CAREER FORTH
人材関連サービスの電気・電子のキャリア分析
人材関連サービスの電気・電子について
法人サービスの中で、電気・電子分野の専門家は顧客のニーズに応じた技術者のリクルーティングを行います。最新の技術トレンドを把握し、適切なスキルを持つ人材を見極めることで、企業の技術力向上に寄与します。他の業種と異なり、専門性の高い知識が求められる点が特徴です。
この人たちの学歴
- mongolian science and university of technology-不明-学士-理系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-理系
- mongolian university of science and technology-不明-学士-不明
- 同志社大学-3(私)-大卒-不明
- University of Melbourne-不明-修士-理系
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- 物理系
- その他理系
- 機械系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
人材関連サービスの代表的な企業
株式会社メイテックフィルダーズ
名称 株式会社メイテックフィルダーズ、英名 Meitec Fielders INC.、本社所在地 〒110-0005 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル、設立年 1979年12月25日、上場区分 非上場。事業内容は設計・開発・解析・試験・評価とフィールドエンジニアリングの提供である。経営理念は顧客のための高品質な技術提供による新価値創造、社員の幸福向上、株主の健全な経営への貢献を三つの柱とする。特徴としてFieldersは野手を意味し、顧客・社員・株主の三者の緊密なパートナーシップを表すデザインを採用している。
さらに詳しくみる株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
株式会社BREXA Technologyは2004年12月設立、東京都千代田区丸の内に本社を置く。国内技術系アウトソーシング事業として、IT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野の技術者派遣・開発請負、専門職の職業紹介を行う。また企業向けネットワーク・情報通信システム関連のハード・ソフトの輸出入、販売、設計・構築、保守などの技術サービスも提供する。パーパスは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」で、国や地域間の労働需給や市場ニーズとスキルのミスマッチなどキャリア形成の境界解消を志す。タグラインは「可能性を、その先へ」。5つのバリュー（常時自分ゴト、全挑戦賞賛、最速でやり抜く、境界なき連携、誇れる振る舞い）を掲げる。ブランド名はBreak・Expand・Abilityと10の18乗を表すEXAを組み合わせ、境界を壊し能力を拡張する理念を表す。 (technology.brexa.com)
さらに詳しくみる株式会社テクノプロ
商号 株式会社テクノプロ、英名 TechnoPro, Inc.、本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階、設立1997年6月。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード6028、上場日2014年12月15日。事業内容は機械・電気・電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリング・化学・バイオ・医薬・新素材などの技術サービスを提供する。経営理念は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」で、グループは技術者・人材・顧客を軸に恒常的価値を創出する。組織は持株会社制を採用し、グループ企業の統括・戦略実行を恒常的に担う体制を取る。
さらに詳しくみる株式会社メイテック
社名 株式会社メイテック（英文社名 MEITEC CORPORATION）。創業1974年、現在は持株会社体制へ移行済みで、2023年10月1日に新設された。本社は東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル。事業はエンジニアリングソリューションを核に、研究開発・設計・開発・解析・評価を提供し、労働者派遣事業の許認可を取得している。国内には主要都市を中心とした42拠点を有し、約1,400社と取引関係を築く。経営理念は「Engineering Firm at The Core」で、人と技術を核に長期的な価値創出を目指す。恒常的特徴として、全社員の連携を軸に、社員価値・顧客価値・株主価値・社会価値の5つの価値を向上させる方針を掲げる。教育・研修を通じた技術力と人間力の育成を推進する独自の制度を整え、長期的な専門性の深化を図っている。
さらに詳しくみる株式会社ワールドインテック
株式会社ワールドインテック（英文表記：WORLD INTEC CO., LTD.）は、2014年2月設立の人材サービス企業である。福岡本社（福岡市博多区）と北九州本社（北九州市小倉北区）、東京本部（東京都港区）を置く。事業内容は、上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野における総合コンサルティング、人事コンサルティングおよびアウトソーシングである。具体的には、製造分野の請負・派遣（ファクトリー事業）、設計開発・生産技術等の派遣・請負（テクノ事業）、システム開発等IT全般の請負・派遣（ITソリューションズ＆サービス事業）、研究開発・臨床開発分野の派遣（R&D事業）、購買事業、行政受託事業、農業公園等の運営管理（パークマネジメント事業）などを手がける。企業理念として、創業当初から“コ・ソーシング”を追求。お客様とともに課題を解決するアウトソーシングの新しいカタチであり、すべての人が喜びを持って働ける“人が活きるカタチ”の創造を目指す。ものづくりの上流から下流工程までをワンストップで対応できる体制が特徴。 (witc.co.jp)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 43734 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50 人分あります。これらの人々は、株式会社メイテックフィルダーズ、株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ、株式会社テクノプロ、株式会社メイテック、株式会社ワールドインテック のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
