CAREER FORTH
保険の経営大樹生命保険株式会社
大樹生命保険株式会社について
金融業界の保険における経営職は、企業戦略の立案や業績管理、リスクマネジメントを担当します。新商品開発や販売促進にも関与し、競争力のある保険商品を市場に提供するために、営業部門との連携を強化します。また、法規制の遵守や顧客満足度の向上も重視し、経営全体の最適化を図ります。
大樹生命保険株式会社
大樹生命保険株式会社（TAIJU LIFE INSURANCE COMPANY LIMITED）は、東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワーに本社を置く生命保険事業者で、1927年創業である。上場区分は未上場で、主要株主は日本生命保険相互会社である。事業は生命保険を中核とし、個人および団体向けの保険商品を提供する。経営理念は相互扶助の精神に基づき、社会の理解と信頼に応える経営、契約者への最善の奉仕、従業員の能力発揮を掲げる。組織は契約者本位の業務運営とサステナビリティ経営を恒常的特徴とする。
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
- 学習院大学-3(私)-学士-理系
- 中央大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 数学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、大樹生命保険株式会社で経営職種の人のデータが 11 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1483 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
人材関連サービスの人材への転職
株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
社名：ムービン・ストラテジック・キャリア、英名 Movin' Strategic Career Co., Ltd.、本社所在地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー7F、設立2000年12月25日、上場区分：東京証券取引所グロース市場上場（2025年10月6日）。事業内容は有料職業紹介を核とし、コンサル系の転職支援を提供。経営理念はライフタイム・キャリアディベロップメントの実現を掲げ、長期的なキャリア形成を支援する。組織は少人数の専門集団で、コンサル出身者が一人ひとりに合わせた支援を行う。
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保険の経営から転職した人のデータが1483件！
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異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
保険の経営への転職
日本生命保険相互会社
日本生命保険相互会社、英名 Nippon Life Insurance Company は、1889年7月4日に創立された日本有数の生命保険事業者で、相互会社形態の非上場企業である。本店所在地は大阪府大阪市中央区今橋3-5-12に所在。事業は生命保険の引受を核に、資産運用・債務保証・投資信託販売・確定拠出年金運営管理を展開する。経営理念は「国民生活の安定と向上に寄与する」で、長期的には“安心の多面体”を企業像とし、三信条の信念・誠実・努力を全員で共有する。相互扶助の精神を重視し、地域社会貢献や健康推進を通じ社会課題の解決を目指す。グループは生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育などを統合的に展開し、社会全体の安心と持続可能性に寄与する。
さらに詳しくみる大樹生命保険株式会社
大樹生命保険株式会社（TAIJU LIFE INSURANCE COMPANY LIMITED）は、東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワーに本社を置く生命保険事業者で、1927年創業である。上場区分は未上場で、主要株主は日本生命保険相互会社である。事業は生命保険を中核とし、個人および団体向けの保険商品を提供する。経営理念は相互扶助の精神に基づき、社会の理解と信頼に応える経営、契約者への最善の奉仕、従業員の能力発揮を掲げる。組織は契約者本位の業務運営とサステナビリティ経営を恒常的特徴とする。
さらに詳しくみるオリックス生命保険株式会社
社名はオリックス生命保険株式会社、英名はORIX Life Insurance Corporation。本社所在地は東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー。設立は1991年4月12日、株主はオリックス株式会社（100％出資）、上場区分は非上場。事業は生命保険を中核とし、個人・法人を対象に終身・定期・収入保障・外貨建て保険等を提供する。販売は代理店・金融機関・通信販路・オンラインを統合したオムニチャネル戦略を採用。経営理念はお客さま本位の業務運営を基本とし、顧客の安心と信頼の長期的関係を重視する。組織文化はオリックスグループの一員として、デジタル化推進と人材育成を重視する。
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