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教育・学習支援の電気・電子のキャリア分析
教育・学習支援の電気・電子について
教育・学習支援業界における電気・電子職は、教育機関や塾向けに電子機器や教育ツールの開発・設計を担当します。特に、学習支援と連携したデバイスの仕様策定や、教材とのインタラクションを通じた効果的な学習方法の提案が求められます。一般企業とは異なり、教育現場のニーズに特化した製品開発が鍵となります。
この人たちの学歴
- 静岡大学-1(国)-修士-理系
- 東京大学-1(国)-博士-理系
- 富山大学-1(国)-大卒-不明
- 九州工業大学-1(国)-博士-不明
- 総合研究大学院大学-1(国)-博士-不明
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- 機械系
- 物理系
- 材料・物質系
- 数学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
教育・学習支援の代表的な企業
国立大学法人九州大学
国立大学法人九州大学は、福岡市西区元岡744の伊都キャンパスを中心に位置する教育研究機関である。1911年に九州帝国大学として設置され、1947年に改称、2004年に国立大学法人化された。四キャンパスを有し、地域と世界を結ぶ拠点である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 事業内容は、12学部・18大学院・1病院を核とする教育・研究・医療の総合拠点である。総学生数は約2万人、教職員は2千人を超え、学部・大学院・病院を統合的に運営する組織である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 教育憲章は日本・世界の発展に貢献する人材の輩出を、学術憲章は研究の推進を掲げる。基本理念は自律的改革と教育の国際的品質保証で、未来の課題に挑む拠点となる。(kyushu-u.ac.jp) 特徴としては、全学一体の教育推進と学際・社会連携の重視が挙げられ、4キャンパス間の連携を通じ高度な教育研究を展開する点にある。地域社会との協働・国際交流の推進も恒常的な特徴である。(artsci.kyushu-u.ac.jp)
さらに詳しくみる国立大学法人東京大学
社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)
さらに詳しくみる大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構
社名は大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構（High Energy Accelerator Research Organization, KEK）である。茨城県つくば市大穂1-1を本部所在地とし、設立は1971年の高エネ物理学研究所として、1997年に本機構として設置された。上場区分は非上場で、国立大学共同利用機関法の下で運営される。事業領域は高エネルギー物理・物性科学・加速器開発・計算機科学等の研究と、J-PARCを含む大型施設の運用・共同利用である。長期方針は国内外の研究連携を推進し、Asia-Oceaniaにおける加速器科学の最先端を維持することにある。組織構造はIPNS/IMSSの二研究系とAccelerator Laboratory、J-PARCセンターを核とし、大学機関との共同利用を重視する文化を持つ。 (kek.jp)
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 99973 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 36 人分あります。これらの人々は、国立大学法人九州大学、国立大学法人東京大学、国立大学法人九州工業大学、大学共同利用機関法人高エネルギー加速器研究機構、国立大学法人静岡大学 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
コンテンツ制作・配信の経営への転職
ＢＯＮＳＡＩ ＳＴＵＤＩＯ株式会社
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教育・学習支援の電気・電子から転職した人のデータが36件！
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異業種への転職の人の転職傾向
通信インフラの電気・電子への転職
ＫＤＤＩ株式会社
社名はKDDI株式会社、英文名称はKDDI CORPORATIONである。本社所在地は東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH、設立は1984年6月1日である。グローバルな通信網の整備と国内市場の発展を目指す。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場であり、株式コードは9433である。事業内容は電気通信事業を核とし、個人・法人を対象に通信サービスを提供する。通信網の整備とセキュリティ対策にも注力する。経営理念として『つなぐ力を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる』を掲げ、The KDDI Group Philosophyに基づく長期的な社会貢献を志向する。特徴的な組織文化として、オープンイノベーションの推進と連結経営を前提とした横断的協働、顧客志向の設計を重視する。公式情報としてThe KDDI Group PhilosophyとOpen Innovationの方針が公開され、組織運営の恒常性が明示されている。
