CAREER FORTH
食料品のマーケティング日清食品株式会社
日清食品株式会社について
食料品業界のマーケティング職は、消費者の嗜好やトレンドを把握し、製品の魅力を効果的に伝えることが求められます。特に、食品の安全性や品質、健康志向を重視したプロモーションが重要です。また、競争が激しい市場での差別化戦略を立案し、ブランドの信頼性を高めることが求められます。消費者の声を反映し、製品開発や改良にも貢献します。
日清食品株式会社
日清食品株式会社（NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.）は、日本の食品メーカーである。設立は2008年10月1日、即席麺等の製造及び販売を主業とする。本社は東京本社（東京都新宿区新宿6-28-1、160-8524）と大阪本社（大阪市淀川区西中島4-1-1、532-8524）に所在地を置く。日清食品グループの核として、国内外に製造拠点を展開し、長期的には健康志向を取り込みつつ新製品の開発とグローバル展開を推進する。企業理念は美と健康を両立させる食の追求であり、食文化の創造と社会貢献を通じて信頼の基盤を築く。組織はグループ全体の統合と連携を重視し、恒久的な品質管理と安全性の確保を基盤とする。これらの実現には、研究開発の強化とグローバルな供給網の最適化を重視し、消費者の信頼と満足を長期にわたり得る企業運営を目指す。
この人たちの学歴
- Momoyama Gakuin University 経済学部・経済学科専攻-不明-不明-不明
- 東京工業大学-1(国)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 東京外国語大学-1(国)-大卒-不明
- 京都大学-1(国)-修士-理系
この人たちの専攻
- 生物・農学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日清食品株式会社でマーケティング職種の人のデータが 9 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 129 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、英名 Deloitte Tohmatsu Consulting LLC は、日本のデロイト トーマツ グループのコンサルティング事業を担う。設立は1993年4月、本社は東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディングに所在する。上場区分は非上場。事業は提言・戦略立案・実行支援を一貫して提供し、社会課題の解決と新産業創造を通じて成長を支援する。グローバルネットワークを活用し、多領域の統合支援を行う。経営理念はMake an impact that mattersで、倫理と透明性を重視するCode of Conductを体現している。複数分野の知見を統合するMDMモデルを用い、協働を通じて課題解決を推進する点が恒常的である。
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自動車・輸送機器のその他への転職
株式会社ホンダアクセス
社名は株式会社ホンダアクセス、英名は Honda Access Co., Ltd.、本社は埼玉県新座市野火止8-18-4、設立は1976年8月2日、資本金20億円。本田技研工業株式会社100％出資の非上場子会社である。事業内容は Honda車用の純正用品の研究・開発・製造・販売を中心とし、国内の自動車オーナー・ディーラーへ製品を提供する。経営理念は、世界中に拡がる Honda車とともに、お客さまにより一層喜んでいただける純正用品を届けることで長期的な品質・信頼の確保を重視する。特徴としては、ホンダグループの100％出資子会社であり、グローバル展開による製品ラインアップの維持・拡充を恒常的に進める点が挙げられる。顧客層は個人の車オーナーに加え、ディーラーや整備企業など幅広い取引先を含む。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
食料品のマーケティングへの転職
日清食品株式会社
日清食品株式会社（NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.）は、日本の食品メーカーである。設立は2008年10月1日、即席麺等の製造及び販売を主業とする。本社は東京本社（東京都新宿区新宿6-28-1、160-8524）と大阪本社（大阪市淀川区西中島4-1-1、532-8524）に所在地を置く。日清食品グループの核として、国内外に製造拠点を展開し、長期的には健康志向を取り込みつつ新製品の開発とグローバル展開を推進する。企業理念は美と健康を両立させる食の追求であり、食文化の創造と社会貢献を通じて信頼の基盤を築く。組織はグループ全体の統合と連携を重視し、恒久的な品質管理と安全性の確保を基盤とする。これらの実現には、研究開発の強化とグローバルな供給網の最適化を重視し、消費者の信頼と満足を長期にわたり得る企業運営を目指す。
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