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自動車・輸送機器のコンサルタント日産自動車株式会社

日産自動車株式会社について

電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。

日産自動車株式会社

日産自動車株式会社(Nissan Motor Co., Ltd.)は、日本の自動車メーカーで、神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号を本社とする。設立は1933年12月26日、登録本店は横浜市神奈川区宝町2番地である。事業は自動車の製造・販売と関連事業を中心とする。上場は東京証券取引所にあり、証券コード7201、ADRはNSANY。経営目的は「Driving innovation to enrich people’s lives」であり、長期方針としてRenault-Nissan-Mitsubishi Allianceに基づくグローバルモビリティの提供を掲げる。組織文化として日産のDNAには“Dare to do what others don’t”があり、多様な市場でのモビリティ創出を推進する。

この人たちの学歴

  • The University of British Columbia-不明-学士-理系
  • 拓殖大学-3(私)-大卒-文系
  • 芝浦工業大学-3(私)-学士-理系
  • SCC Manila-不明-学士-文系
  • The Wharton School-不明-不明-理系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 情報・通信系
  • 機械系
  • 法学・政治学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

8

女性

2

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、日産自動車株式会社でコンサルタント職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 100 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

67%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

33%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

その他小売・卸売のその他への転職

  • アマゾンジャパン合同会社

    アマゾンジャパン合同会社は、日本向けのインターネットを利用した電子商取引事業を担う法人で、英名は Amazon Japan G.K.、本社は東京都目黒区下目黒一丁目8番1号。設立は平成28年5月1日で、前身のアマゾンジャパン株式会社とアマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社の合併により存続会社として組織変更された。事業の中核は Amazon.co.jp の運営とマーケットプレイスの提供で、一般消費者向け販売のほか法人向け購買ソリューションも展開する。長期的には顧客第一を基礎とする方針のもと、利便性と信頼性の向上を追求する組織である。組織は Amazonビジネス本部を核とした横断的な連携を特徴とする。

    さらに詳しくみる

保険のその他への転職

  • 東京海上ホールディングス株式会社

    社名は東京海上ホールディングス株式会社、英名は Tokio Marine Holdings, Inc. である。本社所在地は〒100-0004東京都千代田区大手町二丁目6番4号である。設立年は2002年、株式上場取引所は東京証券取引所である。事業内容は保険持株会社として、損害保険・生命保険を展開する子会社の経営管理及び附帯業務を主目的とする。経営理念は長期的に安全と安心を提供するグループとしての持続的成長を目指すことである。特徴として、グローバルに統合された経営体制と、目的志向の企業文化を重視する組織である。

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

自動車・輸送機器の営業への転職

  • 日産自動車株式会社

    日産自動車株式会社(Nissan Motor Co., Ltd.)は、日本の自動車メーカーで、神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号を本社とする。設立は1933年12月26日、登録本店は横浜市神奈川区宝町2番地である。事業は自動車の製造・販売と関連事業を中心とする。上場は東京証券取引所にあり、証券コード7201、ADRはNSANY。経営目的は「Driving innovation to enrich people’s lives」であり、長期方針としてRenault-Nissan-Mitsubishi Allianceに基づくグローバルモビリティの提供を掲げる。組織文化として日産のDNAには“Dare to do what others don’t”があり、多様な市場でのモビリティ創出を推進する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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