CAREER FORTH
人材関連サービスの経営株式会社パソナ
株式会社パソナについて
法人向けの人材関連サービス業界において、経営職は組織戦略の策定や業務効率化を担当します。人材ニーズの分析を行い、適切なサービス提供方法を模索し、顧客企業の成長を支援します。また、特有の労働市場知識を活かし、労働条件の最適化に取り組むことが求められます。
株式会社パソナ
株式会社パソナは英名Pasona Inc.、本社を東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUAREに置く。設立は1976年2月16日である。上場区分は非上場で、純粋持株会社体制の下でグループを統括する。事業はエキスパートサービス（人材派遣）、BPO、キャリアソリューション、グローバルソーシング、ライフソリューション、地方創生ソリューションを展開する。経営理念は「社会の課題を解決する」であり、年齢・性別を問わず働く場を選べる社会の実現を目指す。組織はグループ横断の統合を重視する。
この人たちの学歴
- 明治大学-3(私)-大卒-文系
- 関西学院大学-3(私)-大卒-不明
- 上智大学-3(私)-大卒-不明
- 立命館大学-3(私)-大卒-不明
- 専修大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
- 社会学・心理学系
- スポーツ科学・社会福祉学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社パソナで経営職種の人のデータが 69 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4118 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
Eコマースの人事への転職
ＬＩＮＥヤフー株式会社
LINEヤフー株式会社は、2023年10月にLINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生したテックカンパニーである。本社は東京都千代田区紀尾井町に所在し、1996年1月31日に設立された。検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開している。主なサービスとして、コミュニケーションアプリ「LINE」や総合インターネットサービス「Yahoo! JAPAN」を提供し、ニュース、天気、ショッピング、オークション、地図、防災速報など、日常生活のさまざまなシーンに対応するサービスを展開する。ビジネス向けには、広告ソリューションや法人向けコミュニケーションサービスも提供している。ミッションは「WOW Our Users!」であり、初めての体験や思わず教えたくなるような感動をユーザーに届けることを目指している。バリューとして「スピード10倍」「破壊と創造」「No.1への執念」を掲げ、自己変革を通じた価値創造を志向する。多くの国と地域から集まった約1万人以上の従業員が在籍し、世界約230の国と地域でサービスを提供している。 (lycorp.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
人材関連サービスの営業への転職
ＩＤＥＡ ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ株式会社
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスの経営への転職
株式会社パソナ
株式会社パソナは英名Pasona Inc.、本社を東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUAREに置く。設立は1976年2月16日である。上場区分は非上場で、純粋持株会社体制の下でグループを統括する。事業はエキスパートサービス（人材派遣）、BPO、キャリアソリューション、グローバルソーシング、ライフソリューション、地方創生ソリューションを展開する。経営理念は「社会の課題を解決する」であり、年齢・性別を問わず働く場を選べる社会の実現を目指す。組織はグループ横断の統合を重視する。
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株式会社パソナグループ
社名 株式会社パソナグループ、英名 Pasona Group Inc. 本社は東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE。設立は1976年2月16日。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場。事業領域は専門ソリューション（人材派遣・紹介・教育関連を含む）、BPOソリューション、キャリアソリューション、グローバルソリューション、ライフソリューション、地域活性化・観光ソリューションなどを核とする。経営理念は「社会の課題を解決する」ことで、創業以来不変の corporate philosophy の下、個人の潜在力を最大化し、誰もが望む仕事を選べる社会の実現を目指す。組織文化としてはダイバーシティ推進と Pasona Way に基づく行動指針を重視し、内部教育体制を整備する。長期的には社会基盤の創出を通じて持続的成長を目指す。(pasonagroup.co.jp)
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