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人材関連サービスのソフトウェア開発株式会社ＣＳＫ
株式会社ＣＳＫについて
法人サービス業界のソフトウェア開発職では、人事システムや求人管理ツールの開発に取り組みます。クライアントのニーズに応じたカスタマイズや、データ解析を活用した最適化を行うことで、採用プロセスを効率化します。これに対し、他業種では異なる技術要素や期待される成果が求められます。特に、セキュリティやデータ保護が鍵となる環境での対応が重要です。
株式会社ＣＳＫ
株式会社CSKは、英名 CSK Co., Ltd.、所在地愛知県東海市新宝町30-2に所在する企業である。創業1955年、設立1980年。事業はPVC×FRP加工、FRP補修、FRPライニング、メンテナンス等の加工サービスを提供する。製作部門は打ち合わせ・見積・設計・製造・納入を含むワンストップでの対応を掲げ、納品までのフローを明示して顧客対応を行う。経営理念は安全・安心な環境づくりと社会の価値創造への貢献であり、行動指針は「いい会社であり続ける」である。技術開発・品質管理・納期管理に注力し、高品質かつ短納期の製品づくりを実現する恒常的特徴を有する。長期的には、顧客の技術ニーズに応える信頼性の高いパートナーを目指す。
この人たちの学歴
- 法政大学-3(私)-大卒-不明
- 東京工業大学-1(国)-修士-不明
- 明治大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＣＳＫでソフトウェア開発職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 622 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
システム開発のITコンサルタントへの転職
アクセンチュア株式会社
社名はアクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)
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人材関連サービスのソフトウェア開発から転職した人のデータが622件！
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異業種への転職の人の転職傾向
システム開発のソフトウェア開発への転職
ＳＣＳＫ株式会社
社名 SCSK Corporation（SCSK株式会社）、所在地 東京都江東区豊洲3-2-20、設立 1969年10月25日、上場区分 東京証券取引所プライム市場（コード9719）。事業内容はITサービスを核に、BPO、ソフトウェア・ハードウェア販売、ITマネジメント、インフラ設計開発、コンサルティング、システム開発、検証サービスを提供する。経営理念は「Create Our Future of Dreams」であり、長期的視点で社会・顧客と共創し未来を拓く。恒常的特徴として、グループ全体で統合的ITサービス提供を推進し、サステナビリティ経営を重視する組織文化を有する。
さらに詳しくみる株式会社ＮＴＴ ＤＡＴＡ，Ｉｎｃ．
社名はNTT DATA, Inc.、英名もNTT DATA, Inc.、所在地は3-3, Toyosu 3-chome, Koto-ku, Tokyoである。設立年は2022年、上場区分は非上場である。NTT DATA, Inc. はNTT DATAグループの海外統括会社として、グローバルビジネスのガバナンスと戦略策定を担い、インフラからアプリケーションまでのEnd-to-Endサービスを提供する。出資比率はNTT DATA Corporation55%、NTT Corporation45%の共同所有である。長期方針は顧客と人を重視し、海外事業の統括を通じてグローバル成長を図ることである。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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