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電気・電子機器の人事ルネサスエレクトロニクス株式会社

ルネサスエレクトロニクス株式会社について

電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。

ルネサスエレクトロニクス株式会社

ルネサス エレクトロニクス株式会社、英名 Renesas Electronics Corporation。本社は東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア に所在する。設立日2002年11月1日、上場区分は東京証券取引所プライム市場上場企業である。事業内容は各種半導体の研究・開発・設計・製造・販売およびサービスで、車載・産業機器向けの組込みソリューションを提供する。経営理念は「人々の暮らしを楽にする」というパーパスを掲げ、デジタル社会の発展を支援する。特徴として、国内外の拠点と主要関係会社を有するグローバルな組織文化と、多様性を活かす人材運用が恒常的である。

この人たちの学歴

  • 神戸大学-1(国)-大卒-不明
  • National University of Singapore-不明-学士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
  • 筑波大学-1(国)-学士-理系
  • 関西学院大学-3(私)-学士-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 法学・政治学系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

5

女性

9

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ルネサスエレクトロニクス株式会社で人事職種の人のデータが 14 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 724 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

13%

異職種への 転職

50%

同業同職種 への転職

38%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。

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異業種への転職の人の転職傾向

精密機械の人事への転職

  • 株式会社トプコン

    社名は株式会社トプコン、英名はTOPCON CORPORATIONである。本社所在地は東京都板橋区蓮沼町75-1。設立は1932年9月1日、上場区分は東京証券取引所プライム市場。事業内容は医療・ヘルスケア分野の機器とソリューション、農業分野の高精度機器、建設分野のデジタル化を中核とするグローバル・ソリューションプロバイダーである。経営理念は医・食・住の社会的課題をDXで解決すること。経営方針は先端技術とモノづくりで新たな価値を提供し、グローバル性とコンプライアンスを重視する。組織風土は国境を越えた共通価値観をTOPCON WAYとして共有し、一人ひとりが実践する自律的な組織を目指している。グローバル展開と多様性の活用を組織の強みとする。(topcon.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

電気・電子機器のその他への転職

  • ルネサスエレクトロニクス株式会社

    ルネサス エレクトロニクス株式会社、英名 Renesas Electronics Corporation。本社は東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア に所在する。設立日2002年11月1日、上場区分は東京証券取引所プライム市場上場企業である。事業内容は各種半導体の研究・開発・設計・製造・販売およびサービスで、車載・産業機器向けの組込みソリューションを提供する。経営理念は「人々の暮らしを楽にする」というパーパスを掲げ、デジタル社会の発展を支援する。特徴として、国内外の拠点と主要関係会社を有するグローバルな組織文化と、多様性を活かす人材運用が恒常的である。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

電気・電子機器の人事への転職

  • ルネサスエレクトロニクス株式会社

    ルネサス エレクトロニクス株式会社、英名 Renesas Electronics Corporation。本社は東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア に所在する。設立日2002年11月1日、上場区分は東京証券取引所プライム市場上場企業である。事業内容は各種半導体の研究・開発・設計・製造・販売およびサービスで、車載・産業機器向けの組込みソリューションを提供する。経営理念は「人々の暮らしを楽にする」というパーパスを掲げ、デジタル社会の発展を支援する。特徴として、国内外の拠点と主要関係会社を有するグローバルな組織文化と、多様性を活かす人材運用が恒常的である。

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