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電気・電子機器のマーケティング株式会社東芝

株式会社東芝について

電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。

株式会社東芝

社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス&テクノロジー、リテール&プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。

この人たちの学歴

  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
  • Georgetown University-不明-学士-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
  • 小樽商科大学-1(国)-大卒-理系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 情報・通信系
  • その他文系
  • 芸術学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

27

女性

4

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社東芝でマーケティング職種の人のデータが 32 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1190 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

36%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

36%

同業同職種 への転職

27%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

経営コンサルティングのコンサルタントへの転職

  • アビームコンサルティング株式会社

    社名 アビームコンサルティング株式会社、英文商号 ABeam Consulting Ltd. 本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 設立年月日 1981年4月1日。事業内容はマネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシング。拠点数は国内29拠点、提携拠点は135拠点(2025年7月1日現在)。グローバル拠点とアライアンスにより、国内外のクライアントへ統合サービスを提供する。経営理念はReal Partnerを核に、アジア発のグローバルファームとして地域特性を活かしクライアントと社会の変革を共創する。ブランドスローガン Build Beyond As One® の下、現場と協働して変革を現実化する。

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  • アクセンチュア株式会社

    社名はアクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)である。(accenture.com) 所在地は東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIRである。(legalentityidentifier.co.uk) 設立年は1995年12月である。(accenture.com) 上場区分は非上場である。(legalentityidentifier.co.uk) 事業内容はストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、ソングの5領域で、戦略策定からデジタル変革・運用まで幅広く提供される。戦略立案から組織変革、IT実装、業務運用の最適化までを一貫して提供する。(accenture.com) 経営理念は社会のためのイノベーションと責任ある企業としての在り方を柱とするコーポレート・シチズンシップを重視し、長期的な社会価値創出を志向する。(accenture.com) 特徴として、インクルージョン&ダイバーシティを重視する企業文化と、社会課題解決を志向する企業市民活動を推進する姿勢が恒常的に表れる。(accenture.com)

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  • デロイトトーマツ合同会社

    デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル(MDM)を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)

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ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 東芝インフォメーションシステムズ株式会社

    東芝インフォメーションシステムズ株式会社(英語名 TOSHIBA I.S. CORPORATION)は、神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビルに本社を置く。設立は2002年7月1日。上場区分は公表情報に記載がなく、東芝グループの機能分社会社として位置づけられる。事業領域はビジネスシステム、エンジニアリングシステム、ITインフラ、データアナリティクスの4領域から成る。経営理念は東芝グループ経営理念を継承し、人と地球の未来を重視する。特徴的な組織文化として、標準化されたプロセスとノウハウの共有・継承を通じ、グループ内外の知見を活用してITソリューションを提供する。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

電気・電子機器の営業への転職

  • 東芝デバイス&ストレージ株式会社

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  • 株式会社東芝

    社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス&テクノロジー、リテール&プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。

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電気・電子機器のソフトウェアエンジニアへの転職

  • Sony合同会社

    社名はソニー・インタラクティブエンタテインメント合同会社、英名はSony Interactive Entertainment LLCで、所在地は米国カリフォルニア州サンマテオ市2207 Bridgepointe Parkway, CA 94404である。設立は2016年4月1日、上場区分は非上場の合同会社である。事業はPlayStationブランドのハードウェア・ソフトウェア・ネットワークサービスの企画・開発・販売および関連サービスの運用で、世界のゲームユーザーを主顧客とする。経営理念・ビジョンは、Playの限界を押し広げる使命と、Playする場所を最良とするビジョンから成る。価値観はTrailblazer・Passionate・Oneで、グローバル本部を軸にブランドの統括を行う組織文化を特徴とする。 (legaldoc.dl.playstation.net)

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電気・電子機器のその他への転職

  • 株式会社東芝

    社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス&テクノロジー、リテール&プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

電気・電子機器のマーケティングへの転職

  • 株式会社東芝

    社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス&テクノロジー、リテール&プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。

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  • 東芝デバイス&ストレージ株式会社

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