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電気・電子機器のプロジェクトマネージャーソニー株式会社
ソニー株式会社について
電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。
ソニー株式会社
社名はソニー株式会社（Sony Corporation）、本社所在地は東京都港区港南1-7-1である。設立日は1946年5月7日。現在はソニーグループのエンタテインメント・テクノロジー&サービス分野を担い、国内外で事業を展開する。事業はゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画・映像、エンタテインメントテクノロジー&サービス（モバイル/映像製品＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センサソリューション、金融サービス、その他に大別される。2021年4月1日に4社を統合し、商号をソニー株式会社として開始した。経営理念は「創造と技術の力で世界に情感を届ける」であり、価値観としてDreams & Curiosity、Diversity、Integrity & Sincerity、Sustainabilityを掲げる。組織面では複数の事業領域を統括する体制を持ち、長期の視点でエンタテインメントとテクノロジーの統合を推進する恒常的アプローチを採用している。 (sony.co.jp)
この人たちの学歴
- 東京工業大学-1(国)-修士-理系
- 北海道大学-1(国)-修士-理系
- 龍野高等学校-2(公)-高校卒-不明
- 愛知工業大学-3(私)-修士-理系
- 東京電機大学-3(私)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- その他文系
- デザイン学系
- 物理系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ソニー株式会社でプロジェクトマネージャー職種の人のデータが 16 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2116 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他サービスの代表者（CEO・創業者など）への転職
ソニーデザインコンサルティング株式会社
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その他サービスのその他への転職
株式会社とめ研究所
株式会社とめ研究所、英語名はTOME R&D Inc.である。知能情報処理技術をコアコンピタンスとするソフトウェア研究開発受託企業である。本社ラボは京都市下京区中堂寺南町134、京都高度技術研究所内7Fに所在する。設立は2003年で、事業は先端情報サービス、研究開発受託、応用開発受託を核とし、大学・公的機関・企業研究所と国家PJ応募・共同研究・技術者派遣を展開する。長期的な経営理念は「人と機械の共生でもっと生活を楽しく」である。得意分野は画像処理・信号処理・自然言語処理・機械学習等の新アルゴリズム研究、システム開発、組込み制御開発である。研究開発を支える組織文化として、博士号取得者が多く、取引先には学術機関や大手企業が多い。国内には本社を含む京都・広島・京阪奈・名古屋・筑波・横浜・東京のラボを展開する。上場区分は非上場である。
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情報通信・インターネットのその他への転職
華為技術日本株式会社
華為技術日本株式会社、英名 Huawei Technologies Japan Co., Ltd. は、東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12Fに本社を置く。設立は2005年で、上場区分は未上場の民間企業である。事業は ICT、コンシューマー、クラウド、デジタルパワー、スマートカーソリューションの5分野を軸に、通信事業者向けネットワーク、法人向けICTソリューション、コンシューマー向け端末を提供する。加えて国内外の顧客のデジタル化を推進する。経営理念はデジタル化の価値を提供し、すべてがつながるインテリジェントな世界の実現と、長期的な成長と信頼の確保を目指す。恒常的特徴として、従業員による完全所有の民間企業であることを基本とし、顧客志向と協働を重視する企業文化を持つ。継続的な改善を重視する。 (huawei.com)
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ソフトウェア・SIのその他への転職
日本インサイトテクノロジー株式会社
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのプロジェクトマネージャーへの転職
ＱＵＡＤＲＡＣ株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
電気・電子機器のその他への転職
ＶＡＩＯ株式会社
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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