CAREER FORTH
業務支援サービスの専門職ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社について
業務支援サービス業界の専門職は、企業の効率化や生産性向上を目的としたコンサルティングを行います。具体的には、業務プロセスの分析や改善提案、人材育成プログラムの設計などを通じて、顧客のニーズに応じた戦略を提供します。法律や規制に精通しつつ、業界特有の課題をクリアするための専門知識が求められます。
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、英名 EY Strategy and Consulting Co., Ltd., は、東京都千代田区有楽町の本社を置き、業務開始は2020年10月である。事業は戦略・トランザクションとコンサルティングの2サービスラインを中核に、戦略策定から実行支援までを一体的に提供し、グローバルネットワークを活用して長期的価値創出を支援する。経営理念は、長期的価値をクライアント・従業員・社会へもたらし、信頼されるファームを目指す。特徴として、東京を拠点に大阪・福岡にも拠点を持ち、コラボレーションを重視する文化を有する。上場区分は非上場である。
この人たちの学歴
- 京都大学-1(国)-大卒-不明
- 東京大学-1(国)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 上智大学-3(私)-大卒-不明
- 東京大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 法学・政治学系
- 環境・資源系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社で専門職職種の人のデータが 78 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3534 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
インフラ建設の管理への転職
その他素材加工品の電気・電子への転職
古河電気工業株式会社
古河電気工業株式会社（Furukawa Electric Co., Ltd.）は、東京都千代田区大手町2-6-4の本社を拠点とする日本の総合電機・材料メーカーで、1920年設立、東証プライム市場上場（コード5801）である。事業はInfrastructure（通信ソリューション・エネルギーインフラ）、Electronics & Automotive Systems（自動車部品・電子材・部材）、Functional Products、Service and Developmentsの六領域に展開する。Vision 2030の下、情報・エネルギー・モビリティを統合する社会基盤の実現を目指すとともに、創業者の理念「社員を尊重し、顧客・技術・社会に貢献する」を継承し、長期的な技術革新と価値創出を推進する。世界各地に製造・研究拠点を配するグローバル網を特徴とする。 (furukawaelectric.com)
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医療関連専門卸の経営への転職
株式会社都
株式会社都は静岡市駿河区西島620-1に所在する企業で、平成8年8月8日に設立された。英名はMIYAKO Co., Ltd.、事業内容は健康器具の製造・販売で、主力製品として家庭用医療機器を展開している。代表的な製品としてフットスキッパーが挙げられ、健康寿命の延伸と医療費削減を社会課題解決の柱とする長期方針を掲げる。内臓トレーニング協会の賛助会員・広げよう健康の輪の賛助活動を通じ社会貢献にも取り組む。恒常的特徴として、顧客の健康理解を深める啓発と品質向上を重視する姿勢が挙げられる。
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生活用品小売の管理への転職
アシックスジャパン株式会社
アシックスジャパン株式会社は、平成24年9月に設立され、東京都江東区新砂に本社を置く、各種スポーツ用品等の製造および販売を事業内容とする企業である。資本金は9,000万円で、株式会社アシックスの完全子会社である。平成28年1月1日付で、同じくアシックスグループの子会社であるアシックス販売株式会社を吸収合併し、国内市場における販売機能を統合した。この合併は、株式会社アシックスが掲げる中期経営計画の一環として実施され、意思決定の迅速化とスリム化した組織構造を通じて、国内市場における販売強化と収益性の改善を図ることを目的としている。合併後も、各種スポーツ用品等の製造および販売という事業領域を継続し、アシックスグループの中核として国内事業を担っている。 (assets.asics.com)
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業務支援サービスの専門職から転職した人のデータが3534件！
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
業務支援サービスのコンサルタントへの転職
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
社名はボストン・コンサルティング・グループ合同会社、英名はBoston Consulting Group、所在地は東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号日本橋室町三井タワー25階、設立年は1963年、上場区分は非上場である。日本国内では東京を拠点に複数拠点を有し、経営戦略・組織改革・デジタル変革・財務・リスク管理など全社的なコンサルティングを提供する。加えてデジタル戦略・デザイン思考・組織変革の実行支援を行い、公共部門・民間部門を問わず幅広いクライアントを対象としている。経営理念は“世界を前進させる人の潜在力を解き放つ”という目的に尽き、長期的な組織力強化と社会的価値の向上を志す。恒常的特徴として、ファーム全体での協働モデルを採用し、クライアント組織全体と連携して変革を推進する。業務領域は戦略立案と実行、組織設計、デジタル・トランスフォーメーション、オペレーショナル・エクセレンス、変革マネジメント、リスク管理等を包括する。(bcg.com)
さらに詳しくみるＰｗＣコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
さらに詳しくみる株式会社ＧＴＭ総研
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
業務支援サービスの専門職への転職
ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、英名 EY Strategy and Consulting Co., Ltd., は、東京都千代田区有楽町の本社を置き、業務開始は2020年10月である。事業は戦略・トランザクションとコンサルティングの2サービスラインを中核に、戦略策定から実行支援までを一体的に提供し、グローバルネットワークを活用して長期的価値創出を支援する。経営理念は、長期的価値をクライアント・従業員・社会へもたらし、信頼されるファームを目指す。特徴として、東京を拠点に大阪・福岡にも拠点を持ち、コラボレーションを重視する文化を有する。上場区分は非上場である。
さらに詳しくみるＥＹ新日本有限責任監査法人
EY新日本有限責任監査法人は Ernst & Young ShinNihon LLC の日本法人で、東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワーに本社を置く。設立は2000年4月1日、上場区分は非上場である。事業内容は公認会計士による監査・保証サービスを核とし、税務・アドバイザリー・トランザクション関連のサービスを提供する。データ分析・デジタル監査を含む総合サービスを展開する。経営理念は Building a better working world で、資本市場の信頼構築を目指すパーパスを掲げる。組織・文化として、グローバルネットワークの一員として独立性を保つ点が恒常的特徴である。国際的提携を背景に日本市場の安定性向上へ寄与し、品質管理と人材育成を重視する組織風土が恒常的に推進される。
さらに詳しくみるＰｗＣコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社は、PwCグローバルネットワークと連携する日本のコンサルティング組織である。英文名称はPwC Consulting LLC。本社は東京都千代田区大手町1-2-1のOtemachi Oneタワーで、名古屋・大阪・福岡にもオフィスを有する。設立は2016年2月29日、上場区分は非上場。事業は戦略・エンタープライス変革・ビジネストランスフォーメーション・テクノロジー＆デジタル・トラストコンサルティングを網羅し、官公庁・自治体・企業・スタートアップ・NPOを顧客とする。PwCグローバルネットワークと連携し、社会課題の解決と信頼構築を目指す。組織はStrategy、X-Value & Strategy、Future Design Labを核に、多様な専門性を統合して課題把握から実行までを一貫支援する。組織横断型イニシアチブと統合知のハブ機能を活用する文化を重視する。クライアントの変革をハンズオンで支援する体制を取る。
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