CAREER FORTH
人材関連サービスの人材レバテック株式会社
レバテック株式会社について
法人サービスの人材関連サービスでは、クライアント企業のニーズに応じた人材を調達・紹介します。求職者のスキルや経験を分析し、適切なマッチングを行い、企業文化にフィットする人材を提案することが重要です。他業種に比べて、企業の成長に寄与する人材戦略の構築も求められます。
レバテック株式会社
説明準備中です。
この人たちの学歴
- 立命館大学-3(私)-大卒-不明
- 日本大学-3(私)-大卒-不明
- 法政大学-3(私)-大卒-不明
- 九州大学-1(国)-大卒-不明
- 北九州市立大学-2(公)-学士-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 生物・農学系
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 教育・教育養成学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、レバテック株式会社で人材職種の人のデータが 73 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4348 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
人材関連サービスの人材から転職した人のデータが4348件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
人材関連サービスの人事への転職
レバレジーズ株式会社
社名はレバレジーズ株式会社、英名はLeverages Co., Ltd.である。所在地は東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25Fである。設立年は2005年4月6日である。上場区分は非上場である。(leverages.jp) 事業内容は自社メディア事業・DX事業・メディカル関連事業・システムコンサルティング事業・M&Aアドバイザリー・システムエンジニアリング・教育関連事業・人材関連事業である。(leverages.jp) 経営理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」である。長期的な視点で社会課題の解決を志向する企業方針が根幹をなしている。(leverages.jp) 組織文化・アプローチは自由と責任を前提とするフラットな組織を特徴とする。内製化による高い専門性の養成や、事業部間交換留学制度・ヒカラボといった制度を活用して成長を促す仕組みがある。(leverages.jp)
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人材関連サービスの営業への転職
人材関連サービスのソフトウェア開発への転職
レバレジーズ株式会社
社名はレバレジーズ株式会社、英名はLeverages Co., Ltd.である。所在地は東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25Fである。設立年は2005年4月6日である。上場区分は非上場である。(leverages.jp) 事業内容は自社メディア事業・DX事業・メディカル関連事業・システムコンサルティング事業・M&Aアドバイザリー・システムエンジニアリング・教育関連事業・人材関連事業である。(leverages.jp) 経営理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」である。長期的な視点で社会課題の解決を志向する企業方針が根幹をなしている。(leverages.jp) 組織文化・アプローチは自由と責任を前提とするフラットな組織を特徴とする。内製化による高い専門性の養成や、事業部間交換留学制度・ヒカラボといった制度を活用して成長を促す仕組みがある。(leverages.jp)
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人材関連サービスの開発ディレクションへの転職
レバテック株式会社
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスの人材への転職
株式会社アサイン
株式会社アサイン、英名 Assign Co., Ltd.、本店所在地は茨城県ひたちなか市中根879番2号。設立1995年10月、上場区分は非上場。事業は基幹業務システムの構築を核に、社会公共分野・先端分野のリアルタイムソフトウェア・ソリューションツールの提供、ユーザーサポート、パッケージ・ハード販売、Web制作、通信機器販売、ネットワーク工事、海外日系企業の業務システム導入・サポートを含む。経営理念は技術と信用を第一に地域貢献を使命とし、顧客と経営者視点で関係を築く。人間学の勉強会を通じて人間性を高め、地域密着型の文化を重視している。国内外の取引先と連携し、地域企業のIT化を促進するパートナーとして安定的なサポート体制を提供する。長期的視点で課題解決を図る組織文化を持つ。
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