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病院のその他国立大学法人北海道大学
国立大学法人北海道大学について
病院業界における「その他」の職種の方々は、医療事務、清掃、調理、設備管理など多岐にわたる業務を担当しています。特に求められるのは、医療現場の特性を理解し、患者や医療スタッフのニーズに迅速かつ柔軟に対応する能力です。患者の安全と快適さを最優先に考え、チームワークを重視する姿勢が重要です。
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
この人たちの学歴
- 北海道大学-1(国)-博士-理系
- 北海道大学-1(国)-博士-不明
- 北海道大学-1(国)-修士-理系
- 北海道大学-1(国)-修士-不明
- 北海道大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 生物・農学系
- 情報・通信系
- 化学系
- 環境・資源系
- 医学・歯学・獣医学系
この人たちの役職
- 管理職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
病院のその他から転職した人のデータが8184件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、国立大学法人北海道大学でその他職種の人のデータが 431 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 8184 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
大学の教授・助教授への転職
国立大学法人琉球大学
国立大学法人琉球大学は、英名 The University of the Ryukyus、所在地 沖縄県中頭郡西原町千原1番地、設立年 1950年、上場区分 非上場の国立大学法人である。事業内容は教育・研究・社会貢献を主軸とする総合大学で、7学部・9研究科を有し、多様な学際領域へ対応する。憲章に基づき学問の自由と自治を重視し、地域社会への人材育成と知の創造を長期的な方針とする。複数の附属機関を通じ地域連携・産学連携・教育実践を推進し、国際交流の促進と地域社会との共生を重視する。組織構造は学長を代表とする理事・監事、教育研究等組織、教授会等から成る。
さらに詳しくみる国立大学法人福井大学
国立大学法人福井大学は、英名University of Fukui、所在地は福井県福井市文京3-9-1文京キャンパスである。1949年に新制大学として発足、上場区分は非上場。文京キャンパスを中心に教育学部・工学部・国際地域学部を擁し、松岡キャンパスを医学部、敦賀キャンパスを附属国際原子力工学研究所として有する。事業は教育・研究・社会連携を核に、地域および国際社会に貢献する人材を育成する。理念は倫理観を基盤に高水準の教育と研究を推進し、地域・国際社会に貢献する人材を育成することである。特徴として、グローバル・エンゲージメント推進本部を設置し、地域×海外×共創を推進している。本学は地域社会との連携を図り、産学官連携や地域課題の解決に向けた教育研究を推進する。学際的な研究推進、学生の実践的経験の深化、国際交流の促進を通じて、持続可能な地域社会の発展に寄与する。教育の質保証と充実した学術情報環境の整備を推進する。
さらに詳しくみる国立大学法人東北大学
国立大学法人東北大学は、宮城県仙台市青葉区片平二丁目1-1に本部を置く1907年創立の総合研究大学である。設置形態は国立大学法人であり、上場していない公的機関として教育と研究を担うものである。学部・大学院・附置研究所を通じ、自然科学・人文社会科学を横断する教育を提供し、学際的な研究を推進するものである。創立以来の理念は「研究第一」「門戸開放」「実学尊重」であり、世界水準の人材育成と社会課題の解決を目指すものである。オープンなキャンパス運営と産学連携を核とする組織文化を継続的な特徴とし、地域社会との協働を重視しているものである。東北大学ビジョン2030は、長期的指針として教育・研究の国際化と研究力の強化を掲げ、世界有数の総合大学としての発展を推進しているものである。 (tohoku.ac.jp)
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その他の化学工業の研究開発への転職
住友化学株式会社
住友化学株式会社（Sumitomo Chemical Company, Limited）は、日本・東京都中央区に本社を置く大手化学メーカーである。創立は1913年9月22日。本社は東京 Nihonbashi Tower、2-7-1 Nihonbashi, Chuo-ku, Tokyo 103-6020で、事業は Agro & Life Solutions Sector、ICT & Mobility Solutions Sector、Advanced Medical Solutions Sector、Essential & Green Materials Sectorの4セクターを軸に、世界市場へ製品と技術を提供する。経営理念は Sumitomo Spirit、Business Philosophy、Basic Principles for Promoting Sustainability、Sumitomo Chemical Charter for Business Conductを統合したCorporate Philosophyに基づき、社会課題の解決を通じた長期的な企業価値の創出を目指す。恒常的特徴として Sumitomo Spiritの継承と Six Basic Principles に基づく行動規範、透明性の高いガバナンスとサステナビリティ推進、ステークホルダーとの対話を重視する文化がある。
