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情報通信機器製造の電気・電子のキャリア分析

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情報通信機器製造の電気・電子について

情報通信機器製造における電気・電子エンジニアは、通信機器の回路設計や基板のレイアウト設計を担当します。最新の半導体技術を駆使し、信号処理や電源管理の最適化を図ります。他業種と異なり、高度な通信性能を求められるため、特に品質管理や性能評価が重要な仕事です。

この人たちの学歴

  • 北海道大学-1(国)-修士-理系
  • 千葉大学-1(国)-学士-理系
  • 東京工芸大学-3(私)-大卒-不明
  • 電気通信大学-1(国)-学士-不明
  • 東京工業大学-1(国)-博士-理系

この人たちの専攻

  • 情報・通信系
  • 電気・電子系
  • 機械系
  • 物理系
  • その他理系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

250

女性

25

情報通信機器製造の代表的な企業

  • コニカミノルタ株式会社

    コニカミノルタ株式会社(KONICA MINOLTA, INC.)は、東京都千代田区丸の内2-7-2 JP TOWERに本社を置く企業である。1936年12月22日に設立され、東京証券取引所プライム市場上場企業として公表されている。事業はデジタルワークプレイスを核とし、オフィス向け複合機の開発・製造・販売、ITサービス、プロフェッショナルプリント、ヘルスケアの医療画像機器・サービス、インダストリ分野のセンシング・材料・光学部品・印刷機器、イメージングソリューションを幅広く展開する。2003年のコニカとミノルタ統合を経て現在の体制となり、2030年の長期ビジョン「Imaging to the People」の下で新たな価値創出を追求する。六つの価値観を核とする企業文化と、連結子会社165社を有する組織である。

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  • セイコーエプソン株式会社

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  • 富士通フロンテック株式会社

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  • 華為技術日本株式会社

    華為技術日本株式会社、英名 Huawei Technologies Japan Co., Ltd. は、東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12Fに本社を置く。設立は2005年で、上場区分は未上場の民間企業である。事業は ICT、コンシューマー、クラウド、デジタルパワー、スマートカーソリューションの5分野を軸に、通信事業者向けネットワーク、法人向けICTソリューション、コンシューマー向け端末を提供する。加えて国内外の顧客のデジタル化を推進する。経営理念はデジタル化の価値を提供し、すべてがつながるインテリジェントな世界の実現と、長期的な成長と信頼の確保を目指す。恒常的特徴として、従業員による完全所有の民間企業であることを基本とし、顧客志向と協働を重視する企業文化を持つ。継続的な改善を重視する。 (huawei.com)

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  • 富士フイルムマニュファクチャリング株式会社

    富士フイルムマニュファクチャリング株式会社は、富士フイルムビジネスイノベーションの国内唯一の複合機/プリンター生産事業会社である。ゼログラフィー製品、事務用機械器具、印刷機器、情報処理/通信機器及び関連諸製品、ならびにこれらの消耗品の開発・製造・試作及び販売、電気電子部品、金属加工部品、ゴム/プラスチック部品の製造及び販売などを行う。竹松事業所(神奈川県南足柄市)、鈴鹿事業所(三重県鈴鹿市)、富山事業所(富山県滑川市)、海老名事業所(神奈川県海老名市)の国内4拠点を生産事業所とし、鈴鹿事業所では複合機・レーザープリンターのキー部品や資源循環型商品、海老名事業所では各種大型プリンター、竹松事業所では画像形成用消耗品、富山事業所ではEA製法によるトナーをそれぞれ製造している。使用済み複合機や部品の回収・再生によるリサイクル事業も展開し、国内拠点の有機的な連携により、高品質、低コスト、短納期でお客様の要望に応える生産ソリューションを実現している。グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現を目指し、ものづくりを通じた持続的成長を追求している。 (fujifilm.com)

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 12921 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 291 人分あります。これらの人々は、コニカミノルタ株式会社、セイコーエプソン株式会社、富士通フロンテック株式会社、華為技術日本株式会社、富士フイルムマニュファクチャリング株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

