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人材関連サービスのマーケティングのキャリア分析

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人材関連サービスのマーケティングについて

法人向けの人材関連サービスにおけるマーケティング職は、ターゲット企業のニーズを分析し、効果的なプロモーション戦略を立案します。人材採用や育成に関するセミナーやウェビナーを通じて、自社のサービスの認知度を高め、受注獲得を目指します。特化した知識が求められる業界での戦略的アプローチが特徴です。

この人たちの学歴

  • 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
  • 東京大学-1(国)-学士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
  • 筑波大学-1(国)-大卒-不明
  • 京都大学-1(国)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 法学・政治学系
  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員
  • CEO

この人たちの性別

男性

210

女性

170

人材関連サービスの代表的な企業

  • 株式会社リクルート

    社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)

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  • 株式会社マイナビ

    社名は株式会社マイナビ、英名はMynavi Corporationである。本社所在地は東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号、設立日は昭和48年(1973年)8月15日である。事業は就職情報の提供・求人・教育・出版を中核とする人材・メディアサービスをグループ全体で展開し、新聞・電子出版、求人・採用コンサルティング、労働者派遣、有料職業紹介、セミナー・講演会、教育・研修、進学情報などを含む。経営理念は「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」であり、先見性・感謝・挑戦心・ウェルビーイング・つなげる力を大切にする価値観を掲げる。組織はグループ企業間の連携を重視し、恒常的な人材育成と社会貢献を志向する文化を育てている。 (mynavi.jp)

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  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • 株式会社パソナ

    株式会社パソナは英名Pasona Inc.、本社を東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUAREに置く。設立は1976年2月16日である。上場区分は非上場で、純粋持株会社体制の下でグループを統括する。事業はエキスパートサービス(人材派遣)、BPO、キャリアソリューション、グローバルソーシング、ライフソリューション、地方創生ソリューションを展開する。経営理念は「社会の課題を解決する」であり、年齢・性別を問わず働く場を選べる社会の実現を目指す。組織はグループ横断の統合を重視する。

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  • レバレジーズ株式会社

    社名はレバレジーズ株式会社、英名はLeverages Co., Ltd.である。所在地は東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25Fである。設立年は2005年4月6日である。上場区分は非上場である。(leverages.jp) 事業内容は自社メディア事業・DX事業・メディカル関連事業・システムコンサルティング事業・M&Aアドバイザリー・システムエンジニアリング・教育関連事業・人材関連事業である。(leverages.jp) 経営理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」である。長期的な視点で社会課題の解決を志向する企業方針が根幹をなしている。(leverages.jp) 組織文化・アプローチは自由と責任を前提とするフラットな組織を特徴とする。内製化による高い専門性の養成や、事業部間交換留学制度・ヒカラボといった制度を活用して成長を促す仕組みがある。(leverages.jp)

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 43734 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 417 人分あります。これらの人々は、株式会社リクルート、株式会社マイナビ、パーソルキャリア株式会社、株式会社パソナ、レバレジーズ株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

36%

異業種への 転職

14%

異職種への 転職

20%

同業同職種 への転職

30%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

電気・機械専門卸のIT営業への転職

  • 株式会社マクニカ

    社名 株式会社マクニカ、英名 Macnica, Inc.、所在地 神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3(マクニカビル1号館)、設立 1972年10月30日。上場区分はマクニカ・ホールディングスの100%子会社である。事業内容は半導体・集積回路を中心とした電子部品の輸入・販売および関連デバイス・ネットワーク機器の開発・提供で、顧客は国内外の電子機器メーカー等を対象とする。経営理念はVision 2030の実現を掲げ、長期的な価値創出と社会課題解決を目指す。特徴的な組織文化として、恒常的に分野横断の共創活動とグローバル展開を推進する姿勢が挙げられる。

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Eコマースの管理への転職

  • アマゾンジャパン合同会社

    アマゾンジャパン合同会社は、日本向けのインターネットを利用した電子商取引事業を担う法人で、英名は Amazon Japan G.K.、本社は東京都目黒区下目黒一丁目8番1号。設立は平成28年5月1日で、前身のアマゾンジャパン株式会社とアマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社の合併により存続会社として組織変更された。事業の中核は Amazon.co.jp の運営とマーケットプレイスの提供で、一般消費者向け販売のほか法人向け購買ソリューションも展開する。長期的には顧客第一を基礎とする方針のもと、利便性と信頼性の向上を追求する組織である。組織は Amazonビジネス本部を核とした横断的な連携を特徴とする。