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公共インフラの電気・電子への転職
一般財団法人電力中央研究所
一般財団法人電力中央研究所（Central Research Institute of Electric Power Industry、CRIEPI）は、神奈川県横須賀市長坂2-6-1に所在し、1951年創設、電気事業を中心に社会課題の解決を目指す非上場の一般財団法人である。事業内容は、電力の安定供給と環境調和をめざす基礎・応用研究、データ分析、技術移転、教育訓練、共同研究等。ミッションは電力産業の発展と社会課題の長期解決に寄与することであり、長期的視野で産業の変革を支える。組織は複数の研究本部・センターを核とする横断的な研究体制を採用し、社会へ実践的知見を提供することを恒常的な方針としている。研究領域には電力系統・再生可能エネルギー・蓄電・水素・デジタル化が含まれ、国内外の大学・企業と共同研究を展開する。さらにエネルギー政策・市場動向の分析も行い、長期的な技術戦略の策定を支援する。
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異職種への転職の人の転職傾向
教育・学習支援の専門職への転職
国立大学法人九州大学
国立大学法人九州大学は、福岡市西区元岡744の伊都キャンパスを中心に位置する教育研究機関である。1911年に九州帝国大学として設置され、1947年に改称、2004年に国立大学法人化された。四キャンパスを有し、地域と世界を結ぶ拠点である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 事業内容は、12学部・18大学院・1病院を核とする教育・研究・医療の総合拠点である。総学生数は約2万人、教職員は2千人を超え、学部・大学院・病院を統合的に運営する組織である。(isc.kyushu-u.ac.jp) 教育憲章は日本・世界の発展に貢献する人材の輩出を、学術憲章は研究の推進を掲げる。基本理念は自律的改革と教育の国際的品質保証で、未来の課題に挑む拠点となる。(kyushu-u.ac.jp) 特徴としては、全学一体の教育推進と学際・社会連携の重視が挙げられ、4キャンパス間の連携を通じ高度な教育研究を展開する点にある。地域社会との協働・国際交流の推進も恒常的な特徴である。(artsci.kyushu-u.ac.jp)
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教育・学習支援の電気・電子から転職した人のデータが36件！
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
教育・学習支援の電気・電子への転職
公立大学法人岩手県立大学
公立大学法人岩手県立大学は、岩手県滝沢市に所在し、1998年に開学した公立大学法人である。自然、科学、人間が調和した新たな時代の創造を願い、人間性豊かな社会の形成に寄与する、深い知性と豊かな感性を備え、高度な専門性を身につけた自律的な人間の育成を理念とする。看護学部、社会福祉学部、ソフトウェア情報学部、総合政策学部の4学部と盛岡短期大学部、宮古短期大学部を擁し、各学部に対応する大学院研究科を設置している。社会・地域の大学として「大学の社会的責任」の徹底に注力し、人口減少や少子高齢化、環境問題、格差是正といった社会的課題への対応や持続可能社会の実現に向け、住民、公共機関、企業との連携体制の確立に取り組む。国際的には、2009年より本格化した国連アカデミックインパクトに参加し、4つの行動原則を推進している。教育面では、教育の質保証と学修成果の客観的可視化を重視し、学生の主体的な学びを支援する。地域のシンクタンクとしての役割と地域の中核人才育成に注力するほか、2023年に新設した企業学群では、隣接する滝沢市IPUイノベーションセンター／パークの参画企業を学部・研究科と同等に位置づけ、産学官連携による事業共創やイノベーション創出、人材育成を推進している。 (iwate-pu.ac.jp)
さらに詳しくみる株式会社ＯＰＰＯ
株式会社OPPO（英文社名：OPPO Co. Ltd.）は、2013年8月に設立され、北海道札幌市西区山の手に所在する企業である。地域密着型通所介護事業所「おっぽらっく山の手」、レッドコードトレーニングスタジオ「OPPONESS」、地域コミュニティカフェ「みんなのとまり木 kaigo cafeおっぽ」、北海道産小麦にこだわった手作り菓子「Chocoholic（チョコホリック）」の4事業を運営している。企業理念として、誰もが自由で平和に安心して暮らせる社会の実現を掲げ、人の尊厳を尊重し、健康で豊かな生活を営むためのきっかけを提供することを目的としている。また、これからの地域の在り方を前向きに考え、新たなコミュニティの場の創設を目指し、その実現のために公平な相互関係を構築する人材育成と職場環境づくりに取り組んでいる。人を孤立させない地域づくりや各種サービスを通じて、皆が笑顔で健康に暮らせる社会を目指すという方針のもと、2014年1月よりデイサービスを開始した。 (opponess.com)
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