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通信インフラの管理KDDI株式会社

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KDDI株式会社について

通信インフラ業界の管理職は、ネットワーク運用やサービス品質の向上を目指し、チームの統率やプロジェクト推進に責任を持ちます。特に、ユーザーのニーズを把握し、技術者と連携して最適なソリューションを提供する役割が求められます。効率的なリソース管理やコスト削減に寄与し、競争力を維持するための戦略立案も重要です。

KDDI株式会社

社名はKDDI株式会社、英文名称はKDDI CORPORATIONである。本社所在地は東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH、設立は1984年6月1日である。グローバルな通信網の整備と国内市場の発展を目指す。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場であり、株式コードは9433である。事業内容は電気通信事業を核とし、個人・法人を対象に通信サービスを提供する。通信網の整備とセキュリティ対策にも注力する。経営理念として『つなぐ力を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる』を掲げ、The KDDI Group Philosophyに基づく長期的な社会貢献を志向する。特徴的な組織文化として、オープンイノベーションの推進と連結経営を前提とした横断的協働、顧客志向の設計を重視する。公式情報としてThe KDDI Group PhilosophyとOpen Innovationの方針が公開され、組織運営の恒常性が明示されている。

この人たちの学歴

  • 早稲田大学-3(私)-修士-理系
  • 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
  • 東京理科大学-3(私)-大卒-不明
  • 名古屋工業大学-1(国)-修士-理系
  • 明治大学-3(私)-大卒-文系

この人たちの専攻

  • 情報・通信系
  • 経営学・商学系
  • 法学・政治学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 機械系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

53

女性

19
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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、KDDI株式会社で管理職種の人のデータが 77 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 329 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

13%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

13%

同業同職種 への転職

75%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

ITインフラサービスのソフトウェア開発への転職

  • 株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス

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通信インフラ管理から転職した人のデータが329件!

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

通信インフラの開発ディレクションへの転職

  • KDDI株式会社

    社名はKDDI株式会社、英文名称はKDDI CORPORATIONである。本社所在地は東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH、設立は1984年6月1日である。グローバルな通信網の整備と国内市場の発展を目指す。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場であり、株式コードは9433である。事業内容は電気通信事業を核とし、個人・法人を対象に通信サービスを提供する。通信網の整備とセキュリティ対策にも注力する。経営理念として『つなぐ力を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる』を掲げ、The KDDI Group Philosophyに基づく長期的な社会貢献を志向する。特徴的な組織文化として、オープンイノベーションの推進と連結経営を前提とした横断的協働、顧客志向の設計を重視する。公式情報としてThe KDDI Group PhilosophyとOpen Innovationの方針が公開され、組織運営の恒常性が明示されている。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

通信インフラの管理への転職

  • KDDI株式会社

    社名はKDDI株式会社、英文名称はKDDI CORPORATIONである。本社所在地は東京都港区高輪2-21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH、設立は1984年6月1日である。グローバルな通信網の整備と国内市場の発展を目指す。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場であり、株式コードは9433である。事業内容は電気通信事業を核とし、個人・法人を対象に通信サービスを提供する。通信網の整備とセキュリティ対策にも注力する。経営理念として『つなぐ力を進化させ、誰もが思いを実現できる社会をつくる』を掲げ、The KDDI Group Philosophyに基づく長期的な社会貢献を志向する。特徴的な組織文化として、オープンイノベーションの推進と連結経営を前提とした横断的協働、顧客志向の設計を重視する。公式情報としてThe KDDI Group PhilosophyとOpen Innovationの方針が公開され、組織運営の恒常性が明示されている。

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