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人材関連サービスの経営株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィングについて
法人向けの人材関連サービス業界において、経営職は組織戦略の策定や業務効率化を担当します。人材ニーズの分析を行い、適切なサービス提供方法を模索し、顧客企業の成長を支援します。また、特有の労働市場知識を活かし、労働条件の最適化に取り組むことが求められます。
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィングは英文表記 Recruit Staffing Co., Ltd.、人材派遣事業者である。本社所在地は東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト。設立は1987年6月、資本金は3億円の株式会社である。事業内容は人材派遣事業、紹介予定派遣事業、アウトソーシング事業で、企業と求職者を結ぶ総合人材サービスを提供する。経営理念は就業機会の創出によって社会に貢献することであり、らしさの数だけ働き方がある社会を目指すビジョンを掲げている。恒常的特徴としてリクルートグループの国内人材派遣領域の中核会社として幅広い企業ネットワークと派遣社員の就業機会の創出を重視する組織文化を持つ。拠点は日比谷・新宿・立川・横浜など全国31拠点を展開している。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 明治大学-3(私)-大卒-不明
- 霞ヶ浦高等学校-不明-高校卒-不明
- 明治大学-3(私)-大卒-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 建築・土木系
- 機械系
- 物理系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社リクルートスタッフィングで経営職種の人のデータが 31 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4118 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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人材関連サービスの経営から転職した人のデータが4118件！
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェアサービスの経営への転職
株式会社ネクスウェイ
商号 株式会社ネクスウェイ、英名 Nexway Co., Ltd.、本社 〒135-0061 東京都江東区豊洲2丁目2番1号 豊洲ベイサイドクロスタワー、設立 2004年10月1日、株主 株式会社インテック（100％）で、TISインテックグループの一員である。事業内容は情報通信提供サービス事業で、主な商品・サービスはNEXLINK、SMSLINK、CPaaS NOW、アスヤク、医薬情報おまとめ便サービス、店舗matic、本人確認ソリューション、FNX e-帳票FAXサービス、FNX e-受信FAXサービス、FNX e-急便WEB発行サービス、トッツゴーである。事業理念は想いを情報でつなぎ、躍動する社会をつくる。事業ビジョンはとことん現場感を持って、伝える・伝わる・つながる・動くを実現する。(nexway.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社リーグドア
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスの経営への転職
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィングは英文表記 Recruit Staffing Co., Ltd.、人材派遣事業者である。本社所在地は東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト。設立は1987年6月、資本金は3億円の株式会社である。事業内容は人材派遣事業、紹介予定派遣事業、アウトソーシング事業で、企業と求職者を結ぶ総合人材サービスを提供する。経営理念は就業機会の創出によって社会に貢献することであり、らしさの数だけ働き方がある社会を目指すビジョンを掲げている。恒常的特徴としてリクルートグループの国内人材派遣領域の中核会社として幅広い企業ネットワークと派遣社員の就業機会の創出を重視する組織文化を持つ。拠点は日比谷・新宿・立川・横浜など全国31拠点を展開している。
さらに詳しくみるミイダス株式会社
ミイダス株式会社（MIIDAS CO., LTD.）は、東京都渋谷区道玄坂1-20-8寿パークビル8Fを本社とする転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画開発・運営を手掛ける企業である。設立は2019年4月1日、資本金は1億円、上場区分は非上場。代表は後藤喜悦。事業はデータに基づくアセスメントリクルーティングを核に、可能性診断・適性診断・活躍要因分析を用いて企業と求職者のマッチングを支援する。経営理念は「はたらいて、笑おう。」で、長期的には適材適所を促す組織づくりを目指す。(miidas.co.jp)
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