CAREER FORTH
民生用電子機器製造の経営株式会社東芝
株式会社東芝について
民生用電子機器製造業での経営職は、製品開発から販売に至る全プロセスを見渡し、戦略的な経営判断を下します。市場動向を分析し、競争力のある製品ラインを維持するための資源配分や人材育成を行います。技術革新に伴う柔軟な対応力が求められ、製造工程の効率化やコスト削減も重要な役割です。
株式会社東芝
社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス＆テクノロジー、リテール＆プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
- 東北大学-1(国)-博士-理系
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- 物理系
- 法学・政治学系
- 経営学・商学系
- 機械系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社東芝で経営職種の人のデータが 132 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1847 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
半導体関連製造の管理への転職
東芝デバイス＆ストレージ株式会社
東芝デバイス＆ストレージ株式会社は、神奈川県川崎市幸区に本店を置き、2017年7月1日に事業を承継した東芝グループの企業である。資本金は100億円。半導体事業とストレージプロダクツ（HDD）事業を展開している。半導体事業部は、パワー半導体、小信号半導体、フォトカプラー、アナログIC、マイクロコントローラーなど、高性能・高信頼性の製品を提供する。家電や通信機器などの民生分野から、自動車、鉄道、電力などの社会インフラまで多様な用途で使用される。パワー半導体を最注力分野と位置づけ、Siに加え、SiCやGaNなどの化合物半導体を活用した高効率製品の開発を進め、300mm Siウエハー対応製造棟の生産能力増強にも取り組む。ストレージプロダクツ事業部は、大容量で高性能なHDDや、HDDを応用したポータブルハードディスクを提供している。データセンターやクラウドサービス向けの大容量ニアラインHDDの需要に対応し、技術開発コラボレーションを通じた製品化を進めている。グループビジョンとして「世界を変える原動力となるのは、いつも私たちの半導体・ストレージであり続けたい。」を掲げ、産業・インフラ、車載、データ社会へ向けて事業を展開している。 (toshiba.semicon-storage.com)
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教育・学習支援の専門職への転職
東京都公立大学法人
東京都公立大学法人は、2005年4月1日に設立された公立大学法人であり、東京都が設置した高等教育機関である。本部は東京都新宿区西新宿に置く。2020年4月に、公立大学法人首都大学東京から現在の法人名称へ、設置大学の首都大学東京から東京都立大学へ、産業技術大学院大学から東京都立産業技術大学院大学へ名称を変更した。本法人は、東京都立大学、東京都立産業技術大学院大学、東京都立産業技術高等専門学校の「2大学1高専」を運営する。東京都立大学は複数の学部・研究科を擁する総合大学、東京都立産業技術大学院大学は産業技術分野の専門職大学院、東京都立産業技術高等専門学校は本科5年・専攻科を有する。法人の使命は大都市における人間社会の理想像の追求であり、教育研究機関や産業界との連携を通じた人材育成と研究成果の社会還元により、都民の生活及び文化の向上に寄与することである。2023年度から2028年度の第四期中期計画では、社会との価値共創、教育、研究、法人運営を柱とし、東京のシンクタンク機能の強化やサステナブル研究推進機構を通じた都政課題への対応を進めている。 (houjin-tmu.ac.jp)
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民生用電子機器製造の経営から転職した人のデータが1847件！
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異業種への転職の人の転職傾向
半導体関連製造の経営への転職
キオクシア株式会社
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東芝デバイス＆ストレージ株式会社
東芝デバイス＆ストレージ株式会社は、神奈川県川崎市幸区に本店を置き、2017年7月1日に事業を承継した東芝グループの企業である。資本金は100億円。半導体事業とストレージプロダクツ（HDD）事業を展開している。半導体事業部は、パワー半導体、小信号半導体、フォトカプラー、アナログIC、マイクロコントローラーなど、高性能・高信頼性の製品を提供する。家電や通信機器などの民生分野から、自動車、鉄道、電力などの社会インフラまで多様な用途で使用される。パワー半導体を最注力分野と位置づけ、Siに加え、SiCやGaNなどの化合物半導体を活用した高効率製品の開発を進め、300mm Siウエハー対応製造棟の生産能力増強にも取り組む。ストレージプロダクツ事業部は、大容量で高性能なHDDや、HDDを応用したポータブルハードディスクを提供している。データセンターやクラウドサービス向けの大容量ニアラインHDDの需要に対応し、技術開発コラボレーションを通じた製品化を進めている。グループビジョンとして「世界を変える原動力となるのは、いつも私たちの半導体・ストレージであり続けたい。」を掲げ、産業・インフラ、車載、データ社会へ向けて事業を展開している。 (toshiba.semicon-storage.com)
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重工業機械製造の経営への転職
東芝エネルギーシステムズ株式会社
社名 東芝エネルギーシステムズ株式会社、英名 Toshiba Energy Systems Co., Ltd.、所在地 神奈川県川崎市幸区堀川町72番34、設立年 2017年、上場区分 非上場。事業内容はエネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売で、発電所・産業用設備を対象に提供する。経営理念は東芝グループの理念体系に基づき、環境未来ビジョン2050の下、地球との共生を重視した長期方針を示す。特徴として、東芝グループの一員として統合・連携を前提とする組織体制を取る。2026年4月1日付で東芝へ統合される予定である。 (global.toshiba)
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資産運用の経営への転職
株式会社ペガサス・テック・ベンチャーズ・ジャパン
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リース・レンタルの経営への転職
株式会社ユーピーアール
社名 ユーピーアール株式会社、英名 UPR Corporation。所在地 東京本社 100-0011 東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル12F、宇部本社 〒755-0032 山口県宇部市寿町3-5-26。設立 1979年3月。上場市場 東京証券取引所スタンダード市場、証券コード 7065。事業内容はパレット・物流機器のレンタル・販売、位置情報サービス、遠隔監視、海外事業、アシストスーツ、ビークルソリューションである。社是は社業を通じ社会に貢献する、パーパスは未来は自分たちが変えていく、コーポレートメッセージはやってみようuprである。デポは全国約200か所。
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異職種への転職の人の転職傾向
民生用電子機器製造の管理への転職
東芝ライテック株式会社
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民生用電子機器製造のマーケティングへの転職
株式会社東芝
社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス＆テクノロジー、リテール＆プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
民生用電子機器製造の経営への転職
株式会社東芝
社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス＆テクノロジー、リテール＆プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。
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