CAREER FORTH
人材関連サービスのデジタルマーケティングパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社について
法人サービス業界のデジタルマーケティング担当者は、人材関連サービスを展開するクライアント向けにデジタル広告やSEO対策を行います。ターゲット層の分析を通じ、多様なプラットフォームにおいて効果的なキャンペーン戦略を立て、リード獲得を目指します。人材市場特有のトレンドを反映し、魅力的なコンテンツを提供することが求められます。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
この人たちの学歴
- 武蔵野美術大学-3(私)-大卒-文系
- 東京工芸大学-3(私)-大卒-不明
- デジタルハリウッド大学大学院 -不明-修士-文系
- 大正大学-3(私)-修士-文系
- Doshisha University, Kyoto, Japan 文学系-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 芸術学系
- デザイン学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、パーソルキャリア株式会社でデジタルマーケティング職種の人のデータが 16 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 281 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
人材関連サービスのデジタルマーケティングから転職した人のデータが281件！
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異業種への転職の人の転職傾向
業務支援サービスのデジタルマーケティングへの転職
トランス・コスモス株式会社
社名：トランス・コスモス株式会社（transcosmos inc.） 本社所在地：〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 本店所在地：〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー 設立年：1985年 上場区分：東証プライム、株式コード9715。 事業内容はデジタル・トランスフォーメーションを支援するソリューション群で、コールセンター（コンタクトセンター）、デジタルマーケティング、データ活用、ECワンストップサービス等を提供する。 経営理念は「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさ」であり、社員の成長を促す教育支援を重視する。 コーポレートビジョンは人と技術を組み合わせて最適なビジネスプロセスを創出することであり、グローバルなサービス網とオペレーショナルエクセレンスを通じて顧客価値を高める。 グループはグローバルに事業を展開し、人材育成と技術革新を核に持続的成長を目指す。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材関連サービスのデジタルマーケティングへの転職
株式会社タイミー
社名は株式会社タイミー / Timee, Inc.、設立は2017年、上場区分は東京証券取引所グロース市場、証券コードは215Aである。本社所在地は東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階で、北海道・東北・北信越・東海・関西・中四国・九州の拠点を有する。事業内容は、働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングするスキマバイトサービスの企画・開発・運営である。経営理念は一人ひとりの時間を豊かにするはたらくインフラを目指し、マッチング機能を核としたアプローチを採用しているうえ、有料職業紹介事業の許可番号13-ユ-311381、プライバシーマーク10824803号を取得している。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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