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繊維・織物・皮革の機械のキャリア分析

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繊維・織物・皮革の機械について

繊維・織物・皮革業界での機械技術者は、生産ラインで使用する織機や染色機の設計・運用を行います。効率的な生産プロセスの確立やトラブルシューティングが求められ、素材特性に応じた機械のカスタマイズも主な業務です。

この人たちの学歴

  • 広島大学-1(国)-修士-理系
  • 大阪大学-1(国)-大卒-理系
  • 大阪大学-1(国)-修士-理系
  • Universitas Jenderal Achmad Yani (Unjani)-不明-不明-理系
  • 愛知県立知立東高等学校-不明-高校卒-不明

この人たちの専攻

  • 化学系
  • 材料・物質系
  • 機械系
  • その他理系
  • 環境・資源系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

31

女性

3

繊維・織物・皮革の代表的な企業

  • 日本ゴア合同会社

    日本ゴア合同会社は、アメリカデラウェア州ニューアークで1958年1月1日にウィルバート・L(ビル)・ゴアとジュネヴィーヴ(ヴィーヴ)・ゴアによって創立されたW. L. Gore & Associatesの日本法人である。科学の力で素材を追求する会社であり、発見、創造的なイノベーション、働きがいのある職場づくりを大切にしている。高性能ファブリクス、電子機器、医療機器、高分子加工などを含むさまざまな分野で事業を展開し、ケーブル&ケーブルアセンブリ、メディカル製品、フィルター製品、シーラント製品、ベント製品などを提供する。製品は医療機器、アウトドアウェア、航空宇宙用途の通信電子ケーブルなど多岐にわたる分野で使用されている。ゴアの歴史によると、ビルとヴィーヴは材料科学の革新を通して生活や産業をより良くするという夢を追い求めた。「Together, improving life(共に、生活を向上させる)」を共通のプロミスとして掲げ、13,000人を超えるアソシエートが協力し合うチームを基本とした職場環境で働く。組織は従来型の指令系統に依存しない「ラティス構造」を採用し、ビル・ゴアが策定したフリーダム、フェアネス、コミットメント、ウォーターラインの4つのプリンシプルが日々のやり取りや意思決定を導いている。 (gore.co.jp)

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  • GEテクノ株式会社

    GEテクノ株式会社は、1988年2月に設立された、独自の湿式成形技術を活用した浄水器フィルターの製造会社である。岐阜県山県市に本社(美山工場)と西深瀬工場を置く。資本金は5000万円。事業内容は、活性炭フィルター、無機繊維成型体、機械設計・加工、金型製作、化学分析(水分析)などである。浄水フィルターについては、家庭用から工業用、医療用まで幅広い製品を手がけ、工場排水・排ガスの浄化や金属除去など多様な産業分野に対応する。また、浄水器フィルター製造に用いる機械を自社で設計・製作し、検査機器を駆使した研究開発体制を備える。試作サンプルから特殊金型まで社内で作成し、顧客のニーズに応じたカスタマイズ製品を提供している。企業理念として「共創:顧客満足と社会貢献」を掲げ、製品・サービスを通じた社会の発展への寄与と、持続可能な社会の実現を目指す。社員一人ひとりの技術力向上と生活向上を重視し、その成長が会社の成長につながるとする考え方を基盤に、品質方針を全員参加で実施することでユーザーの期待に応える製品を提供している。 (ge-techno.com)

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  • 東レ株式会社

    東レ株式会社(Toray Industries, Inc.)は、東京都中央区日本橋室町の日本橋三井タワーを本社とする1926年設立の総合化学・素材メーカーで、東京証券取引所プライム市場に上場している。主な事業は、繊維・テキスタイル(ナイロン・ポリエステル等の糸・布地・不織布)、機能化学品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング(膜・設備・建設)、ライフサイエンス(医薬・医療機器等)等の製造・販売。2050年ビジョン「四つの世界」を掲げ、社会へ新たな価値を提供する。安全・環境、倫理・公正、顧客志向を核とする経営理念と、長期視点の経営と人材重視の風土が特徴である。

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  • JAPAN松江株式会社

    JAPAN松江株式会社(英名:Japan matue Co.,Ltd)は、大阪府松原市に本社を置くウエス専門メーカーである。2015年5月に創業し、中国に約75,900㎡の製造拠点を持つ。ウエス製造・販売、布製品製造・販売、リフォームなどの請負、輸入・輸出の貿易業を事業内容とする。主な事業領域は、工場や自動車整備、印刷、清掃等の現場で使用されるウエスの製造・販売であり、製造業・自動車整備・印刷業・清掃業・研究施設など幅広い業種の顧客に製品を提供している。卸売のほか、公式ネットショップを通じて1kgからの小口販売も行う。ウエス専用の自動梱包機器や検針器、X線検査機を導入し、品質管理体制を整備している。海外製造拠点においては日系企業・日本人による現地指導を実施し、品質基準の確保に取り組んでいる。自社で海上コンテナ手配から一貫して行うメーカー直接販売体制を構築している。 (japan-matue.jp)

