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業務支援サービスのコンサルタント株式会社リブ・コンサルティング

株式会社リブ・コンサルティングについて
業務支援サービスにおけるコンサルタントは、企業の効率化や業務プロセスの改善を目的に、現状分析や問題の特定を行います。クライアントに合わせた提案書を作成し、具体的な施策を実行するまでをサポートします。他業種に比べ、特に業務フローの最適化やITシステム導入に強みを持っています。
株式会社リブ・コンサルティング
株式会社リブ・コンサルティング(英名 LiB Consulting Co., Ltd.)は、東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー29階に本社を置く、2012年7月設立の総合経営コンサルティング企業である。事業は総合経営コンサルティングとDXコンサルティング、企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営を含む。海外拠点はタイ・バンコクにある。クライアントは日本国内はもとよりアジアを中心とする企業を対象とし、成長分野での戦略立案と実装支援を提供する。上場区分はグロース市場への新規上場承認済みで、上場日を2025年12月25日予定とする。企業理念は“100年後の世界を良くする会社”を増やすことであり、長期的な社会課題解決を志向する。組織は現場を重視し、戦略から実行まで一貫支援するアプローチを採用し、個社最適化と実行支援を重視する文化を特徴とする。
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-大卒-文系
- 東京理科大学-3(私)-大卒-理系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- Kyoto University (京都大学)-不明-不明-不明
- 関西大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 機械系
- 建築・土木系
- 社会学・心理学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社リブ・コンサルティングでコンサルタント職種の人のデータが 26 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3172 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種も変える人の転職傾向
不動産開発・流通の施工管理への転職
株式会社一条工務店
社名は株式会社一条工務店、英名はIchijo Co., Ltd.(Ichijo Komuten)、本社所在地は東京都江東区木場5-10-10、設立は1978年9月、上場区分は非上場である。事業内容は住宅設計・施工・販売・メンテナンスなどであり、長期的な居住価値を支える住まいづくりを目指すものである。基本理念は「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」であり、安心・納得・誇りを提供するものである。組織は全国約510拠点・47工場・物流拠点を擁するグループ体制を核に、標準仕様の普及とノウハウ共有を重視するものである。グループ企業として仙台・宮城・群馬などを含む関連会社があり、全国展開を支える組織体制を構築しているものである。 (ichijo.co.jp)
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ソフトウェアサービスの人事への転職
株式会社TalentX
株式会社TalentXは、日本の人材テック企業で、英名はTalentX Inc.である。所在地は〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階、設立は2018年5月28日。上場は東京証券取引所グロース市場へ上場済みで、上場日は2025年3月18日である。事業内容はタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画・開発・管理及び運営であり、有料職業紹介事業 証可番号13-ユ-310330を取得している。ビジョンは「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」で、人的資本の活用と採用マーケティングの推進を目指す。恒常的特徴として、リファラル採用を核とする採用マーケティングの自社サービス群を展開し、企業の採用力向上を支援する。
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旅行・宿泊の開発ディレクションへの転職
Eighty Days株式会社
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
業務支援サービスの開発ディレクションへの転職
PwCコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー&デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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株式会社ピアズ
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