CAREER FORTH
総合・食品小売のサービス株式会社三越伊勢丹
株式会社三越伊勢丹について
総合・食品小売業における営業・サービス職は、顧客との対話を通じて商品の提案や情報提供を行います。店舗や販売チャンネルを通じて、消費者ニーズを把握し、キャンペーンやプロモーションを実施。売り場のレイアウトや商品配置にも関与し、消費者の購買意欲を高める役割を担います。
株式会社三越伊勢丹
株式会社三越伊勢丹ホールディングス（Isetan Mitsukoshi Holdings Ltd.）は、事務所所在地〒160-0023東京都新宿区西新宿3-2-5三越伊勢丹西新宿ビル、登記上本店所在地〒160-0022東京都新宿区新宿5-16-10に所在する。2008年4月1日設立の上場企業で、上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業内容は百貨店業を核に、グループ各社の経営計画・管理および附帯関連事業を含む。企業理念は「こころ動かす、ひとの力で。」であり、長期的には人と時代をつなぐ接点創出を目指す。恒常的特徴として、グループ14社を核とする経営基盤と、顧客接点を拡大する多角的アプローチが挙げられる。 (imhds.co.jp)
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-修士-文系
- 上智大学-3(私)-大卒-文系
- 法政大学 経営学部-不明-不明-不明
- 筑波大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- その他文系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社三越伊勢丹でサービス職種の人のデータが 43 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 909 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェアサービスの営業への転職
ＵＰＷＡＲＤ株式会社
社名 UPWARD株式会社、英名 UPWARD, Inc.、所在地 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング26階、設立 2016年7月、上場区分 未上場。事業内容は、フィールドワーカー向けDXサービス「UPWARD（アップワード）」の開発・提供であり、外回り・訪問営業の現場を対象としたセールスエンゲージメントのSaaSを提供する。パーパスは「フィールドワーカーの創造性を引き出し、企業と社会の成長を加速させる」であり、現場のオフライン接点を通じて価値を創出する世界を目指す。組織は世界各地のフィールドワーカーを前提とした働き方の解放を志向するチームであり、場所・時間に縛られず活躍できる環境の実現を追求する。 (corp.upward.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
パーソナルケアのサービスへの転職
日本ロレアル株式会社
日本ロレアル株式会社は、日本法人の正式名称は日本法務上「日本ロレアル株式会社」で、英名は Nihon L’Oréal K.K. である。本社は東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーに所在する。設立は1996年7月、上場区分は未上場である。(prtimes.jp) 事業内容は化粧品の輸入・製造・販売・マーケティングで、日本市場における複数ブランドの製品展開を担う。日本国内の流通網を通じ、世界的ブランドを提供している。(prtimes.jp) 経営理念は「世界をつき動かす美の創造」であり、パーパスとして美を通じた社会・環境への貢献を掲げる。長期的な視点と倫理を重視する企業方針を公表している。(loreal.com) 組織面では、日本ロレアルはリサーチ＆イノベーション ジャパンを核とする研究開発体制を有する。1983年創設のセンターは川崎市に所在し、200名以上の研究員がグループブランドの製品開発を担う。ロレアルグループのポートフォリオを支える体制として、37ブランドを展開している。(prtimes.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
総合・食品小売の管理への転職
株式会社三越伊勢丹
株式会社三越伊勢丹ホールディングス（Isetan Mitsukoshi Holdings Ltd.）は、事務所所在地〒160-0023東京都新宿区西新宿3-2-5三越伊勢丹西新宿ビル、登記上本店所在地〒160-0022東京都新宿区新宿5-16-10に所在する。2008年4月1日設立の上場企業で、上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業内容は百貨店業を核に、グループ各社の経営計画・管理および附帯関連事業を含む。企業理念は「こころ動かす、ひとの力で。」であり、長期的には人と時代をつなぐ接点創出を目指す。恒常的特徴として、グループ14社を核とする経営基盤と、顧客接点を拡大する多角的アプローチが挙げられる。 (imhds.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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