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外国語会話の営業株式会社レアジョブ
株式会社レアジョブについて
外国語会話業界の営業職は、主に新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築を行います。他の業界と異なり、語学力や異文化理解が求められます。顧客のニーズを的確に把握し、最適なプランを提案することが重要です。また、教育の質を維持しつつ、顧客満足度を高めるためのコミュニケーション能力も必要です。
株式会社レアジョブ
社名は株式会社レアジョブ、英語名はRareJob, Inc.である。所在地は東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2階、設立は2007年10月18日、上場取引所は東京証券取引所スタンダード市場である。事業内容はリスキリング事業および子ども・子育て支援事業で、デジタル技術を活用した人材育成と支援を展開する。経営理念はテクノロジーを活用してあらゆる人と場所へ機会を届け、国境・言語の壁を越えて活躍できる社会を目指すことである。RareJob Way に基づく組織文化は、統合性と自律性の重視、ストーリーの共有による共感、挑戦と社会へのインパクトを重視する姿勢を特徴とする。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-理系
- 明治大学-3(私)-学士-文系
- 関西外国語大学-3(私)-大卒-文系
- 関西外国語大学-3(私)-学士-文系
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社レアジョブで営業職種の人のデータが 11 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 155 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットのマーケティングへの転職
エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社
エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社は英文表記 M3 Digital Communications, Inc.、設立は2014年3月、資本金5,000万円、株主はエムスリー株式会社100%出資、上場区分は非上場である。所在地は東京都中央区日本橋大伝馬町10-6フォーリッチビル8F。事業内容はインターネットを利用した医療関連領域へのデジタルコミュニケーションサービスの提供で、医療従事者向け動画・映像を核とした統合的デジタルマーケティングを展開する。経営理念は医療現場の未来創出を目指し、エムスリーグループの一員として医療情報のデジタル化を推進する。グループ企業との協働を重視する恒常的な組織方針を有する。
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その他サービスの代表者（CEO・創業者など）への転職
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスの営業への転職
株式会社プロゴス
株式会社プロゴス（PROGOS Inc.）は東京都渋谷区神宮前六丁目27番8号 京セラ原宿ビル2階に本社を置く。設立は2021年3月1日、上場区分は非上場。資本金1億円、株主はレアジョブ100％、事業内容はグローバルリーダーの評価・育成である。中日本支社は名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビル1F、西日本支社は大阪市北区曾根崎新地二丁目3番3号 桜橋西ビル8階に所在。加盟団体は産学連携トランスナショナルHRM研究所、JACET、ALTE。ミッションは「世界中どこでも成果が出せる人と組織を創出する」であり、レアジョブグループの一員としてテクノロジー活用による育成サイクルと人的資本経営の理念を推進している。 (progos.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
外国語会話のその他への転職
株式会社レアジョブ
社名は株式会社レアジョブ、英語名はRareJob, Inc.である。所在地は東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2階、設立は2007年10月18日、上場取引所は東京証券取引所スタンダード市場である。事業内容はリスキリング事業および子ども・子育て支援事業で、デジタル技術を活用した人材育成と支援を展開する。経営理念はテクノロジーを活用してあらゆる人と場所へ機会を届け、国境・言語の壁を越えて活躍できる社会を目指すことである。RareJob Way に基づく組織文化は、統合性と自律性の重視、ストーリーの共有による共感、挑戦と社会へのインパクトを重視する姿勢を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
外国語会話の営業への転職
株式会社レアジョブ
社名は株式会社レアジョブ、英語名はRareJob, Inc.である。所在地は東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル2階、設立は2007年10月18日、上場取引所は東京証券取引所スタンダード市場である。事業内容はリスキリング事業および子ども・子育て支援事業で、デジタル技術を活用した人材育成と支援を展開する。経営理念はテクノロジーを活用してあらゆる人と場所へ機会を届け、国境・言語の壁を越えて活躍できる社会を目指すことである。RareJob Way に基づく組織文化は、統合性と自律性の重視、ストーリーの共有による共感、挑戦と社会へのインパクトを重視する姿勢を特徴とする。
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