さらに詳しくみる三井化学株式会社
社名 三井化学株式会社、英名 Mitsui Chemicals, Inc. 所在地 東京都中央区八重洲の本社を有し、設立年は1955年7月1日。上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コード4183。事業はライフ&ヘルスケア・ソリューション、モビリティソリューション、ICTソリューション、ベーシック&グリーン・マテリアルズの4領域。企業グループ理念は地球環境との調和のもと、材料・物質の革新と創出を通じ高品質の製品とサービスを社会に提供し貢献する。将来像は化学の力で社会課題を解決し、持続的成長を目指す。長期経営計画のもと、3軸経営を核とした経営を推進する。 (jp.mitsuichemicals.com)
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その他サービスの研究開発への転職
大阪大学フォーサイト株式会社
大阪大学フォーサイト株式会社（英名 Osaka University Foresight Co., Ltd.）、本社は大阪府吹田市に所在、設立は2022年8月1日、出資子会社で非上場である。事業は大学の知を社会へ実装することを軸に、企業や自治体と連携して事業開発・コンサルティングを展開する。経営理念はForesight Creationで、観察からインサイトを得て仮説を立て実行へつなぐ知のデザインを目指す。高度な研究性と社会実装の両立を志向する。組織的特徴は100%出資子会社であり、研究成果の社会実装を通じ新価値創造を促進する点にあると同時に、大学連携を核とする組織体制を特徴とする。
さらに詳しくみる国立研究開発法人日本原子力研究開発機構
国立研究開発法人日本原子力研究開発機構（英名 Japan Atomic Energy Agency、略称JAEA）は、本部を茨城県東海村舟石川765番地1に置く国立の研究開発機構である。設立は2005年10月、前身の旧日本原子力研究所と旧核燃料サイクル開発機構が統合して発足した。上場区分は非上場。事業内容は原子力科学技術の総合的な研究開発で、次世代炉の開発、原子力安全・核セキュリティ、放射性廃棄物の減容・再資源化、廃止措置・地層処分等の研究を含む。主要拠点として核科学研究所、大洗研究開発センター、Oarai Nuclear Engineering Instituteなどを挙げ、組織は独立行政法人として恒常的な研究開発を統括する。経営理念は“原子力科学技術を通じて、人類社会の福祉と繁栄に貢献する”であり、ビジョンは“ニュークリア×リニューアブル”で拓く新しい未来である。 (jaea.go.jp)
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電気・電子機器のソフトウェアエンジニアへの転職
Ｓｏｎｙ合同会社
社名はソニー・インタラクティブエンタテインメント合同会社、英名はSony Interactive Entertainment LLCで、所在地は米国カリフォルニア州サンマテオ市2207 Bridgepointe Parkway, CA 94404である。設立は2016年4月1日、上場区分は非上場の合同会社である。事業はPlayStationブランドのハードウェア・ソフトウェア・ネットワークサービスの企画・開発・販売および関連サービスの運用で、世界のゲームユーザーを主顧客とする。経営理念・ビジョンは、Playの限界を押し広げる使命と、Playする場所を最良とするビジョンから成る。価値観はTrailblazer・Passionate・Oneで、グローバル本部を軸にブランドの統括を行う組織文化を特徴とする。 (legaldoc.dl.playstation.net)
さらに詳しくみるHitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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病院のその他から転職した人のデータが8184件！
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異業種への転職の人の転職傾向
大学のその他への転職
国立大学法人東京大学
社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)
さらに詳しくみる北海道公立大学法人札幌医科大学
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学校法人早稲田大学
