している。求職者と採用企業の双方の本質を捉え、単なるマッチングを超えた新たな可能性の創出を目指す姿勢を特徴とする。 (rgf-professional.jp)
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人材関連サービスの経営への転職
株式会社ＪＡＰＡＮ ＬＩＮＫ
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株式会社ジェイック
社名 株式会社ジェイック、英名 JAIC Co., Ltd.、本社所在地 東京都千代田区神田神保町1-101神保町101ビル7階、設立 平成3年3月である。上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コード7073である。事業内容は未経験者の正社員就職支援サービスを核とし、中退者・学生向け就職支援と教育研修を総合展開している。7つの習慣教育・デール・カーネギー等の講座を提供している。使命は「可能性を羽ばたかせる」であり、教育と採用支援を結ぶ人材ソリューションを追求する。組織文化は全国展開とオンライン対応を推進し、就職アドバイザーによる個別支援を特徴とする。 (jaic-college.jp)
さらに詳しくみる株式会社Ｚｈｉｅｎｉｕｓ
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株式会社チーム・チャンネル
社名 株式会社チーム・チャンネル、英名 TEAM CHANNEL Co., Ltd.、本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル5階。設立は平成10年1月7日（1998年）。資本金1,000万円。上場区分は非上場である。事業内容はサロンコンサルティング事業、ネイルプロダツ事業、職業紹介事業、グローアップ事業、アクティブスタッフ事業の五つ。経営理念は社会に活力と潤いを与え、従業員とその家族を幸福に導くことである。拠点は本社の渋谷を核に大阪・神奈川・千葉・町田・立川・博多へ展開。各事業分野を横断する統合的サービスで、Beauty領域の集客・人材・商材を結び付ける。
さらに詳しくみる株式会社組織開発コンサルティング
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人材関連サービスの人事への転職
株式会社シェイク
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株式会社リンク・アンド・マネジメント
株式会社リンク・アンド・マネジメントは、ITコンサルティングを中核事業とする企業である。人とシステム、ビジネスとシステム、ユーザーとITベンダーをつなぎ、新しい価値を生み出すためのマネジメントを提供することを事業の基本方針としている。お客様と共にビジネスを創り上げる姿勢を掲げている。主なサービスとして、IT構想企画策定支援、インフラ最適化コンサルティング、運用改善・IT組織改善コンサルティング、人材育成コンサルティング、PM支援サービスを展開する。企業戦略に基づくIT構想の企画からクラウド導入、IT構築といったITソリューション領域に加え、業務改革、運用改善、IT組織改革の領域においても、経験豊富なコンサルタントによる実践的なソリューションを提供している。顧客の課題解決に際しては、伴走しながら強力に支援するアプローチを取っている。 (link-and-management.co.jp)
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人材関連サービスのマーケティングへの転職
株式会社ＬＤｃｕｂｅ
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人材関連サービスのコンサルタントから転職した人のデータが741件！
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスのコンサルタントへの転職
株式会社リクルート
社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社アイ・ヒューマンサーチ
社名は株式会社アイ・ヒューマンサーチ、英名はI Human Search Co., Ltd.である。所在地は本社〒101-0046東京都千代田区神田多町2-9-6田中ビル3F。設立は2007年1月24日、上場区分は未記載。事業内容は有料職業紹介事業（13-ユ-302172）、労働者派遣事業（派13-310618）、採用に関する戦略的コンサルティングである。経営理念・ビジョンは長期的にはシニア世代の活躍を促進し、全業界を対象とする人材紹介を展開することである。特徴として60歳以上のコンサルタントを中核とする組織文化と、在宅勤務中心の働き方を推進している。 (i-humans.co.jp)
さらに詳しくみるレジェンダ・コーポレーション株式会社
レジェンダ・コーポレーション株式会社は、1996年10月に設立された、採用事業、人事事業、労務事業を展開するアウトソーシング・コンサルティング企業である。東京都新宿区に本社を置き、大阪オフィスを有する。創業30年で支援実績889社、リピート率90%以上を誇る。主要サービスは、採用代行（RPO）や採用ブランディングを含む採用事業、給与計算アウトソーシングや人事BPR、健康経営支援を含む人事労務事業である。企業理念として「人事のNo.1イノベーションドライバー」をビジョンに掲げ、企業成長に必要な人事領域の課題解決を牽引することを使命とする。また、革新、正攻法、当事者意識、協働、個の尊重という5つのバリューを定め、健康経営についても取り組んでいる。2010年5月より分社化し、純粋持株会社である株式会社レジェンダ、人事DXの実現に向けてITソリューションを提供するレジェンダ・テクノロジー株式会社とともに、レジェンダグループとして最適なグループ組織体制を築いている。 (leggenda.co.jp)
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