CAREER FORTH
業務支援サービスの金融株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋ
株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋについて
業務支援サービスにおける金融職は、法人向けの資金調達や運用のアドバイスを行います。具体的には、資金繰りの分析や投資戦略の提案、リスク管理の策定が主な業務です。クライアントのニーズに応じた最適な金融商品を提供し、企業の成長をサポートします。
株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋ
株式会社fundbook（英：fundbook, Inc.）は東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25Fに本社を置き、2017年8月7日に設立されたM&A仲介企業である。チェンジホールディングスのグループ企業として活動し、自社開発のマッチングプラットフォーム「fundbook cloud」とアドバイザーによるハイブリッド型仲介を提供する。中小企業を主な顧客とし、売手・買手双方の情報を統合して適切なマッチングを促進する。完全成功報酬制を採用し、初期費用を抑えたサポートを特徴とする。理念は「気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界を創出する」で、存続・成長を長期的に支えることを目指す。組織はフラットで若手が育ちやすく、データ活用によるマッチングの質の向上を追求する。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- 立教大学-3(私)-大卒-不明
- 筑波大学-1(国)-学士-不明
- 明治大学-3(私)-大卒-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ｆｕｎｄｂｏｏｋで金融職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 625 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
医療・福祉関連サービスの経営への転職
株式会社学研メディカルサポート
説明準備中です。
ソフトウェアサービスの営業への転職
株式会社ラクス
社名 株式会社ラクス、英名 RAKUS Co., Ltd.、所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿7階、設立2000年11月1日、資本金378,378,000円。上場市場は東京証券取引所プライム市場、銘柄コード3923。事業はクラウドサービスを核とするクラウド事業とIT人材事業で、クラウド事業は楽楽クラウド群・低価格クラウドサービスを展開、IT人材事業はラクスパートナーズを通じ派遣・紹介を行う。長期ビジョンは日本を代表する企業になることを掲げ、リーダーシップ原則にも示されている。組織はエンジニア出身の役員が多く、製品開発を経営の中心に据え、複数のSaaSを自社企画・開発・運用する体制を取る。
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業務支援サービスの金融から転職した人のデータが625件！
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異業種への転職の人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
業務支援サービスの金融への転職
Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社
社名 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社、英名 M&A Capital Partners Co., Ltd. 本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階。設立年 2005年10月。上場区分 東京証券取引所プライム市場上場。事業内容は中小企業を中心としたM&A仲介・アドバイザリーで、売り手・買い手双方へ最適な事業承継を支援する。経営理念は顧客価値の最大化と従業員の幸福を追求し、透明性ある報酬体系と法令遵守を重視する。恒常的特徴として独立系アドバイザーと株価レーマン方式を核とする報酬体系を維持する。グループとしてRECOFグループと連携し、M&Aデータベース提供・コンサルティングを展開する。
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株式会社fundbook（英：fundbook, Inc.）は東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー25Fに本社を置き、2017年8月7日に設立されたM&A仲介企業である。チェンジホールディングスのグループ企業として活動し、自社開発のマッチングプラットフォーム「fundbook cloud」とアドバイザーによるハイブリッド型仲介を提供する。中小企業を主な顧客とし、売手・買手双方の情報を統合して適切なマッチングを促進する。完全成功報酬制を採用し、初期費用を抑えたサポートを特徴とする。理念は「気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界を創出する」で、存続・成長を長期的に支えることを目指す。組織はフラットで若手が育ちやすく、データ活用によるマッチングの質の向上を追求する。
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