学校法人早稲田大学は、英名をGakko Hojin Waseda Universityとする東京都新宿区戸塚町1-104番地に所在する非上場の私立学校法人で、1908年05月09日に設立された。事業内容は早稰田大学の設置・運営を通じた高等教育・研究の推進で、教育・研究の成果の社会還元を基本方針とする。経営理念は世界人類に貢献する大学を目指すことで、長期的に学術と社会の発展を図る。組織文化として総長制度が敷かれ、同一人物が理事長と学長を兼務する点が特徴である。長期には創設時の教育理念を継承しつつ、世界的な人材育成と地域社会の発展に資する教育研究の充実を図る。 (chusho.meti.go.jp)
さらに詳しくみる国立大学法人埼玉大学
社名 国立大学法人埼玉大学、英名 Saitama University、所在地 〒338-8570 埼玉県さいたま市桜区下大久保255、設立年 1949年、上場区分 非上場。事業内容は教育・研究を核とする総合大学として、学部教育・大学院教育・研究活動および地域連携・社会貢献の推進である。5学部（教養・経済・教育・理・工）と3研究科を有する。理念は地球規模と地域課題に応える教育・研究を通じ、社会に開かれ世界に開かれた大学を目指す。特徴として国立大学法人という組織形態の下、地域連携・公開性を重視する文化を培い、外部評価や社会連携の取組を通じて持続的な改善を図る。 (saitama-u.ac.jp)
University of California, Berkeley
社名: University of California, Berkeley; 英名: University of California, Berkeley; 所在地: 米国カリフォルニア州バークレー市のキャンパスである。設立年: 1868年である。上場区分: 非上場の公立大学で、カリフォルニア大学システムの一部である。事業内容: 学部・大学院の教育、基礎・応用研究、知的財産の活用、公共部門・産業界との連携による社会貢献を行う。キャンパスは15の学校を持ち、学際研究を推進する広範な研究基盤を有する。経営理念・ビジョン: 公共性と学術の自由を基盤とし、知識創成と公共善の促進を長期方針とする。特徴的な組織文化: 学際協働を重視し、学生支援と教員・研究者の連携を促進する体制を有する。
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ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社調和技研
社名 CHOWA GIKEN Corporation、英名 CHOWA GIKEN Corporation、所在地 札幌本社・東京支店、設立年 2009年11月4日、上場区分 非上場。事業内容 AI実装コンサルティング、AI研究開発、AIエンジンの提供・運用、AI人材育成を中心とする。経営理念は最適解の提示と価値創出の追求、ビジョンはAIと調和する社会で人が創造性を解き放つ自由な未来。特徴は北海道大学発のベンチャーで、複数大学のAI研究室と連携する。研究開発部門のエンジニアの約90%が修士・博士号を有する。拠点は札幌と東京に所在。自社開発のAIエンジンの提供にも注力。 (chowagiken.co.jp)
さらに詳しくみる富士通株式会社
社名 富士通株式会社（Fujitsu Limited） 本店所在地は神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1、設立は1935年6月20日、東京証券取引所・名古屋証券取引所上場、証券コード6702。事業内容はサービスソリューション・ハードウェアソリューション・ユビキタスソリューションの三領域を核とし、国内外へITソリューションを提供。経営理念は創業時からの社会支えと信頼創造を掲げるFujitsu Wayに集約され、Our Purposeは世界をより持続可能にするため社会の信頼を創造すること。組織文化はOur Purpose・Our Values・Code of Conductの三要素と、Aspiration・Trust・Empathyの価値観サイクルを重視する。グローバル展開と長期的な顧客価値創出を重視する企業風土も特徴である。 (fujitsu.com)
さらに詳しくみるＡＷＬ株式会社
AWL株式会社（英名 AWL, Inc.）は、東京都千代田区に本社を置く2016年設立の未上場企業である。事業はリテール中心のエッジAI映像解析の開発・提供で、店舗運営の効率化と安全性向上を支援する。経営理念は「More than your eyes can see」で、AIとOWLの融合により店舗×人×技術の価値創出を目指す。多国籍チームを有し、AWL VIETNAM CO., LTD.、AWL AI INDIA PRIVATE LIMITEDの100%子会社を通じ、約20カ国の人材が協働する組織文化が特徴である。東京・札幌の拠点により、リアル空間をデータ化するソリューションを提供する。
さらに詳しくみる株式会社野村総合研究所
