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経営コンサルティングのコンサルタントＡ．Ｔ．カーニー株式会社
Ａ．Ｔ．カーニー株式会社について
経営コンサルタントは、企業の経営課題を分析し、解決策を提案する仕事をしています。他の業界と異なり、特に論理的思考力や分析力、コミュニケーション能力が求められます。クライアントのニーズを理解し、最適な戦略を立案するため、柔軟な発想と高い専門知識が必要です。また、結果を出すための実行力も重要です。
Ａ．Ｔ．カーニー株式会社
社名はＡ．Ｔ．カーニー株式会社、英名はA.T. Kearney K.K.、所在地は東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー23階。設立年は1995年、日本オフィスを現地法人化した。事業内容は戦略・組織改革、デジタル、M&A、オペレーション・パフォーマンス、調達、アナリティクス、サステナビリティ等の総合コンサルティングを提供する。経営理念は創業者の「助言と行動」に基づく顧客の変革支援と長期的な成果の創出を目指す。特徴的な組織・文化はグローバル一体の展開と現場での実行を重視し、Impact Networksを通じた知識共有・協働を恒常的に促進する。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- Carnegie Mellon University - Heinz College of Information Systems and Public Policy-不明-修士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 東京大学-1(国)-修士-理系
- 京都大学-1(国)-学士-理系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 法学・政治学系
- 情報・通信系
- 医学・歯学・獣医学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、Ａ．Ｔ．カーニー株式会社でコンサルタント職種の人のデータが 41 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 7865 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのプロダクトマネージャーへの転職
ＰａｙＰａｌ Ｐｔｅ．Ｌｔｄ．
社名は PAYPAL PTE. LTD.（旧称 PAYPAL SINGAPORE PRIVATE LIMITED）である。シンガポールの Private Company Limited by Shares で、登録番号は 200509725E、所在地は 5 Temasek Boulevard #09-01 Suntec Tower Five, Singapore 038985 である。設立日は 2005年7月14日 である。事業はオンライン決済サービスの提供を核とし、国内外送金・加盟店獲得・電子マネー発行等の機能を含む。現地は Major Payment Institution のライセンスを取得した金融決済機関であり、規制下で運営される。組織は多国籍の本社を背景に現地チームを通じ地域対応を重視し、顧客資金保全と法令遵守を前提とした金融サービスの民主化を目指す。
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電気・電子機器の事業開発への転職
Ｓｏｎｙ合同会社
社名はソニー・インタラクティブエンタテインメント合同会社、英名はSony Interactive Entertainment LLCで、所在地は米国カリフォルニア州サンマテオ市2207 Bridgepointe Parkway, CA 94404である。設立は2016年4月1日、上場区分は非上場の合同会社である。事業はPlayStationブランドのハードウェア・ソフトウェア・ネットワークサービスの企画・開発・販売および関連サービスの運用で、世界のゲームユーザーを主顧客とする。経営理念・ビジョンは、Playの限界を押し広げる使命と、Playする場所を最良とするビジョンから成る。価値観はTrailblazer・Passionate・Oneで、グローバル本部を軸にブランドの統括を行う組織文化を特徴とする。 (legaldoc.dl.playstation.net)
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金融商品取引の経理／財務への転職
ＢｏｆＡ証券株式会社
社名 BofA証券株式会社、英名 BofA Securities Japan Co., Ltd.、本社東京都中央区日本橋一丁目4番1号日本橋一丁目三井ビルディング、設立年は1964年に端を発するメリルリンチ日本事務所の設立に由来、上場区分は非上場。事業内容は株式・債券のトレーディング、資本市場業務、投資銀行業務およびアドバイザリーで、事業会社・金融機関・政府機関などを顧客とする。2019年のブランド統合により、2020年11月1日付で商号を現在の社名へ変更。経営方針は国際的な視野から顧客の事業展開と財務戦略の成功機会を支援することである。組織は日本国内で二法人体制を取り、BofA証券株式会社とバンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ東京支店を通じ、株式・債券取引・資本市場・投資銀行業務を提供する。