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  • 株式会社NBCメッシュテック

    社名 NBCメッシュテック株式会社、英名 NBC Meshtec Inc.、本社所在地 〒191-0053 東京都日野市豊田2-50-3、設立年 1934年11月6日、上場区分 非上場。事業内容はスクリーン印刷用資材、産業用資材、化成品の製造・販売である。経営方針は長期的に変わらず、メッシュテクノロジーを通じてより良い暮らしと地球環境の改善に貢献することである。国内拠点は日野本社・山梨都留工場・静岡菊川工場で、海外拠点としてNBC MESHTEC AMERICAS INC.を含むグローバル体制を整えている。(nbc-jp.com)

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 2889 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 37 人分あります。これらの人々は、日本ゴア合同会社、GEテクノ株式会社、東レ株式会社、JAPAN松江株式会社、株式会社NBCメッシュテック のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

50%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

25%

転職割合チャート

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業界も職種も変える人の転職傾向

業務支援サービスの管理への転職

  • 株式会社SGS

    株式会社SGSは、静岡県静岡市清水区に本社を置く人材サービス企業である。昭和63年8月に静岡技研株式会社として創業し、平成22年12月に設立された。資本金は2500万円である。事業内容は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関事業、工場構内作業請負業務の4つを柱とする。派遣では、担当者が面接・採用から就業までをフォローし、定着率向上を図る。紹介では、求職者の適正・キャリア・スキルを判断し、即戦力人材を紹介する。登録支援機関事業では、製造業を中心に特定技能外国人(ベトナム、フィリピン、タイ出身者)の受け入れを支援する。請負では、管理スタッフが作業管理・指導とワーカーとのコミュニケーションを重視し、自動車、電気・電子、食品、住宅など幅広い分野でサービスを提供している。企業理念として「人と企業を結び付け、クライアントの高付加価値を目指す」ことを掲げ、専任コーディネーターによる一貫したサポート体制が特徴である。 (sgs.jpn.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

化学の機械への転職

  • 日東電工株式会社

    日東電工株式会社(英名 Nitto Denko Corporation)は大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA33階に本社を置く。設立は1918年10月25日、上場区分は東京証券取引所プライム市場。事業領域はインダストリアルテープ・オプトロニクス・ヒューマンライフ材料・新規事業の四領域を中核とする。経営理念はMissionを「新しい発想でお客様の価値創造に貢献する」、Visionを「Creating Wonders」とし、The Nitto Wayとして価値観を体系化している。組織風土はオープン・フェア・ベストを基本とし、三新活動・ニッチトップ戦略を恒常的アプローチとする。 (nitto.com)

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生産用機械製造の機械への転職

  • ユースエンジニアリング株式会社

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

繊維・織物・皮革の機械への転職

  • 日本ゴア合同会社

    日本ゴア合同会社は、アメリカデラウェア州ニューアークで1958年1月1日にウィルバート・L(ビル)・ゴアとジュネヴィーヴ(ヴィーヴ)・ゴアによって創立されたW. L. Gore & Associatesの日本法人である。科学の力で素材を追求する会社であり、発見、創造的なイノベーション、働きがいのある職場づくりを大切にしている。高性能ファブリクス、電子機器、医療機器、高分子加工などを含むさまざまな分野で事業を展開し、ケーブル&ケーブルアセンブリ、メディカル製品、フィルター製品、シーラント製品、ベント製品などを提供する。製品は医療機器、アウトドアウェア、航空宇宙用途の通信電子ケーブルなど多岐にわたる分野で使用されている。ゴアの歴史によると、ビルとヴィーヴは材料科学の革新を通して生活や産業をより良くするという夢を追い求めた。「Together, improving life(共に、生活を向上させる)」を共通のプロミスとして掲げ、13,000人を超えるアソシエートが協力し合うチームを基本とした職場環境で働く。組織は従来型の指令系統に依存しない「ラティス構造」を採用し、ビル・ゴアが策定したフリーダム、フェアネス、コミットメント、ウォーターラインの4つのプリンシプルが日々のやり取りや意思決定を導いている。 (gore.co.jp)

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