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不動産サービスのマーケティングのキャリア分析

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不動産サービスのマーケティングについて

不動産サービス業界のマーケティング担当者は、物件やサービスの魅力を引き出し、ターゲット層にアプローチすることが主な仕事です。具体的には、デジタル広告やSNSを活用し、集客キャンペーンを企画・運営します。また、市場調査を通じて競合分析を行い、効果的なプロモーション戦略を展開する点が特徴です。

この人たちの学歴

  • 東京造形大学-3(私)-学士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
  • 上智大学-3(私)-大卒-文系
  • 福岡教育大学-1(国)-大卒-不明
  • 藤井寺工業高等学校-不明-高校卒-不明

この人たちの専攻

  • デザイン学系
  • 芸術学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 経営学・商学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

18

女性

21

不動産サービスの代表的な企業

  • 株式会社アウル

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  • 株式会社Nestle

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  • 株式会社ニーリー

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  • 株式会社ダイセイ

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  • 株式会社ATOMica

    社名は株式会社ATOMica、英名はATOMica Inc.である。設立は2019年4月5日、所在地は宮崎県宮崎市橘通西3丁目10番32号宮崎ナナイロ東館8階、東京オフィスは東京都中央区日本橋1-4-1日本橋一丁目三井ビルディング5階THE E.A.S.T. 日本橋一丁目である。事業内容はソーシャルコワーキングの企画・開発・運営で、自治体・企業・地域と連携した場づくりや出会い創出を支援する。経営理念は「頼り頼られる関係を増やす」、ビジョンはあらゆる願いに寄り添い人と人を結び続けることである。組織は共同CEO制を採用し、地域と都心の機会をつなぐプラットフォームづくりを推進している。上場区分は公表情報なし。

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 10576 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 40 人分あります。これらの人々は、株式会社アウル、株式会社Nestle、株式会社ニーリー、株式会社ダイセイ、株式会社ATOMica のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

83%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

17%

転職割合チャート

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業界も職種も変える人の転職傾向

容器・包装の経営への転職

  • 三和紙器株式会社

    三和紙器株式会社は、1964年5月に設立された、兵庫県尼崎市に本社を置く企業である。資本金は3600万円。段ボール製造および包装関連商品の販売を主たる業務とし、あわせて菓子類の製造販売、外食事業、清掃事業を展開している。段ボール事業においては、紙粉除去技術に特徴がある。段ボールの切り口から発生する紙粉を除去するシステムを自社開発し、特許を取得している。過去2000回に及ぶ落下テストのデータとノウハウに基づき、食品・薬品分野における異物混入防止や品質維持のニーズに応える段ボール箱を製造している。また、環境管理および品質管理に関するマネジメントへの取り組みも行っている。経営理念として、信用を重んじ、損得よりも善悪を考え、世の中に役立つ商品づくりを任務とすることを掲げる。企業は人の幸福のために存在するという認識のもと、人材の育成と豊かな人間性の向上を願いとしている。フードサービス事業ではミスタードーナツやコメダ珈琲の店舗運営を、ケアサービス事業ではダスキンサービスマスター加盟店として清掃サービスを提供するなど、グループ企業である株式会社サンパックとともに複数の事業を展開している。 (sanwasiki.co.jp)

医療・福祉関連サービスの経営への転職

コンテンツ制作・配信の管理への転職

レジャーの営業への転職

  • 株式会社オリエンタルランド

    社名はオリエンタルランド株式会社(英名 The Oriental Land Co., Ltd.)。設立は1960年7月11日。本社は千葉県浦安市舞浜1-1の舞浜オフィスと美浜1-8-1の新浦安ビルに所在し、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業はテーマパーク事業(東京ディズニーランド、東京ディズニーシー)、ホテル事業(ディズニーホテル中心)、その他事業(イクスピアリ、モノレール等)である。経営理念は「独創的なアイデアで夢と感動を創出し、幸福と満足を提供すること」。組織面ではOLCグループは13社の連結子会社を有し、Disney Enterprises, Inc.との長期的協力関係を通じ、品質と創造を重視する企業文化を維持している。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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