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システム開発の営業NTT西日本ビジネスフロント株式会社

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NTT西日本ビジネスフロント株式会社について

広告・情報通信サービス業界における営業職は、クライアントとの関係構築が重要です。自社のシステム開発サービスを提案し、ニーズをヒアリングして最適なソリューションを提供します。また、競合他社との違いを明確にし、プロジェクトマネジメントや顧客サポートにも関与し、信頼関係を築く役割を担います。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、2014年1月20日に設立され、大阪市都島区に本社を置く。西日本の全府県域に活動拠点を構える。事業内容は、DX推進・コンサルティング、情報システム・ソフトウェア・情報機器・ネットワークサービスの設計、販売及びコンサルティング、各種問い合わせ・注文受付業務など多岐にわたる。NTT西日本グループが培ってきたICTやデジタル化の知見を結集し、中堅・中小企業の経営課題の解決を支援することを役割とする。企業理念として「ビジネスをミライへ動かす“KyoSoエンジン”に~地域の皆様のすぐそばで、いつまでも~」を掲げ、地域の持続的な成長・発展を使命と位置づける。「地域創生の、フロントに」を合言葉に、顧客との直接的な対話を通じて真の課題を発見し、多様なサービスやソリューションを組み合わせて最適解を提供することを目指している。価値観・行動指針として、「Sincere(真摯)」「Joint(協力)」「Ambitious(挑戦)」の3つを定め、社員の挑戦と成長を後押しする文化を形成している。 (nttwest-bf.co.jp)

この人たちの学歴

  • 大野高校-不明-高校卒-不明
  • 立命館大学-3(私)-学士-不明
  • University of Maryland - Robert H. Smith School of Business-不明-修士-不明
  • 立命館大学-3(私)-修士-不明
  • USC Marshall School of Business-不明-不明-不明

この人たちの専攻

  • その他理系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

11

女性

1
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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、NTT西日本ビジネスフロント株式会社で営業職種の人のデータが 13 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2087 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

75%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

25%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

AIキャリアデザイナーを試す

業界も職種も変える人の転職傾向

建設関連サービスの開発ディレクションへの転職

  • 株式会社ジャパン・インフラ・ウェイマーク

    説明準備中です。

通信インフラの管理への転職

  • 株式会社NTTドコモ

    社名は株式会社NTTドコモ、英名はNTT DOCOMO, INC.、本社は東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワーに所在する。設立年は1992年、上場区分は東京証券取引所上場(コード9437)である。事業内容は通信事業を核に、スマートライフ関連サービスやその他の事業を展開する。経営理念は“新しいライフスタイルの創出をグローバルに展開し、社会・産業の構造変革を推進する”ことであり、長期戦略として社会・産業のDXのプラットフォーマーを掲げる。特徴としてNTTグループの中核企業としてグループ横断のDX推進やIoT・AIを活用した取り組みを重視する組織文化を備える。顧客は国内外の個人および法人を対象とする。

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レジャーのデータサイエンスへの転職

  • NTT PARAVITA株式会社

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システム開発営業から転職した人のデータが2087件!

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

システム開発の経営への転職

  • NTT西日本ビジネスフロント株式会社

    NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、2014年1月20日に設立され、大阪市都島区に本社を置く。西日本の全府県域に活動拠点を構える。事業内容は、DX推進・コンサルティング、情報システム・ソフトウェア・情報機器・ネットワークサービスの設計、販売及びコンサルティング、各種問い合わせ・注文受付業務など多岐にわたる。NTT西日本グループが培ってきたICTやデジタル化の知見を結集し、中堅・中小企業の経営課題の解決を支援することを役割とする。企業理念として「ビジネスをミライへ動かす“KyoSoエンジン”に~地域の皆様のすぐそばで、いつまでも~」を掲げ、地域の持続的な成長・発展を使命と位置づける。「地域創生の、フロントに」を合言葉に、顧客との直接的な対話を通じて真の課題を発見し、多様なサービスやソリューションを組み合わせて最適解を提供することを目指している。価値観・行動指針として、「Sincere(真摯)」「Joint(協力)」「Ambitious(挑戦)」の3つを定め、社員の挑戦と成長を後押しする文化を形成している。 (nttwest-bf.co.jp)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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