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その他サービスのその他への転職
アルー株式会社
アルー株式会社（Alue Co., Ltd.）は、東京都千代田区九段北一丁目13番5号 ヒューリック九段ビル2階を本店とする、2003年設立の上場企業である。東京証券取引所マザーズ市場上場企業で、事業は人材育成事業を中核に、グローバル人材育成・企業内研修、Etudesを用いた教育サービスを提供する。Missionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く all the possibilities」で、教育を通じて個人と組織の成長を支援する。国内外の拠点を持ち、グループ全体で顧客の課題解決にあたる組織文化と、顧客と共に成果を追究するアプローチが特徴である。
さらに詳しくみる株式会社シーユーシー
社名株式会社シーユーシー、英名CUC Inc.、設立2014年8月8日、所在地本社〒108-0023東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi田町ステーションタワーN15階。上場市場東京証券取引所グロース、証券コード9158。事業内容は医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業を核に、日本国内の医療機関支援と在宅医療を展開する。経営理念は医療の負の解決を通じ医療という希望を創ることであり、社名の由来はChange Until Change。組織文化はフラットで風通しがよく、未経験者の参画を歓迎する。
さらに詳しくみる国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構
国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構である。英名は Japan Aerospace Exploration Agency である。所在地は東京都調布市の調布航空宇宙センターに所在する。設立年は2003年で、宇宙科学研究所・航空宇宙技術研究所・宇宙開発事業団の3機関が統合して発足した。上場区分は非上場である。事業内容は地上と宇宙を結ぶ輸送、人工衛星による宇宙利用、有人宇宙活動、宇宙科学研究、航空技術研究、スペースデブリ対策、国際協力・教育支援等である。経営理念・ビジョンは宇宙と空を活用して安全で豊かな社会を実現することである。特徴として独立行政法人として政府の所管下にあり、組織図・役員体制を有する。協働と長期的研究を重視する恒常的な特徴である。
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異業種への転職の人の転職傾向
総合卸売・商社・貿易のコンサルタントへの転職
丸紅株式会社
社名丸紅株式会社、英名Marubeni Corporation。本社は東京都千代田区大手町一丁目4-2。設立は1949年12月1日、上場区分は東京証券取引所上場。事業は国内外のネットワークを活用し、ライフスタイル・食料・アグリ、金属、エネルギー・化学品、電力・インフラ、金融・リース・不動産、航空宇宙・モビリティ、情報ソリューション、次世代開発を展開。経営理念は「公正・革新・調和」の精神に基づき、社会・経済の発展と環境保護に貢献する。恒常的特徴はグローバル横断の価値共創プラットフォームを成長ドライバーとする長期戦略と、組織網と人材活用の文化を有する。
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異職種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングの研究開発への転職
Ａ．Ｔ．カーニー株式会社
社名はＡ．Ｔ．カーニー株式会社、英名はA.T. Kearney K.K.、所在地は東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー23階。設立年は1995年、日本オフィスを現地法人化した。事業内容は戦略・組織改革、デジタル、M&A、オペレーション・パフォーマンス、調達、アナリティクス、サステナビリティ等の総合コンサルティングを提供する。経営理念は創業者の「助言と行動」に基づく顧客の変革支援と長期的な成果の創出を目指す。特徴的な組織・文化はグローバル一体の展開と現場での実行を重視し、Impact Networksを通じた知識共有・協働を恒常的に促進する。
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経営コンサルティングのその他への転職
Ａ．Ｔ．カーニー株式会社
社名はＡ．Ｔ．カーニー株式会社、英名はA.T. Kearney K.K.、所在地は東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー23階。設立年は1995年、日本オフィスを現地法人化した。事業内容は戦略・組織改革、デジタル、M&A、オペレーション・パフォーマンス、調達、アナリティクス、サステナビリティ等の総合コンサルティングを提供する。経営理念は創業者の「助言と行動」に基づく顧客の変革支援と長期的な成果の創出を目指す。特徴的な組織・文化はグローバル一体の展開と現場での実行を重視し、Impact Networksを通じた知識共有・協働を恒常的に促進する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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