不動産サービスのテレビ・放送・映像・音響への転職
株式会社ＮＨＫビジネスクリエイト
説明準備中です。
システム開発の社内SEへの転職
ＳＧシステム株式会社
SGシステム株式会社は、1983年2月17日に設立され、本社を京都市南区に置くSGホールディングスグループのIT統括会社である。資本金は3億5千万円。情報システムに関する企画、設計、開発、保守、運用業務を主事業とし、物流を中心としたシステムソリューションを提供する。「LOGI-IT」「BPO-IT」「決済-IT」、システムインテグレーションの4領域で展開し、具体的には出荷支援・受注管理、倉庫管理（WMS）、運行・動態管理、AI-OCR、紙文書電子化、バックオフィス業務受託、通販フルフィルメント、各種決済サービス等を手掛ける。事業内容には貨物利用運送事業、倉庫業、労働者派遣事業、物流事業に関する経営コンサルティング業務も含む。グループ各社の基幹システムやドライバー用端末の開発・保守を担い、内外の顧客の課題解決を支援する。プライバシーマーク、ISO9001、ISO27001を取得している。 (sg-systems.co.jp)
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システム開発のITコンサルタントへの転職
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社、英名 Tata Consultancy Services Japan, Ltd. は、タタコンサルタンシーサービシズと三菱商事の合弁会社として2014年7月1日に発足した総合ITサービス企業である。本社は東京都港区を拠点とし、東京本社は麻布台ヒルズへ移転した。事業内容はITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションで、日本企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する。経営理念は私たちの使命はすべての人によい変化をもたらすことであり、グローバルネットワークデリバリーモデルを核とした組織運営と顧客価値創造を重視する文化を有する。特徴的なアプローチとしてハイブリッドデリバリーモデルと日本企業専用デリバリーセンターを活用する点が挙げられる。上場区分は非上場である。
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業務支援サービスの社内SEへの転職
人材関連サービスの電気・電子から転職した人のデータが50件！
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異業種への転職の人の転職傾向
電子部品・デバイス製造の電気・電子への転職
ミネベアミツミ株式会社
ミネベアミツミ株式会社（MinebeaMitsumi Inc.）は1951年創業の日本企業で、東京証券取引所上場企業である。本社所在地は東京都港区東新橋1-9-3、登録本店所在地は4106-73 Oaza Miyota, Miyota-machi, Kitasaku-gun, Nagano 389-0293。事業は機械部品・電子デバイス・部品の製造・販売を中心に、自動車・産業機械・家庭用セキュリティ分野も含む。経営理念は五原則に基づく透明性の高い経営と社会貢献で、Corporate Philosophyは持続可能な社会の実現と差異による新価値創出を掲げる。組織は取締役12名、独立社外取締役4名、社外監査役3名を含む監査体制と、執行役員制度による経営と執行の分離を採用する。 (minebeamitsumi.com)
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生産用機械製造の電気・電子への転職
自動車部品製造の電気・電子への転職
矢崎総業株式会社
矢崎総業株式会社（英名：Yazaki Sogyo Kabushiki Gaisha）は、1941年10月8日に設立され、東京都港区港南1-8-15 Wビル7F（本社）および静岡県裾野市御宿1500（Y-CITY）に拠点を置く非上場企業である。事業は、グループ全体の人事・財務など管理業務の遂行と、先端技術の研究開発・製品の営業・販売を推進し、AI活用のDX推進による価値創造を図ることである。経営理念は、グループ活動を円滑に支援する長期方針のもと、グローバル連携と組織安定を追求する。特徴は、グループ全体の企業活動を統括・支援する恒常的な管理機能を中核とし、最新技術活用による業務効率化と連携強化を進める組織文化である。 (yazaki-group.com)
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コンテンツ制作・配信の電気・電子への転職
株式会社Ｔ＆Ｋ社
説明準備中です。
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異職種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスの電気・電子への転職
テクノプロ・ホールディングス株式会社
社名はテクノプロ・ホールディングス株式会社、英文はTechnoPro Holdings, Inc.、本社は東京都港区六本木のRoppongi Hills Mori Tower 35F、6-10-1 Roppongi、106-6135。設立は2012年4月27日、上場は東京証券取引所プライム市場。事業はグループ全体の統括・管理を核に、エンジニア派遣・請負、ソリューション、エンジニア教育・育成、DX推進、専門職採用・サーチ、海外事業を展開する。存在意義は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」であり、グループ・パーパスのもと長期的な価値創出を目指す。組織は技術・人材・顧客を中核とする企業理念と、倫理・専門性を重視する行動指針を恒常的特徴とする。デジタル化とグローバル展開を背景に、持続的な人材育成と技術力の向上を重視する。
人材関連サービスの電気・電子から転職した人のデータが50件！
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