24%

異業種への 転職

6%

異職種への 転職

18%

同業同職種 への転職

53%

転職割合チャート

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業界も職種も変える人の転職傾向

重工業機械製造のデータサイエンスへの転職

  • 株式会社Synspective

    社名は株式会社Synspective(英名: Synspective Inc.)で、本社は東京都江東区三好3-10-3、設立は2018年2月22日である。事業は自社開発の小型SAR衛星(StriX系)による地球観測データの提供と、それを活用したソリューションの提供を中心とする。上場は東京証券取引所グロース市場で、株式コード290Aとされる。長期方針は「真のデータで持続可能な社会を支えるインフラ創出」であり、政府機関・企業を問わず高頻度・高解像度の観測データと分析を提供する。組織はImPACT等の公的プログラム由来の基盤技術を核に、世界各地に展開する拠点と専門性の高い人材による協働を特徴とする。

業務用機械製造のソフトウェア開発への転職

  • ジョンソンコントロールズ株式会社

    ジョンソンコントロールズ株式会社は、建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する中央監視、自動制御装置、空調冷熱機器、冷凍機、セキュリティシステムの設計、施工、保守、運用コンサルティングを通して、スマートビル・スマートシティの実現を支援する企業である。国内に40ヵ所以上の拠点を構える。当社は、コネクテッドテクノロジー、専門知識、サービスを統合した「OpenBlue」を通じて、ビルオートメーション、HVAC、産業用冷凍機、セキュリティなどのソリューションを提供する。また、年間保守契約、運用・整備、省エネ、設備メンテナンスなどのサービスを展開し、医療、学校、データセンター、空港、スタジアム、ホテル、製造業など様々な業界の顧客を支援する。脱炭素化やデータセンター冷却技術など現代の課題に対応する。当社は、よりスマートで健康的で持続可能な明日を創造することに情熱を注ぎ、誠実さ第一、意義先行、顧客主導、未来志向、ワン・チームの5つのコアバリューを行動規範とする。ISO認証取得を進め、グローバルレベルで信頼される事業者としての責任を果たすことを目指す。 (johnsoncontrols.co.jp)

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システム開発の経営への転職

  • 株式会社リコー

    株式会社リコーは、1936年2月6日設立の事務機器メーカーである。本社は東京都大田区に所在する。デジタルサービス、デジタルプロダクツ、グラフィックコミュニケーションズ、インダストリアルソリューションズを主な事業領域とし、複合機、プリンター、印刷機、スキャナなどの機器ならびに消耗品、ソフトウェア、ドキュメント関連サービス、ソリューションの製造・販売を行う。日本、北米、中南米、欧州、アジア・パシフィックに拠点を置き、世界約200の国と地域で事業を展開している。創業者・市村清が提唱した「三愛精神(人を愛し、国を愛し、勤めを愛す)」を創業の精神と位置付けている。2023年に使命として「“はたらく”に歓びを」を新たに制定し、「はたらく」に寄り添い変革を起こし続けることで、人ならではの創造力の発揮を支え、持続可能な未来の社会づくりを目指す。価値観としてCUSTOMER-CENTRIC、PASSION、GEMBA、INNOVATION、TEAMWORK、WINNING SPIRIT、ETHICS AND INTEGRITYを掲げ、リコーの約束「imagine. change.」の下、想像力の結集で変革を生み出すことを標榜する。 (ricoh.co.jp)

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人材関連サービスの社内SEへの転職

  • 株式会社テクノプロ

    商号 株式会社テクノプロ、英名 TechnoPro, Inc.、本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階、設立1997年6月。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード6028、上場日2014年12月15日。事業内容は機械・電気・電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリング・化学・バイオ・医薬・新素材などの技術サービスを提供する。経営理念は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」で、グループは技術者・人材・顧客を軸に恒常的価値を創出する。組織は持株会社制を採用し、グループ企業の統括・戦略実行を恒常的に担う体制を取る。

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異業種への転職の人の転職傾向

電子部品・デバイス製造の電気・電子への転職

  • 株式会社金沢村田製作所

    社名は株式会社 金沢村田製作所、英名は Kanazawa Murata Manufacturing Co., Ltd.、所在地は白山市曽谷町チ18番地(金沢事業所)および能美市赤井町86-1(能美工場)である。設立年は1984年8月、創業は1985年7月、上場区分は Murataグループの100%子会社である。事業内容は高周波製品・センサ・基板製品(メトロサーク樹脂多層基板)の開発・製造である。経営理念・ビジョンは Murata Philosophyに基づき、社会貢献と顧客価値創出を追求する。特徴として Murataグループの一員であり、グローバルに高周波・センサ分野の製品開発を推進する。 (corporate.murata.com)