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保険の営業への転職

  • アクサ生命保険株式会社

    アクサ生命保険株式会社、英名AXA Life Insurance Co., Ltd.、本社は東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー、108-8020に所在する。設立は2000年3月、上場区分は非上場である。事業内容は生命保険業で、死亡保障・医療・がん保障・年金・資産形成などを、4つの販売チャネルを通じて提供する。経営理念はライフマネジメント~人生を経営する~を核に、長期的な価値創造を目指す。組織構造として、日本団体生命と共同で国内初の保険持株会社を設立し、以後複数の子会社を統括・再編して事業基盤を拡大してきた。地域社会の持続的発展に資する取り組みを推進し、顧客本位の業務運営を重視する企業文化を培っている。(axa.co.jp)

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資産運用の経営への転職

  • Acroforce株式会社

    社名 Acroforce株式会社、英名 Acroforce, Inc.、所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー11F、設立 2017年4月19日。事業内容は新卒マッチングサービス事業、学生BPO事業、Incubationの3領域。経営理念は「1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求できる社会をつくる。」、関わる人の選択肢を増やすことを使命とする。組織文化はSynergy、Challenge、Outcomeの価値観に基づく協働と挑戦、成果の追求を重視し、恒常的な新規事業創出を推進する。(acroforce.co.jp)

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異業種への転職の人の転職傾向

通信インフラのマーケティングへの転職

  • 株式会社FREEDiVE

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広告・イベントのマーケティングへの転職

  • 株式会社Wasshoi Lab

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インターネットメディアのマーケティングへの転職

  • 株式会社リクルートホールディングス

    社名は株式会社リクルートホールディングス、英名はRecruit Holdings Co., Ltd.、所在地は東京都千代田区丸の内1-9-2、創業1960年、設立1963年、上場区分は東京証券取引所上場(証券コード6098)である。事業領域はHRテクノロジー・マッチング・人材派遣を中核とし、Indeed・Glassdoor等の世界ブランドを活用する。経営理念はBasic Principle・Vision・Mission・Valuesで社会価値の創出を目指し、VisionはFollow Your Heart、MissionはOpportunities for Life、ValuesはWow the World・Bet on Passion・Prioritize Social Value。組織特徴として、60か国以上で展開し、三戦略はSimplify Hiring・Help Businesses Work Smarter・Prosper Togetherである。 (recruit-holdings.com)

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ソフトウェアサービスのマーケティングへの転職

  • 株式会社メドレー

    株式会社メドレーは英語名Medley, Inc.、本社を東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13Fに置く医療ヘルスケア領域のインターネット企業である。設立は2009年6月5日。東京証券取引所マザーズ市場に2019年12月12日上場した。事業は人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業、及び新規開発サービスの三領域で展開する。経営理念は医療ヘルスケア領域の課題を解決し社会の実需に応える企業づくりであり、テクノロジーを活用する課題解決力を軸に、様々なステークホルダーと協働する姿勢を重視する。恒常的特徴として、テクノロジーカンパニーとしての取り組みと、横断的なプロジェクト推進・顧客ニーズを根幹に置く工夫の文化を掲げている。グループ企業としてMEDLEY US, Inc.、Medley Philippines Inc.等を有する。(medley.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

人材関連サービスの経営への転職

  • 株式会社パソナJOB HUB

    株式会社パソナJOB HUBは、2005年6月設立、東京都港区南青山に本社を置く、プロフェッショナル人材のプラットフォームを提供する企業である。パソナグループの一員として、「社会の問題点を解決する」という企業理念に基づき、スキルやノウハウ、経験を持つ人材が1社に留まらず複数の企業で活躍できる仕組みを提供する。主な事業は、上場企業の役員・管理職経験者や専門性の高い人材による経営課題解決コンサルティング「ProShare」、最適なビジネスリーダーを紹介する「JOB HUB エグゼクティブサーチ」、社外取締役・監査役の紹介、採用支援「JOB HUB リクルーティング」、BPOセンターと全国の登録人材でチームを組成するリモート型アウトソーシング「JOB HUB リモートチームアウトソーシング」、地域企業と都市部のフリーランスや複業人材をマッチングするタレントシェアリングサービス「JOB HUB ローカル」、ワーケーションを通じた人材育成・事業創造プログラムを提供する「JOB HUB ワーケーション」、公共業務を受託・運営するBPOソリューション「JOB HUB パブリック」等を展開する。同社は、日本の働き方や組織、雇用のあり方に変革を起こし続けることを使命とし、多様な人材のスキルシェアリングにより社会の活性化と企業経営の変革を目指している。 (pasona-jobhub.co.jp)

