CAREER FORTH
人材関連サービスの人材株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ
株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒについて
法人サービスの人材関連サービスでは、クライアント企業のニーズに応じた人材を調達・紹介します。求職者のスキルや経験を分析し、適切なマッチングを行い、企業文化にフィットする人材を提案することが重要です。他業種に比べて、企業の成長に寄与する人材戦略の構築も求められます。
株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ
株式会社 Branding Engineer（英名 Branding Engineer Co., Ltd.）は、東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6Fに本社を置く、2022年9月20日設立の企業である。上場区分は東証グロース市場上場の株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社であり、本社および大阪・名古屋のオフィスを有する。事業内容はエンジニアプラットフォームサービスで、独立支援のMidworks、エンジニア向け転職サービスのTechStars、ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディアMayonez、プログラミング教育のtech boostを提供している。経営理念は Break The Common Sense を掲げ、ITエンジニアが自身と社会の可能性を信じ、価値を創出し続けられる社会を目指す Engineer’s modern Utopia をブランドビジョンとして展開する。恒常的特徴として、エンジニアを中核とするプラットフォーム型の組織文化と、幹部を中心にカルチャーを公開するアプローチがある。これによりITエンジニアのキャリア形成を総合的に支援するエコシステムを構築しており、社内外のカルチャーを透明性高く共有する組織運営を特徴とする。 (b-engineer.co.jp)
この人たちの学歴
- 中央大学-3(私)-大卒-不明
- 専修大学-3(私)-学士-不明
- 甲南大学-3(私)-大卒-不明
- 東海大学-3(私)-大卒-文系
- 南山大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 経済学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒで人材職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4348 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
人材関連サービスの人材から転職した人のデータが4348件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
人材関連サービスの人材から転職した人のデータが4348件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異職種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
人材関連サービスの人材から転職した人のデータが4348件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスの人材への転職
株式会社Ｂｒａｎｄｉｎｇ Ｅｎｇｉｎｅｅｒ
株式会社 Branding Engineer（英名 Branding Engineer Co., Ltd.）は、東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6Fに本社を置く、2022年9月20日設立の企業である。上場区分は東証グロース市場上場の株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社であり、本社および大阪・名古屋のオフィスを有する。事業内容はエンジニアプラットフォームサービスで、独立支援のMidworks、エンジニア向け転職サービスのTechStars、ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディアMayonez、プログラミング教育のtech boostを提供している。経営理念は Break The Common Sense を掲げ、ITエンジニアが自身と社会の可能性を信じ、価値を創出し続けられる社会を目指す Engineer’s modern Utopia をブランドビジョンとして展開する。恒常的特徴として、エンジニアを中核とするプラットフォーム型の組織文化と、幹部を中心にカルチャーを公開するアプローチがある。これによりITエンジニアのキャリア形成を総合的に支援するエコシステムを構築しており、社内外のカルチャーを透明性高く共有する組織運営を特徴とする。 (b-engineer.co.jp)
さらに詳しくみる
人材関連サービスの人材から転職した人のデータが4348件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。