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情報通信機器製造の営業への転職

  • 株式会社五洋電子

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情報通信機器製造のソフトウェア開発への転職

情報通信機器製造のITコンサルタントへの転職

  • エリクソン・ジャパン株式会社

    エリクソン・ジャパン株式会社は、スウェーデンのエリクソン社の日本法人であり、通信インフラストラクチャ分野における事業を展開している。同社は、通信サービスプロバイダー向けに5G RAN、5G Core、5G Transportなどのネットワークソリューションを提供している。また、企業向けにはWireless WAN、通信プラットフォーム、プライベートネットワークを、公共部門向けにはミッションクリティカルな通信やネットワークサイバーセキュリティを提供している。さらに、ネットワーク構築・最適化・管理などのネットワークサービスや、コンサルティング、トレーニング、データ・分析サービスなどのクロスポートフォリオサービスも展開している。製品面では、Ericsson Radio SystemやEricsson Cloud RANなどのネットワーク製品に加え、ビジネス・運用サポートシステム(OSS/BSS)、クラウドコア、クラウドインフラストラクチャなどのクラウドソフトウェアを提供している。製造業、公共安全、小売、金融、ヘルスケアなど多様な産業分野を対象としている。 (ericsson.com)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

情報通信機器製造の電気・電子への転職

  • フジクラソリューションズ株式会社

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  • エリクソン・ジャパン株式会社

    エリクソン・ジャパン株式会社は、スウェーデンのエリクソン社の日本法人であり、通信インフラストラクチャ分野における事業を展開している。同社は、通信サービスプロバイダー向けに5G RAN、5G Core、5G Transportなどのネットワークソリューションを提供している。また、企業向けにはWireless WAN、通信プラットフォーム、プライベートネットワークを、公共部門向けにはミッションクリティカルな通信やネットワークサイバーセキュリティを提供している。さらに、ネットワーク構築・最適化・管理などのネットワークサービスや、コンサルティング、トレーニング、データ・分析サービスなどのクロスポートフォリオサービスも展開している。製品面では、Ericsson Radio SystemやEricsson Cloud RANなどのネットワーク製品に加え、ビジネス・運用サポートシステム(OSS/BSS)、クラウドコア、クラウドインフラストラクチャなどのクラウドソフトウェアを提供している。製造業、公共安全、小売、金融、ヘルスケアなど多様な産業分野を対象としている。 (ericsson.com)

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  • モトローラ・ソリューションズ株式会社

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  • ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社

    ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社(Nokia Solutions and Networks Japan G.K.)は、東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41Fを本社とする日本の通信機器・ソリューション企業である。設立は1989年4月3日。過去にはノキア シーメンス ネットワークス株式会社、ノキアソリューションズ&ネットワークス株式会社へ商号変更を経て、現在の組織形態となった。事業内容は、通信事業者・エンタープライズ向け機器・ソフトウェアおよび周辺機器の販売、システムインテグレーション、設置工事、運用・保守等のサービスである。日本国内の拠点は東京・川崎・横須賀・大阪の4拠点。上場区分は非上場とみなされる。経営理念・ビジョンの公式表現は確認できない。

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  • コニカミノルタ株式会社

    コニカミノルタ株式会社(KONICA MINOLTA, INC.)は、東京都千代田区丸の内2-7-2 JP TOWERに本社を置く企業である。1936年12月22日に設立され、東京証券取引所プライム市場上場企業として公表されている。事業はデジタルワークプレイスを核とし、オフィス向け複合機の開発・製造・販売、ITサービス、プロフェッショナルプリント、ヘルスケアの医療画像機器・サービス、インダストリ分野のセンシング・材料・光学部品・印刷機器、イメージングソリューションを幅広く展開する。2003年のコニカとミノルタ統合を経て現在の体制となり、2030年の長期ビジョン「Imaging to the People」の下で新たな価値創出を追求する。六つの価値観を核とする企業文化と、連結子会社165社を有する組織である。

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