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人材関連サービスの人材エン株式会社

自分の可能性を探す

エン株式会社について

法人サービスの人材関連サービスでは、クライアント企業のニーズに応じた人材を調達・紹介します。求職者のスキルや経験を分析し、適切なマッチングを行い、企業文化にフィットする人材を提案することが重要です。他業種に比べて、企業の成長に寄与する人材戦略の構築も求められます。

エン株式会社

エン株式会社、英名 en Inc. で表記され、本社は東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35階に所在する。設立は2000年、上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード4849。事業はインターネットを活用したサービス提供で、HR Tech、求人・求職メディア、人材紹介、活躍・定着支援を含む。経営理念は人と企業の縁を考えることで、縁を長期にわたり大切にする。恒常的特徴として、オンラインを軸にしたデジタルソリューションを推進し、企業と求職者の双方のマッチング精度向上を目指す。

この人たちの学歴

  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
  • 北九州市立大学-2(公)-大卒-不明
  • 静岡大学-1(国)-大卒-不明
  • 関西大学-3(私)-大卒-不明
  • 東京農工大学-1(国)-大卒-不明

この人たちの専攻

データがありません

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

12

女性

8
自分の可能性を探す

キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、エン株式会社で人材職種の人のデータが 22 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4348 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

17%

異業種への 転職

33%

異職種への 転職

50%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

コンテンツ制作・配信の人事への転職

  • 株式会社バンク・オブ・イノベーション

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人材関連サービス人材から転職した人のデータが4348件!

CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。

異業種への転職の人の転職傾向

生活用品専門卸の人材への転職

  • 株式会社マリエンジャパン

    株式会社マリエンジャパンは、1858年創業のドイツ・バイエルンのハーブ薬局をルーツに持つブランド「MARIEN」の日本総代理店であり、公式オンラインショップも運営する。2000年、ドイツの薬局に嫁いだ日本人女性が「授乳・母乳育児ブレンド」を紹介したことが日本展開の契機となり、以来のべ18万人以上のファンに支えられている。主な事業は、女性とその家族に向けたハーブティー、ドロップ、栄養カプセルの製造・販売で、ドイツ式ハーバルライフを提案している。製品づくりでは「自然そのものの質」を重視し、野生植物や有機栽培ハーブを使用し、過度な加工を避け、熟練職人による手作業と目視検品を徹底。製品は航空便で輸入され、国内でも最適な温度管理のもとで届けられる。また、故郷プリーンの伝統を受け継ぎ、太陽エネルギーやバイオガス発電、カーボンニュートラル配送を採用し、自然への敬意を持って「健やかさを育むドイツ式ハーバルライフ」を提案している。 (shop.marien.co.jp)

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業務支援サービスの人材への転職

  • 税理士法人GENERAL PARTNERS

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異職種への転職の人の転職傾向

人材関連サービスの営業への転職

  • 株式会社リクルート

    社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)

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  • エン株式会社

    エン株式会社、英名 en Inc. で表記され、本社は東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35階に所在する。設立は2000年、上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード4849。事業はインターネットを活用したサービス提供で、HR Tech、求人・求職メディア、人材紹介、活躍・定着支援を含む。経営理念は人と企業の縁を考えることで、縁を長期にわたり大切にする。恒常的特徴として、オンラインを軸にしたデジタルソリューションを推進し、企業と求職者の双方のマッチング精度向上を目指す。

人材関連サービスの経営への転職

  • 株式会社シューマツワーカー

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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