株式会社野村総合研究所（Nomura Research Institute, Ltd.）は、東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティ Grand Cubeに本社を置く、日本を代表する経営・ITコンサルティング企業である。設立は1965年4月1日。東京証券取引所プライム市場に上場。事業領域はコンサルティング、金融IT・産業ITソリューション、ITプラットフォームサービスの四領域。理念はDream up the futureで、Mission・Society We Innovate・Our Valuesの三柱を核とする。Vision2030では、DXとデジタル社会資本の創出を通じて社会を先導する。恒常的特徴として顧客共創と知識統合を重視する組織文化を有する。
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医薬品のその他への転職
株式会社ヘリオス
株式会社ヘリオス、英名 HEALIOS K.K.、所在地 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー12階、創業 2011年2月24日。上場市場は東京証券取引所グロース市場、証券コード 4593、上場日 2015年6月16日。事業内容は細胞医薬品・再生医療等製品の研究・開発・製造で、神戸研究所を有する。子会社 Healios NA, Inc.、Saisei Ventures LLC、Saisei Capital Ltd.、Saisei Bioventures, L.P.、株式会社プロセルキュアを有する。長期方針は再生医療の研究開発と社会実装を推進し、患者の生活改善を目指す。(healios.co.jp)(healios.co.jp)(healios.co.jp)(healios.co.jp)
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電気・電子機器のその他への転職
日本無線株式会社
商号 日本無線株式会社（Japan Radio Co., Ltd.）。本社事務所は東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイーストで、創立は1915年12月である。日清紡ホールディングスとの株式交換により、2017年9月27日付で上場廃止となった。事業は情報通信機械製造業を核とし、海上システム・製品群（航海機器・通信機器・衛星通信・GMDSS・クラウド/船舶DX等）、陸上・航空・港湾分野を展開する。経営理念は「安全と社会の安全を提供する」であり、真のソリューションプロバイダーを目指す恒久的方針である。組織は本社・三鷹本店を軸に国内拠点を整え、長期的な技術開発と顧客支援を推進する文化を持つ。親会社は日清紡ホールディングス株式会社である。 (jrc.co.jp)
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病院のその他から転職した人のデータが8184件！
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異職種への転職の人の転職傾向
病院の研究開発への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
さらに詳しくみる国立大学法人長崎大学
国立大学法人 長崎大学。英名 National University Corporation, Nagasaki University。所在地 〒852-8521 長崎市文教町1-14。本部所在地は文教町。設立年は1949年。上場区分は非上場。事業内容は教育・研究を中核とする総合大学として、学部・大学院・附属病院・研究機構を通じ地域社会の発展と国際協働を推進する。本部は文教町に所在し、伝統文化の継承と地球規模の課題解決を志す理念を掲げ、惑星的健康の実現を長期目標としている。グローバルヘルス・グローバルリスク・グローバルエコロジーの三領域を重視する組織理念を有し、国立大学法人としてのガバナンスのもと、教育と研究の橋渡しと地域連携を特徴とする。公式情報では惑星的健康の実現を軸に、グローバルヘルス・グローバルリスク・グローバルエコロジーの統合的展開を志向している。 (en.nagasaki-u.ac.jp)
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病院の教授・助教授への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
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病院の人事への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
病院の秘書への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
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病院のその他への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
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