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鉄鋼の経営株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所について
鉄鋼業界の経営職は、製造プロセスの最適化や原材料の調達、コスト管理を行います。市場動向を分析し、競争力を保つための戦略を策定することが重要です。品質管理や環境規制にも配慮し、生産効率と持続可能性を両立させる役割を担います。
株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所は、神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4に本社を置く日本の鉄鋼・素材企業である。1905年創業、1911年設立の長い歴史を有し、株式を上場する公開企業である。事業は鉄鋼・アルミを中核に、素形材・溶接・機械・エンジニアリング・電力など多領域に広がる。経営理念はグループ・コーポレート・フィロソフィーとして、未来志向のビジョンとミッション、コアバリュー、六つの誓いを全員の対話を通じて整えた。グループは、全員が哲学を日常行動に落とすことを重視し、倫理・品質・人材育成を核に、地域社会との共生と環境配慮を組織的に推進する。六つの誓いを実践する取り組みとしてCore Values Next 100 Projectを展開し、社員一人ひとりの行動規範と教育を継続して強化している。長期には顧客信頼の維持と社会課題解決に資する価値創造を追求する方針である。
この人たちの学歴
- 京都大学-1(国)-学士-理系
- 東北大学-1(国)-修士-理系
- 大阪大学-1(国)-博士-不明
- 同志社大学-3(私)-大卒-不明
- 神戸大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 機械系
- 材料・物質系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社神戸製鋼所で経営職種の人のデータが 35 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 296 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
鉄鋼の経営から転職した人のデータが296件！
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異業種への転職の人の転職傾向
生産用機械製造の経営への転職
コベルコ・コンプレッサ株式会社
コベルコ・コンプレッサ株式会社は、1997年に設立され、神戸製鋼所グループの一員として空気圧縮機の国内販売とサービスを手がけてきた。2021年に海外事業、冷凍機及びヒートポンプ等の販売・サービス、開発・製造部門を移管され、2022年には三浦工業株式会社との資本業務提携を開始した。2025年には新企業理念体系を制定している。 事業内容は、給油式及びオイルフリー式のスクリュ空気圧縮機、冷凍機、ブラインチラー、ヒートポンプチラー、スクリュ式小型蒸気圧縮機などのエネルギー製品、コンプレッサ周辺機器の製造・販売である。また、IoTクラウドサービス「Kobelink」による遠隔監視や、システムエンジニアリング、省エネ診断などのソリューションを提供している。 企業理念は「空気と熱で、未来を変える。」であり、100年以上の圧縮機技術をスクリュ空気圧縮機・冷凍機、ヒートポンプに込めて、ものづくりと暮らしの省エネ、省資源、品質向上に貢献する。ビジョンは「世界のエネルギーの最適利用に挑み続けるソリューションプロバイダーへ。」である。国内には北海道、関東、中部、播磨にサービス子会社を有し、生産から販売、アフターサービスまでを一体化した体制を構築している。 (kobelco-compressors.com)
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廃棄物・環境関連の経営への転職
株式会社神鋼環境ソリューション
神鋼環境ソリューション株式会社（英名 Kobelco Eco-Solutions Co., Ltd.）は本社を兵庫県神戸市中央区脇浜町1-4-78に置く。設立年は2003年。上場区分は非上場である。事業は水処理・廃棄物処理・プロセス設備の設計・製造・販売・施工・保守を核とし、水処理設備として工業用水・上水・下水・超純水の処理、バイオマス利用・冷却塔・PCBデトックス・ガラスライニング機器等を手掛ける。経営理念は地球と調和した未来社会を支えることで、ビジョンは地球と調和する社会の実現である。SDGs推進を中核に据え、海外拠点としてベトナム子会社を含むグローバル展開を進めている。 (kobelco-eco.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
鉄鋼の鉄鋼・非鉄金属への転職
株式会社神戸製鋼所
株式会社神戸製鋼所は、神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4に本社を置く日本の鉄鋼・素材企業である。1905年創業、1911年設立の長い歴史を有し、株式を上場する公開企業である。事業は鉄鋼・アルミを中核に、素形材・溶接・機械・エンジニアリング・電力など多領域に広がる。経営理念はグループ・コーポレート・フィロソフィーとして、未来志向のビジョンとミッション、コアバリュー、六つの誓いを全員の対話を通じて整えた。グループは、全員が哲学を日常行動に落とすことを重視し、倫理・品質・人材育成を核に、地域社会との共生と環境配慮を組織的に推進する。六つの誓いを実践する取り組みとしてCore Values Next 100 Projectを展開し、社員一人ひとりの行動規範と教育を継続して強化している。長期には顧客信頼の維持と社会課題解決に資する価値創造を追求する方針である。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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