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  • 株式会社アーバイン

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  • RELIAL株式会社

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  • 株式会社リクルートキャリアコンサルティング

    社名は株式会社リクルートキャリアコンサルティング、英文社名はRecruit Career Consulting Co., Ltd.である。所在地は本社〒100-0013東京都千代田区霞が関1-4-2大同生命霞が関ビル9F、アネックス〒104-0061東京都中央区銀座7-3-5ヒューリック銀座7丁目ビル3Fである。設立は2004年10月1日、上場区分は非上場である。事業内容は再就職支援事業とキャリア自律支援事業で、個人の再就職支援とキャリア開発を主眼とする。経営理念は長期的に個人のキャリア形成を支援し、企業と個人の双方の活力ある成長を促すことである。特徴はリクルートグループの再就職支援を専業とする点で、全国の顧客と求職者のキャリア自律を促すアプローチであり、企業の人材戦略支援にも寄与する恒常的取り組みを有する。

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人材関連サービスの人材への転職

  • スローガン株式会社

    スローガン株式会社(Slogan Inc.)は、東京都港区南青山2-11-17第一法規本社ビル3階に所在し、2005年10月24日設立、東京証券取引所グロース市場上場、証券コードは9253である。事業は新産業領域への人材支援を中心とする各種サービス提供で、Goodfind、Goodfind Career、G3、FastGrow、TeamUpなどを展開している。理念は「人の可能性を引き出し才能を最適配置して新産業を創出し続ける」であり、長期的にはShapersのコミュニティを基軸とする新産業ビルダーを目指す。特徴として、Shapersという人材の共同体形成を重視し、組織横断の協働による創造・変革を推進する文化を有する。

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  • 株式会社ネオキャリア

    社名 株式会社ネオキャリア、英名 Neo Career Co., Ltd.、所在地 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階、設立年 2000年11月15日、上場区分 未上場。事業内容は新卒・中途採用支援、保育・医療系人材紹介、介護・一般派遣、海外中途人材紹介、BPOサービス、人事制度・組織改革支援等で、全国および海外を対象とする。経営理念は「人を真摯に扱い未来を切り拓く」で、テクノロジーと人材で社会課題の解決を目指す。グループは19社を擁し、恒常的な事業拡大を推進する。 (neo-career.co.jp)

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人材関連サービスの人事への転職

  • クラウドグレイス株式会社

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人材関連サービスのデジタルマーケティングへの転職

  • 株式会社Deep Growth Partners

    株式会社Deep Growth Partnersは、2014年8月6日に設立され、東京都渋谷区恵比寿に本社を置く企業である。新卒採用支援と組織変革支援を提供し、クライアント企業の事業成長を支えている。新卒採用支援サービスでは、採用イベント、メディア掲載、一括エントリー、ダイレクトリクルーティング、RPO(採用代行)、母集団エントリー数へのコミットメントなど、採用戦略から事業成長まで一気通貫でサポートする。組織変革支援サービスでは、新卒・若手研修、コーチング、オンボーディング、ミッション浸透、リーダーシップ開発、チームビルディング、職能獲得プログラム、マネージャー研修などを提供し、採用後の人材育成と組織基盤の構築を支援している。Missionとして「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、日本の産業競争力を高める」ことを掲げ、個と組織の創造性が最大限に発揮される社会の実現を目指している。 (deep-growth-partners.com)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

人材関連サービスのマーケティングへの転職

  • 株式会社リクルート

    社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)

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  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • 株式会社PLUS.A

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  • 株式会社日経HR

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  • 株式会社マイナビ

    社名は株式会社マイナビ、英名はMynavi Corporationである。本社所在地は東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号、設立日は昭和48年(1973年)8月15日である。事業は就職情報の提供・求人・教育・出版を中核とする人材・メディアサービスをグループ全体で展開し、新聞・電子出版、求人・採用コンサルティング、労働者派遣、有料職業紹介、セミナー・講演会、教育・研修、進学情報などを含む。経営理念は「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」であり、先見性・感謝・挑戦心・ウェルビーイング・つなげる力を大切にする価値観を掲げる。組織はグループ企業間の連携を重視し、恒常的な人材育成と社会貢献を志向する文化を育てている。 (mynavi.jp)

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